Di lunedi, Congresso ha raggiunto un accordo per garantire tutti i dipendenti federali civili fino a 12 settimane di congedo parentale retribuito per neonati e adottati. La misura faceva parte di un accordo dell'ultimo minuto per far passare il disegno di legge annuale sulla difesa, il National Defense Authorization Act. Deve ancora essere votato in entrambe le camere del congresso, ma sia la leadership democratica che quella repubblicana hanno accettato la politica. Dopo essere stato approvato alla Camera e al Senato, dovrà poi essere convertito in legge dal presidente Trump.
La nuova politica colpisce 2,1 milioni di lavoratori federali, Note NBC, ed estende lo stesso congedo parentale attualmente disponibile per i membri delle forze armate statunitensi. Le trattative sono durate mesi e il congedo parentale è stato l'ultimo provvedimento del disegno di legge sulle spese per la difesa. Il sostegno repubblicano per il congedo parentale retribuito è rimasto quasi inesistente nonostante Ivanka Trump
dicendo che è una "priorità" per l'amministrazione. I democratici al congresso sono stati finalmente in grado di ottenere il sostegno repubblicano per questo accettando di finanziare la "Space Force" di Trump.Il Congresso degli Stati Uniti ha raggiunto un accordo storico sul congedo parentale retribuito per i dipendenti federali: la prima volta che il governo federale garantirebbe ai dipendenti civili l'accesso al congedo retribuito. https://t.co/eWYpmp8a7a
— Notizie della NBC (@Notizie della NBC) 10 dicembre 2019
Questa è la prima grande espansione del congedo parentale federale dopo il Family and Medical Leave Act del 1993. Ha fornito 12 settimane non retribuite ai lavoratori federali e ai dipendenti qualificati del settore privato. Tuttavia, molti requisiti rimangono uniformi FMLA fuori dalla portata dei dipendenti. I datori di lavoro non devono concedere ai lavoratori la copertura FMLA, ad esempio, se hanno meno di 50 dipendenti. I dipendenti devono inoltre lavorare per una media di 26 ore settimanali per dodici mesi per qualificarsi. E, naturalmente, molti lavoratori non possono permettersi di prendersi così tanto tempo libero non retribuito.
Secondo la US Burea of Labor Statistics, solo il 17% dei dipendenti avere accesso a genitori pagati o non retribuiti. Il ddl in congresso, pur rappresentando un enorme passo avanti, non fa nulla anche per estendere il numero dei lavoratori con accesso a congedo parentale in quanto offre permessi retribuiti solo a coloro che in precedenza avrebbero avuto diritto solo al congedo non retribuito.
La NBC rileva che un altro disegno di legge, la FAMIGLIA Act, ha attualmente 201 sponsor al Congresso, di cui solo uno repubblicano. Darebbe a quasi tutti i lavoratori l'accesso a FMLA e renderebbe quelle 12 settimane parzialmente, non non pagate, tramite un'imposta nazionale sui salari. La tassa sarebbe dello 0,2%, o 2 centesimi per $ 10 e sarebbe di circa $ 2 per il lavoratore medio.
