Ya, ada beberapa cara untuk membuat proses berhenti dari pekerjaan Anda berantakan. Ketika dilakukan dengan buruk, mengundurkan diri dari pekerjaan Anda mungkin tidak hanya merusak reputasi profesional Anda, tetapi juga dapat menyebabkan lebih banyak masalah daripada yang Anda harapkan. Penting bagi Anda untuk mempertahankan profesionalisme Anda bahkan saat Anda mengakhiri hubungan dengan atasan Anda. Ingatlah bahwa di dunia korporat, tidak pernah merupakan ide yang baik untuk membakar jembatan.
Berikut adalah cara terburuk untuk berhenti dari pekerjaan, yang harus Anda hindari dengan cara apa pun:
1. Berhenti secara default
Anda berhenti secara default ketika Anda memutuskan untuk tidak muncul. Pada awalnya, rekan kerja Anda dan bahkan manajer Anda akan khawatir tentang apa yang telah terjadi pada Anda, tetapi lebih cepat, itu akan berubah menjadi kemarahan. Ini adalah hal yang sangat tidak profesional untuk dilakukan, dan tidak adil bagi rekan kerja dan atasan Anda. Berhenti dari pekerjaan Anda dengan cara ini akan merusak reputasi Anda, dan itu merusak peluang Anda untuk diterima oleh majikan Anda lagi.
2. Terlibat dalam argumen atau berkelahi dengan bos Anda
Jelas, ini seperti bertengkar terakhir dengan bos Anda sebelum Anda berhenti. Ini mungkin melibatkan argumen keras dengan atasan Anda - termasuk panggilan nama. Bahkan ketika Anda merasa memiliki banyak alasan untuk marah pada atasan Anda dan tidak menghormatinya, tidak pernah masuk akal untuk bertindak seperti ini sebelum Anda berhenti dari pekerjaan Anda. Perilaku seperti ini hanya membuat Anda terlihat tidak dewasa dan tidak profesional, dan Anda dapat percaya bahwa atasan Anda tidak akan pernah menginginkan Anda kembali.
3. Memilih untuk tidak memberikan pemberitahuan apa pun
Ada kasus di mana seorang karyawan berbicara secara pribadi dengan manajer mereka untuk mengatakan bahwa mereka akan pergi, dan itu adalah hari terakhir mereka di tempat kerja. Meskipun Anda tampak profesional untuk memberi tahu atasan Anda tentang hal itu dengan berbicara langsung dengannya, tidak memberikan pemberitahuan sama tidak profesionalnya dengan tidak mengatakan apa-apa sama sekali. Merupakan kesopanan profesional untuk memberikan semacam pemberitahuan, biasanya dua minggu sebelum hari terakhir Anda di perusahaan. Itu juga akan membuat Anda terlihat profesional jika Anda menawarkan bantuan dalam proses transisi.
4. Mencoba menjatuhkan orang lain bersamamu
Adalah umum bagi majikan untuk memberikan semacam wawancara keluar kepada karyawan mereka yang telah menyatakan keinginan mereka untuk berhenti dari pekerjaan mereka. Wawancara semacam itu digunakan oleh majikan untuk mengetahui apa yang menyebabkan orang-orang mereka pergi. Dalam kasus Anda, Anda harus berhati-hati saat menjawab pertanyaan mereka. Anda mungkin membicarakan hal-hal yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan atau perusahaan Anda, tetapi Anda harus menghindari menyebutkan nama apa pun. Untuk menjaga profesionalisme Anda, gunakan wawancara ini untuk memberi tahu atasan Anda tentang hal-hal yang dapat mereka lakukan untuk meningkatkan kondisi pekerja mereka — bukan untuk membuat orang lain dipecat.
Kesimpulan
Berhenti dari pekerjaan tidak selalu merupakan proses yang mudah, dan banyak dari kita tidak memiliki keberanian untuk menjadi cukup profesional untuk melakukannya. Ingat apa yang benar-benar penting — hubungan Anda dengan orang-orang dan reputasi Anda. Anda dapat berkonsultasi pelatih pribadi jika perlu, Anda dapat menghindari merusak reputasi profesional Anda dan membakar jembatan dengan majikan Anda.
