Bekerja di perusahaan pompa payudara, saya dengar semua kemenangan dan tantangan yang datang bersama menyusui dan pemompaan. Kemenangan tersebut termasuk kisah inspiratif dari para ibu yang mencapai tujuan menyusui mereka dan didukung penuh di tempat kerja. Tapi tantangannya termasuk cerita dari ibu-ibu yang terpaksa memompa di mobil mereka atau di lemari penyimpanan. Kisah-kisah ini memilukan, dan semuanya terlalu umum.
Seharusnya tidak seperti ini. Berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa menyusui memberikan banyak manfaat manfaat untuk Bayi dan Ibu, terutama ibu yang bisa menyusui setidaknya enam bulan. Kami sebagai masyarakat memberi tahu para ibu bahwa menyusui itu baik, tetapi dengan semakin banyak ibu menyusui yang kembali bekerja, apakah kata-kata kami didukung dengan dukungan yang memadai?
Apakah Ibu mengetahui kebijakan menyusui perusahaannya? Apakah dia melakukan percakapan yang benar dengan manajernya? Apakah tersedia ruang laktasi? Apakah dia
cemas menyusui dengan cara apa pun akan mengganggu pertumbuhan kariernya?Lagi: Ketidaksetaraan Gender Berhubungan Langsung dengan Gadis Di Bawah 5 Tahun yang Meninggal Menurut Studi
Setelah berbicara dengan begitu banyak ibu di Aeroflow, kami pikir kami mungkin sudah tahu jawabannya. Tapi kami memutuskan untuk langsung menemui para ibu dan meminta mereka untuk berbagi pemikiran mereka tentang dukungan menyusui. September lalu, kami menugaskan survei pihak ketiga tentang 774 ibu hamil antara usia 18 dan 40 tahun.
Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun kami telah membuat langkah besar dalam dukungan menyusui, kami masih harus menempuh jalan yang panjang.
Lebih dari 75 persen ibu berencana untuk menyusui ketika mereka kembali bekerja, namun kurang dari 50 persen yang tahu kebijakan menyusui perusahaan mereka, dan hanya 46 persen yang mengatakan perusahaan mereka memiliki laktasi yang memadai ruang. Hampir 63 persen ibu hamil berpendapat bahwa ada stigma yang melekat pada ibu menyusui di tempat kerja, dan 47 persen menganggap perubahan pekerjaan/karir karena kebutuhan mereka untuk pompa payudara sedang bekerja. Dikhawatirkan, konotasi negatif seputar menyusui dan memompa di tempat kerja masih ada, terutama pada tingkat ini. Ini sama sekali tidak dapat diterima, dan kita harus melakukan yang lebih baik.
Lagi: Keluarga Mempekerjakan Nanny Tipe Baru (& Mahal) Ini Yang Bekerja 22 Jam Sehari
Apa yang dapat kita lakukan untuk mendukung penuh ibu menyusui ketika mereka kembali bekerja?
ibu-ibu
Ketahui hak Anda dan bicarakan dengan manajer atau departemen SDM Anda sebelum melanjutkan bersalin meninggalkan. Panduan ini dari Fairygodboss adalah sumber yang fantastis untuk mengetahui hak-hak Anda di bawah hukum (Anda dapat mencari berdasarkan negara untuk undang-undang khusus di daerah Anda), cara berbicara dengan majikan Anda dan cara mencari tahu tentang pemompaan di tempat Anda tempat kerja.
majikan
Mulailah percakapan, miliki rencana menyusui yang jelas di buku pegangan karyawan Anda dan ingat ibu bekerja masih produktif dan anggota penting organisasi Anda (dan dukungan menyusui sebenarnya dapat menyimpan perusahaan Anda $3 untuk setiap $1 yang diinvestasikan.)
Lagi: Para Ibu di Internet Berbagi Nasihat Kehamilan Paling Konyol yang Mereka Terima
Rekan kerja
Jangan terlibat dalam percakapan negatif dan pastikan semua ibu menyusui di departemen Anda tahu bahwa mereka mendapat dukungan Anda. Seperti yang mereka katakan, dibutuhkan sebuah desa, dan survei ini serta hasilnya menunjukkan bahwa hal itu terutama berlaku untuk ibu yang bekerja dan menyusui.
Lihat survei selengkapnya di sini.
Versi posting ini sebelumnya muncul di dewa peri, komunitas karier terbesar yang membantu wanita mendapatkan informasi tentang gaji, budaya perusahaan, tunjangan, dan fleksibilitas kerja. Didirikan pada tahun 2015, Fairygodboss menawarkan peringkat perusahaan, daftar pekerjaan, papan diskusi, dan saran karier.
