Hari Perempuan Internasional telah diperingati sejak awal 1900-an untuk menghormati pencapaian perempuan di bidang sosial, ekonomi, budaya dan politik. Ini juga telah digunakan sebagai hari untuk menggalang paritas gender. Tahun ini, beberapa perusahaan ikut ambil bagian. Mattel adalah membuat Barbie wanita inspiratif seperti artis Meksiko Frida Kahlo dan juara snowboarding AS Chloe Kim. Google adalah menampilkan corat-coret dari 12 artis wanita. Dan Penguin Books meluncurkan toko pop-up dengan Waterstones yang menampilkan khusus penulis wanita.
Jadi, jika Anda sedang mengemudi di dekat lokasi McDonald's di Lynwood, California, dan melihat lengkungan emas terbalik di kepala mereka, tidak, itu bukan lelucon. McDonald's telah mengubah M mereka menjadi W di Lynwood untuk mendukung Hari Perempuan Internasional. Mereka juga memperbarui semua profil media sosial mereka ke W. emas.
Lagi:McDonald's Membuat Perubahan Menu Terbesarnya Hingga Saat Ini
“Dalam perayaan wanita di mana-mana, dan untuk pertama kalinya dalam sejarah merek kami, kami membalik lengkungan ikonik kami untuk Hari Perempuan Internasional untuk menghormati pencapaian luar biasa wanita di mana pun dan terutama di restoran kami,” Wendy Lewis, kepala keragaman global McDonald, mengatakan dalam sebuah penyataan.
Pemilik waralaba Lynwood, Patricia Williams, membalik lengkungan lokasinya untuk mendukung. Hingga 100 lokasi berbeda akan memiliki kaos kru khusus, topi, pengisi tas, dan juga kemasan.
Lagi:Starbucks Membebankan Biaya Piala Kertas di Lokasi Tertentu
Langkah ini merupakan sikap yang baik, tetapi kami ingin melihat cara yang lebih kuat dan tidak terlalu simbolis untuk mendukung para wanita yang bekerja untuk mereka, terutama untuk perusahaan yang memiliki hampir $700 juta dalam pendapatan bersih pada tahun 2017 (turun dari lebih dari satu miliar): upah layak, misalnya, perawatan kesehatan yang lebih baik, jam kerja yang dapat diandalkan, dan respons yang lebih kuat terhadap tuduhan pelecehan seksual.
Jika @McDonalds benar-benar peduli dengan wanita—bagaimana dengan:
•Membayar upah yang layak huni
•Menyediakan perawatan kesehatan untuk karyawan Anda
• Mempekerjakan Perempuan/minoritas dalam kepemimpinan. (Wanita / Munoritas adalah 70% dari karyawan Anda tetapi hanya 35% dari tim eksekutif Anda)Hanya "W?"
Maaf, saya tidak benar-benar "menyukainya" https://t.co/4FEqNahL0w
— Qasim Rashid, Esq. (@MuslimIQ) 8 Maret 2018
https://twitter.com/truebe/status/971450954053697536?ref_src=twsrc%5Etfw
“Dari kru dan manajemen restoran hingga C-suite kepemimpinan senior kami, wanita memainkan peran yang sangat berharga tingkat, dan bersama dengan pemilik waralaba independen kami, kami berkomitmen untuk kesuksesan mereka, "Lewis dilanjutkan.
Sulit membayangkan komitmen untuk sukses di rata-rata $9,34 per jam. Yah. Mungkin tahun depan.
