Anda telah menemukan pekerjaan yang sempurna... atau begitulah menurut Anda. Keterampilan Anda cocok dengan baik, Anda mendapat wawancara, dan Anda tahu Anda akan membuat mereka kagum. Kecuali ada sesuatu yang terasa tidak enak. Mungkin itu suasana kantor, mungkin itu adalah sesuatu yang dikatakan pewawancara, mungkin itu pertanyaan yang belum Anda dapatkan jawaban yang baik setelah melakukan riset di perusahaan.
Apakah kekhawatiran Anda merupakan pemecah kesepakatan? Mungkin. Untuk membantu Anda memutuskan, Dia tahu diminta Raksasakarier ahli Vicki Salemi bendera merah apa yang harus Anda waspadai.
1. Anda tidak menyukai calon bos Anda
Ketika Anda memiliki kesempatan untuk mewawancarai orang yang akan menjadi atasan langsung Anda, Anda harus mengevaluasi seberapa kuat chemistry antara Anda dan seberapa terlibatnya mereka dengan Anda pepatah. Mereka mungkin membolak-balik kertas, menjawab email atau hanya setengah mendengarkan Anda, atau mungkin lebih halus dan Anda merasa direndahkan atau tidak dihargai.
Ini semua adalah pertanda buruk, dan Anda tidak boleh mengabaikannya. “Bersikaplah realistis bahwa itu akan berlanjut dan mungkin menjadi lebih buruk sebagai seorang karyawan,” saran Salemi.
Lagi:Jadi, Anda Membakar Jembatan Profesional - Sekarang Apa?
2. Deskripsi pekerjaan tidak jelas
Jika deskripsi pekerjaan terdengar sesuai keinginan Anda tetapi juga tidak jelas mengenai apa tanggung jawab Anda atau peran mungkin, dan terutama jika selama wawancara, pekerjaan tidak menjadi lebih jelas, jadi waspada. Atau seperti yang dikatakan Salemi kepada kita, “Lari, jangan berjalan, ke pintu keluar.”
Ini karena tidak memiliki pemahaman yang jelas tentang peran yang Anda jalani juga merampas kemampuan Anda untuk memprioritaskan beban kerja Anda, membuat permintaan yang wajar untuk promosi atau kenaikan upah atau bahkan secara fungsional menggambarkan peran Anda di masa depan pemberi pekerjaan.
Lagi:Mengapa Magang di Usia Pertengahan 40-an Saya Adalah Langkah Karir yang Tak Ternilai
3. Suasana tempat kerja terasa tidak enak
Jika Anda memiliki kesempatan untuk melihat kantor, Anda harus mengamati sebanyak mungkin. Ada aspek fisik, seperti apakah pencahayaannya bagus atau ruang mejanya masuk akal, tetapi ada juga budaya psikologisnya. Apakah orang-orang tampak bahagia? Apakah mereka berbicara satu sama lain dengan ramah?
“Perhatikan dan dengarkan. Lihat bagaimana orang berinteraksi satu sama lain,” saran Salemi. Dia juga mengatakan ada baiknya bertanya langsung kepada pewawancara Anda apakah mereka senang bekerja di sana. Jika mereka membuat lelucon sarkastik atau komentar sinis, itu pasti berita buruk.
Lagi:Cara Menyalurkan Emosi Anda di Tempat Kerja secara Produktif
4. Mereka agresif tentang sejarah Anda
Banyak negara bagian – seperti California, Oregon, dan Delaware – telah melarang pemberi kerja untuk menanyakan riwayat gaji Anda, tetapi hal itu masih legal di banyak wilayah. Kebanyakan ahli menyarankan Anda untuk menemukan cara diplomatis untuk mengarahkan pertanyaan atau memberikan kisaran ketika ditanya. Jika Anda melakukan ini dan menemukan bahwa mereka masih mendorong, itu bukan pertanda bagus. “Anda ingin memastikan mereka menampilkan diri mereka secara profesional,” kata Salemi.
5. Mereka mengajukan pertanyaan yang mengganggu
Pertanyaan tentang apakah Anda sudah menikah, hamil atau memiliki rencana untuk anak-anak adalah melanggar hukum. Selain ilegal, itu juga pertanda baik bahwa perusahaan tidak akan menjadi tempat yang mendukung atau layak untuk bekerja.
Tetapi ada pertanyaan lain yang mungkin ditanyakan oleh calon pemberi kerja yang dapat menimbulkan kekhawatiran. “Katakanlah ada celah pada resume Anda, dan Anda mengalami tragedi dan Anda mengatakan itu adalah alasan pribadi … dan mereka terus menyelidiki hal yang tidak perlu,” kata Salemi. “[Tanyakan pada diri sendiri,] ‘Apakah mereka akan mengganggu kehidupan pribadi saya? Mengapa ini penting? Bagaimana ini relevan dengan pekerjaan?’”
6. Mereka kekurangan keragaman & tidak punya rencana untuk mengubahnya
Sebagian besar perusahaan memiliki tim eksekutif mereka di halaman perusahaan mereka, yang dapat memberi Anda wawasan yang baik tentang jenis keragaman — atau kekurangannya — yang ada di atas. Jika ada lebih sedikit wanita dan orang kulit berwarna daripada yang Anda inginkan, ada baiknya membahasnya saat wawancara.
Salemi merekomendasikan untuk bertanya, “Di mana Anda melihat perusahaan Anda dalam hal keragaman dalam dua tahun, lima tahun ke depan? Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan ini?”
Jika mereka tidak memiliki jawaban yang masuk akal, atau lebih buruk lagi, jika mereka mengatakan bahwa mereka memiliki tujuan tetapi tidak menawarkan rencana apa pun tentang caranya mencapainya, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka tidak menghargai tim yang beragam, dan mungkin sudah waktunya untuk mempertimbangkan yang lain pilihan.
7. Mereka merendahkanmu
Penting untuk mengetahui jumlah dolar yang sesuai dengan keterampilan Anda sehingga Anda dapat memahami ketika Anda ditawari kurang dari yang sesuai. “Jika mereka tidak menempatkan dolar di belakang kualitas pekerjaan yang mereka harapkan, maka itu adalah tanda bahaya,” kata Salemi. “Mereka mungkin mencoba mengatakan sesuatu seperti, 'Kami tidak memiliki tahun yang baik tahun ini,' atau 'Ada pembekuan perekrutan,' atau 'Kami berharap kami dapat membayar Anda lebih banyak'… menulis."
Pada akhirnya, Salemi mengatakan setiap kandidat pekerjaan perlu mengingat bahwa Anda mewawancarai majikan sebanyak mereka mewawancarai Anda. Jadi, dia berkata, "Jika ada sesuatu yang salah, itu mungkin."
