Hampir 50 persen orang berbohong pada resume mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang baik. Apa lagi yang dilakukan orang untuk mencari pekerjaan?
Sementara pikiran berbohong tentang pengalaman kerja atau pendidikan di resume saya bahkan tidak pernah terlintas dalam pikiran saya, bagi banyak orang, itulah yang mereka rasa perlu untuk mendapatkan pekerjaan. Kebohongan resume yang paling umum, disusun oleh Marquet International, termasuk memperpanjang tanggal kerja, meningkatkan prestasi dan keterampilan, meningkatkan jabatan dan melebih-lebihkan latar belakang pendidikan. Meskipun beberapa di antaranya bukan kebohongan langsung, juga bukan ide yang baik untuk memperluas kebenaran. Ini membuat kami berpikir. Apa hal teduh lain yang dilakukan orang ketika mencari pekerjaan?
1. Isi celah pada resume
“Sebagai agen perekrutan, kami menerima pembaruan CV dari waktu ke waktu. Beberapa tahun yang lalu, kami memiliki CV seorang kontraktor yang hanya bekerja sekitar tiga tahun dari periode lima tahun karena kesenjangan antara banyak kontrak pendek. Sekitar dua tahun kemudian, kami menerima CV yang diperbarui darinya tetapi sekarang semua celah telah hilang, sehingga memberi kesan bahwa dia memiliki pengalaman lima tahun penuh selama periode lima tahun itu. Kami berasumsi bahwa kesenjangan kemudian juga telah ditutup-tutupi. Kami menjawabnya dengan mengatakan bahwa kami tidak dapat membantunya karena penipuan ini.” – Bernard Morgan, Perekrut Komputer
2. Sepenuhnya membuat resume
“Di perusahaan saya sebelumnya, kami memiliki seorang pria yang mengirimkan resume yang sangat mengesankan: perusahaan hebat, peran sempurna di setiap perusahaan. Kami membawanya untuk wawancara, dan ada sesuatu yang tidak beres dengan manajer perekrutannya, yang adalah orang yang mewawancarainya. Dia memutuskan untuk memeriksa referensinya, tetapi keesokan harinya, sebelum dia bisa mulai menelepon, pria itu mengirimkan resumenya lagi… kali ini, resume yang sama sekali berbeda! Rupanya dia tidak menyadari bahwa daftar pekerjaan kami adalah untuk hal yang sama dengan yang baru saja dia wawancarai, dan diterapkan untuk kedua kalinya... lagi, dengan resume baru yang benar-benar bertentangan dengan sebelumnya satu. Kami memeriksa dengan beberapa perusahaan, dan dia tidak pernah bekerja di sebagian besar tempat di resumenya… itu semua adalah karya fiksi!” – Anonim
3. Dapatkan referensi untuk berbohong untuk Anda
Larry Stybel, salah satu pendiri a perusahaan pengembangan manajemen karir berbasis di Boston, mewawancarai seorang kandidat VP yang memberinya tiga orang untuk diajak bicara sebagai bagian dari pemeriksaan referensi. “Kami mencari seseorang yang benar-benar 'mendengarkan' bawahan, pelanggan, dan kolega. Dan ketiga referensi berbicara dengan penuh semangat tentang betapa hebatnya dia sebagai pendengar. Seseorang bahkan mengatakan bahwa masalah terbesarnya adalah tidak banyak bicara untuk menegaskan dirinya sendiri, ”katanya.
“Tidak ada yang bisa memberi saya cerita khusus untuk menggambarkan bagaimana dia mendengarkan dan bersedia berubah pikiran berdasarkan apa yang dia dengar. Saya kemudian pergi ke tingkat berikutnya dari orang-orang... orang-orang yang mengenalnya, yang namanya tidak dia berikan kepada saya. Dan saya menemukan bahwa orang ini adalah pembicara yang hebat tetapi pendengar yang buruk,” kata Larry.
“Dia membuang-buang waktu saya, tidak mendapatkan pekerjaan dan akan segera dipecat jika dia mendapatkan pekerjaan itu,” tutupnya.
Hal yang dipelajari: Ambil referensi dengan sebutir garam. Mintalah cerita tertentu.
4. Berbohong tentang citra Anda — secara harfiah
“Seorang teman saya benar-benar melampirkan foto potret dirinya yang dibeli melalui foto yang dia sertakan di akhir setiap pengiriman resume. Dia merasa bahwa ketika mengubah citranya agak teduh, dengan kemungkinan tertangkap cukup tinggi, dia merasa dia dapat meningkatkan peluangnya untuk mendapatkan posisi yang sangat sukses dalam perusahaan melalui cara ini bujukan. Dengan pasar yang jenuh dengan pengangguran, orang akan melakukan apa pun untuk mengalahkan peluang.” – Andrew
5. Gunakan pabrik diploma
Sebuah perusahaan penyaringan pra-kerja nasional yang berbasis di California, Layanan Investigasi Pengusaha, memproses ribuan pencarian setiap hari dan menangani verifikasi pekerjaan dan pendidikan. Beberapa pelamar akan menggunakan “pabrik diploma.” Ini adalah perusahaan nirlaba palsu yang akan menjual diploma/gelar kepada Anda dan memberi tahu perusahaan verifikasi bahwa Anda lulus. Perusahaan melakukan yang terbaik untuk menemukan perbedaan dan melaporkannya kepada kliennya.
Nah, itulah lima cara orang tidak jujur saat mencari pekerjaan. Meskipun pasar kerja saat ini sulit, berbohong tidak akan pernah membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan.
Beritahu kami: Pernahkah Anda melihat contohnya? Bagikan di komentar di bawah.
Lebih lanjut tentang karir
Bagaimana membantu lulusan perguruan tinggi Anda yang menganggur mencari pekerjaan
3 Cara pemburu kepala menawarkan pencari kerja dan keunggulan
10 Cara kehilangan pekerjaan sebelum Anda dipekerjakan
