Sebagai tingkat ibu menyusui dan bekerja terus meningkat, Anda akan berpikir lebih banyak ibu bekerja akan tahu mereka menyusui hak di tempat kerja. Namun ternyata, kurang dari satu dari lima ibu yang bekerja tahu tentang perlindungan hukum yang harus ditawarkan perusahaan mereka, menurut survei yang dilakukan oleh Pusat Kesehatan Byram. The Center mensurvei 1.000 ibu bekerja di Amerika yang saat ini — atau baru saja — menyusui dengan anak-anak usia dua tahun ke bawah, dan menemukan bahwa hanya 18% dari mereka yang menyadari pemompaan kebijakan untuk melindungi mereka di tempat kerja.
Jadi, untuk menghormati Pekan ASI Sedunia, kami ingin memberi Anda semua ibu yang bekerja hak-hak menyusui Anda.
Pertama-tama, menurut Departemen Kesehatan & Layanan Kemanusiaan AS, Anda secara hukum berhak atas kamar untuk memompa susu selama satu tahun penuh setelah melahirkan. Ruangan ini harus memiliki peneduh, tanpa jendela, dan kunci — karena Anda juga berhak atas privasi Anda. Hak-hak orang tua menyusui lainnya tampaknya mendasar tetapi masih merupakan hak istimewa yang kita anggap remeh, seperti akses ke air mengalir dan lemari es untuk menyimpan susu. Percaya atau tidak, 11% ibu yang disurvei bahkan tidak berpikir mereka berhak untuk itu!
Survei tersebut juga memperhitungkan seberapa kritis aksesibilitas/keterjangkauan pompa ASI adalah untuk para ibu yang mencoba untuk kembali bekerja setelah cuti hamil; 63% ibu mengatakan pompa memungkinkan mereka kembali ke dunia kerja dan 36% melaporkan bahwa itu memberi mereka kesempatan untuk terus maju dalam karir mereka.
Lihat postingan ini di Instagram
Menyusui di tempat kerja: tahukah Anda?. Di Prancis, wanita memiliki satu jam per hari untuk menyusui bayi menurut undang-undang perburuhan.. Menurut undang-undang ini, selama satu tahun sejak melahirkan, ibu memiliki 2 periode 30 menit selama jam kerja untuk menyusui bayinya.. Dan Anda, apakah Anda memiliki waktu menyusui selama jam kerja?... Allaitement au travail: le saviezvous?. En France, les femmes d'une heure par jour pour allaiter leur bébé selon l'article L-1225-30 du code du travail.. Selon cette loi, pendant un an partir de la naissance de l'enfant, la mère bénéficie de deux périodes de 30 menit liontin les heures de travail pour allaiter son bébé.. Et vous, avez-vous allaité ou tiré votre lait au travail?.. . #breastfeeding #normalizebreastfeeding #breastfeedingingatwork #allaitementmaternel #allaitement #mamanallaitante #breastfeedingmom #curvematernity
Sebuah kiriman dibagikan oleh Kurva bersalin (@curvematernity) aktif
“Hasil survei ini menunjukkan kepada kita betapa pentingnya akses ke peralatan dan dukungan menyusui bagi ibu yang berencana untuk kembali bekerja, ”Judy Manning, wakil presiden pemasaran di Byram Healthcare, mengatakan dalam survei. “Melindungi hak-hak hukum wanita menyusui tidak hanya menunjukkan bahwa mereka disambut dengan tangan terbuka, tetapi juga menyamakan kedudukan.”
Menanggapi survei, Byram Healthcare menerbitkan toolkit yang disebut “Panduan Ibu Bekerja untuk Menyusui” — bertujuan untuk membantu ibu baru kembali bekerja. Ini menguraikan tiga hak menyusui di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau: pompa payudara dan konsultan laktasi sesi harus ditanggung tanpa biaya oleh asuransi, dan majikan harus menyediakan waktu istirahat bagi ibu untuk memompa atau mengekspresikan susu.
Bahkan setelah mengetahui semua ini, banyak ibu yang masih takut akan hal itu pemompaan di tempat kerja akan menghambat pertumbuhan karier mereka — dan/atau mereka biasa saja tidak dapat menemukan waktu. Karena itu, mereka memompa selama istirahat makan siang atau saat melakukan panggilan telepon terkait pekerjaan, meskipun mereka secara hukum diberikan waktu terpisah yang ditentukan untuk memompa.
Tapi tidak harus seperti ini! Jika Anda mengenal seorang ibu baru yang terjun kembali ke dunia kerja, kirimkan artikel ini dan toolkit Byram Healthcare kepadanya. Karena setiap ibu berhak mengetahui haknya — dan bersiaplah untuk hari pertama yang selalu menyenangkan di tempat kerja.
