Kad sam prvi put čuo vijest da je kršćansko sveučilište u Oklahomi Regruter je zamolio studente da se postroje prema nijansi kože i teksturu kose za "vježbu razbijanja leda" bila sam više nego uvrijeđena - ali nažalost nisam iznenađena. Uostalom, i ja sam obojena tinejdžerka koja trenutno pohađa Srednja škola, i znam da su te vrste rasističkih stavova temeljenih na pretpostavkama previše česte.
Naravno, regruter je pokušao opravdati svoje postupke rekavši da mu je cilj naučiti studente da su “svi cijenjeni i zajamčeni, što sam ja [regruter] osigurati.” Ali kad bi uistinu vjerovao da su svi učenici cijenjeni, ne bi ih bilo potrebno razlikovati po boji kože i teksturi kose.
Obrazovanje o rasnim razlikama u današnjoj Americi trebalo bi dolaziti od stručnjaka, a ne od nekoga čiji je to posao regrutirati studente na sveučilište — i koji izgleda nisu prošli formalnu obuku o tome kako razgovarati rase. Ova posebna metoda nije samo uspjela
ne ujediniti djecu ili se pozabaviti sustavnim rasizam koji postoji u našim školama, također je istaknuo njihove razlike i natjerao ih da se osjećaju neugodno zbog toga tko su.Evo što je trebao učiniti umjesto toga…
Organizacije kao što su Poučavanje tolerancije zagovarati da podučavati djecu o rasizmu radeći, pa, nimalo ono što je ovaj regruter učinio. Umjesto toga, odrasli bi se trebali pozabaviti temom govoreći o povijesnom kontekstu rasizmai postavljanje smjernica za osiguravanje pozitivnog okruženja za učenike (na temelju negativnih povratnih informacija od učenicima i nastavnicima srednje škole u Oklahomi, jasno je da regruter to nije prihvatio korak).
…i zašto.
Studenti manjina diljem Amerike nastavljaju redovito suočiti s rasnom diskriminacijom i mikroagresije na dnevnoj bazi, često zbog nastavnog plana i programa u njihovim školama. U 2015. McGraw-Hill je najavio da će mijenjati udžbenike nakon što je jedna mama istaknula da se u postojećim udžbenicima afrički robovi spominju kao "radnici" i "imigranti". 2017. učiteljica srednje škole Fox Chapel zamolila je učenike da ocijenite koliko bi im bilo udobno ako, recimo, “grupa crnaca ide prema vama na ulici” ili su njihovi “novi suputnici iz apartmana Meksikanci”. Kasnije je škola objavila da učiteljica više nije zaposlena. Ali je li otpuštanje učiteljice jedini korak koji je škola poduzela?
U slučaju regruta iz Oklahome, on je ove godine već 87 puta odradio "vježbu" rasnog sastava prije nego što je konačno prozvan.
Kao azijsko-američki tinejdžer, morao sam trpjeti da me ljudi pitaju je li bivši demokratski predsjednički kandidat Andrew Yang kandidirao se za predsjednika Kine - i ako je COVID-19 prouzročio Kinez jedući pse. Ali čak i s ovim rasističkim izjavama i pitanjima, moje osobno iskustvo još uvijek nije ništa u usporedbi s iskustvom tolikog broja obojene djece u Sjedinjenim Državama. Svi mi trpimo svakodnevni rasizam, bilo veći ili suptilniji.
Svaki put kada se dogodi incident poput "ledolomca" regrutera iz Oklahome, postoje nacionalne vijesti i ljudi su (ispravno) ogorčeni. Ali u velikoj mjeri, ova ljutnja se ne pretvara u djelo.
Što je sljedeće?
Kršćansko sveučilište Oklahoma objavilo je da će to sada raditi raznolikosti treninzima, i vrijeme je. Mnoge tvrtke, poput Starbucksa, obvezale su se stvoriti slične događaje raznolikosti nakon što je njihova tvrtka došla pod kontroverzu. Međutim, mnogi od tih događaja su kritizirani kao nedovoljni.
Pa što bi biti učinkovit trening o raznolikosti? Prema CNN-u, kako bi se stvorio trening o raznolikosti koji zapravo stvara promjenu, treneri bi trebali uvježbati odgovore sa polaznicima, osnažiti ih da vjeruju da imaju potencijal stvarno napraviti razliku i (možda najvažnije) potrajati dulje od jednog dana. Iako je CNN-ovo izvještavanje prvenstveno bilo usmjereno na incident u Starbucksu, kršćansko sveučilište Oklahoma treba uzeti u obzir.
U mojoj vlastitoj srednjoj školi, koja je bila najraznovrsnija škola u kojoj sam do sada bio, pokrenuta je akcija za povećanje zastupljenosti. Svake se godine održava događaj pod nazivom World’s Fair kako bi se počastili studenti s globalnim iskustvom. Hrana, igre i odjeća iz svih naših zemalja su dobrodošli i slavljeni. Prošle je godine moja škola održala dan obuke o raznolikosti na koji je došla tvrtka koja je pokazala videozapise manjinskih skupina i potaknula nas da razgovaramo o našim iskustvima s diskriminacijom. Za mene, ove akcije zajedno pokazuju mi, kao učeniku manjine, predanost moje škole prepoznavanju potreba obojenih ljudi. Osoblje moje škole samo je podržavalo mnoge kulturne pozadine našeg studentskog tijela. Zar je to tako teško postići da je naša škola tolika iznimka od pravila?
U međuvremenu, u slučaju regrutatora s kršćanskog sveučilišta Oklahoma, izgleda već je dobio svoj sljedeći posao. Što je u najmanju ruku neinspirativno. Nadajmo se da je njegov novi poslodavac unaprijed naučio lekciju i da je već uveo sveobuhvatne obuke o raznolikosti - mnogo prije nego što počne.
Započnite ih mladima s treninzima o raznolikosti čitajući ovo svojoj djeci lijepe knjige u kojima glume obojene djevojke.
