नौकरी के लिए आवेदन करना नौकरी की तरह लग सकता है. लेकिन जैसा कि आपके वास्तविक करियर के साथ होता है, थोड़ा अतिरिक्त प्रयास वास्तव में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। हालांकि इस उम्मीद में नौकरी के विवरण को स्किम और स्कैन करना अति-मोहक है कि सही फिट बस छलांग लगाएगा, यह रणनीति आवेदनों को भरने और साक्षात्कार के लिए बाहर जाने से आपका कीमती समय और ऊर्जा बर्बाद हो सकती है जो कि सही नहीं है आप। इससे भी बदतर, ध्यान देने में असफल होना नौकरी का विवरण लाल झंडे आपको ऐसी नौकरी पर काम करने का कारण बन सकते हैं जो एक भयानक फिट है। यहां कुछ लाल झंडे दिए गए हैं जो आपको एक अवसर के बारे में दो बार सोचने पर मजबूर कर देंगे।
1. विवरण में विशिष्टता नहीं है
यदि नौकरी का विवरण बहुत कम विवरण देता है, तो जानकारी की कमी को एक चेतावनी संकेत के रूप में लें कि कंपनी अनिश्चित है कि वे क्या चाहते हैं। यदि कंपनी स्पष्ट रूप से यह बताने में सक्षम नहीं है कि उन्हें किस कौशल और अनुभव के स्तर की आवश्यकता है, तो संभवतः वे आपको उनकी कंपनी के साथ आपकी नई भूमिका में मार्गदर्शन करने में बहुत अच्छे नहीं होंगे। अस्पष्ट विवरणों या जटिल शीर्षकों से दूर रहने से आपको बहुत निराशा और सड़क पर समय बर्बाद करने से बचाया जा सकता है।
2. विवरण बहुत अधिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करता है
वैकल्पिक रूप से, कष्टदायी रूप से विशिष्ट विवरण विभिन्न कारणों के लिए एक बुरा संकेत हो सकता है। यदि उनके पद से ऐसा प्रतीत होता है कि उनकी अपेक्षाएँ बहुत अधिक हैं, तो यह इस बात का संकेत हो सकता है कि चाहे किसी को भी नौकरी मिले, उनकी अपेक्षाएँ ऊपर-नीचे होती रहेंगी। उन्हें इस बात का भी अंदाजा नहीं हो सकता है कि भूमिका की वास्तव में क्या आवश्यकता है, जो उन्हें वास्तव में आवश्यक से अधिक विवरण जोड़कर अधिक क्षतिपूर्ति करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
3. कोई लाभ नहीं बताया गया है
नियोक्ता-कर्मचारी संबंध पारस्परिक होना चाहिए। यदि विवरण बिना उल्लेख किए बहुत सारी योग्यता, कौशल और अनुभव मांगता है कंपनी अपने कर्मचारी के लिए क्या करेगी, इसे एक प्रमुख चेतावनी संकेत मानें। जो कंपनियाँ अपनी प्रशंसा गाने में झिझकती हैं, उन्हें संदेह की दृष्टि से देखा जाना चाहिए। आखिरकार, अगर वे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं, तो क्या उन्हें इस बारे में चिल्लाना नहीं चाहिए कि उनका कितना अच्छा है लाभ हैं? निचला रेखा: यदि कोई व्यवसाय वहां काम करने की सकारात्मकता के बारे में बहुत कम या कोई जानकारी नहीं देता है, तो उनके पास पेशकश करने के लिए बहुत कम है।
4. "लचीलापन" का उल्लेख किया गया है... बहुत कुछ
सतह पर रहते हुए, काम करते हुए लचीलापन निश्चित रूप से एक सकारात्मक की तरह लगता है, एक कंपनी जो लाभ पर अधिक जोर देती है वह शब्द के अर्थ को घुमा सकती है (कोई सज़ा नहीं)। यह चुनना कि आप प्रत्येक सप्ताह कार्यालय में किस दिन आते हैं और यह तय करने की क्षमता रखते हैं कि आप कितने घंटे काम करते हैं, ऐसा लग सकता है a मनचाही नौकरी सच हो, लेकिन आपके संभावित नियोक्ता का मतलब यह हो सकता है कि वे चाहते हैं कि आप रात और सप्ताहांत काम करें। जब तक आप डिनरटाइम के बाद फोन कॉल का जवाब देने या अपने सप्ताहांत खर्च करने के बजाय शांत होने के बजाय स्टेटस रिपोर्ट सबमिट करने में शांत न हों दोपहर का ब्रंच, एप्रोच लिस्टिंग जो अत्यधिक सावधानी के साथ शेड्यूल लचीलेपन पर जोर देती है और सुनिश्चित करें कि इससे पहले कि आप एक साक्षात्कार, आपका नियोक्ता और आप "लचीली अनुसूची" की समान परिभाषा साझा करते हैं।
5. कमाई की संभावित सीमा व्यापक है
जब आप के लिए स्पेस में $100,000 सूचीबद्ध देखते हैं वेतन, यह इतना सम्मोहित करने वाला हो सकता है कि आप सीमा के पहले भाग पर एक नज़र भी न डालें: $30,000। सूचीबद्ध न्यूनतम और उच्चतम वेतन के बीच एक बड़ी असमानता कुछ अलग कारणों से लाल झंडा है। सबसे पहले, यदि वाक्यांश "कमाई की क्षमता" का उपयोग किया जाता है, तो यह एक संकेत हो सकता है कि आपका वेतन कमीशन पर आधारित होगा, जो नकारात्मक हो सकता है - खासकर यदि आपके पास बिक्री का कोई अनुभव नहीं है। दूसरा, हालांकि आप उस स्थान को संदेह का लाभ देना चाहते हैं और मानते हैं कि भले ही आप नहीं हैं छह अंक अर्जित करते हुए, आप इसके करीब कुछ कमा रहे होंगे, शायद यही नियोक्ता आपको चाहता है सोच। अस्वाभाविक रूप से उच्च होना वेतन लिस्टिंग उन आवेदकों की अधिक संख्या को आकर्षित कर सकती है जो साक्षात्कार के लिए पर्याप्त समय बिताने और अनुमान से कम समय के लिए काम करने के बाद दूर नहीं जाएंगे।
6. नौकरी पोस्टिंग गुमनाम है
कई कारण हैं कि कंपनियां पोस्टिंग बोर्ड पर अपना नाम छोड़ने का विकल्प चुन सकती हैं, और उनमें से कुछ बहुत ही छायादार हैं। कंपनी ने खराब व्यवसाय प्रथाओं, घोटाले में फंसने या खराब नियोक्ता होने के कारण वेबसाइटों पर फ़्लैग किए जाने जैसी चीज़ों के लिए खराब प्रतिष्ठा अर्जित की हो सकती है। जिस तरह कंपनियों में संभावित कर्मचारियों के व्यवहार की जांच करने की क्षमता होती है, उसी तरह संभावित आवेदकों के पास कंपनियों के व्यवहार की जांच करने की क्षमता होती है। एक अन्य कारण जो कंपनियां नाम न छापने का रास्ता चुन सकती हैं, इस तथ्य को छिपाना है कि वे एक ऐसी स्थिति को भरने के लिए खोज रहे हैं जिसे अभी तक आधिकारिक रूप से खाली नहीं किया गया है। यदि ऐसा है और आपके भरने से कुछ समय पहले किसी को अंधा कर दिया जाता है, तो यह एक बड़ी बीमारी का कारण बन सकता है आपके पहले दिन और शत्रुतापूर्ण सहकर्मियों पर दृश्य (जो व्यक्ति के हाल के लिए आपको गलत तरीके से दोषी ठहरा सकते हैं समाप्ति)। यह एक संकेत भी हो सकता है कि विचाराधीन कंपनी कर्मचारियों को मौके पर जाने देती है, जो नौकरी की सुरक्षा की कमी का सुझाव देती है।
यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस. महिलाओं के लिए सबसे बड़े करियर समुदाय के रूप में, फेयरीगॉडबॉस लाखों महिलाओं को करियर कनेक्शन, सामुदायिक सलाह और हार्ड-टू-फाइंड इंटेल प्रदान करता है कि कंपनियां महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करती हैं।
