Vous avez trouvé le travail parfait… du moins c'est ce que vous pensez. Vos compétences correspondent bien, vous avez l'entretien et vous savez que vous allez les épater. Sauf que quelque chose ne va pas. Peut-être que c'était l'atmosphère du bureau, peut-être que c'était quelque chose qu'un intervieweur a dit, peut-être que c'est une question à laquelle vous n'avez pas obtenu de bonne réponse après avoir fait vos recherches sur l'entreprise.
Vos préoccupations sont-elles un briseur d'accord? Peut-être. Pour vous aider à décider, Elle connaît demandé Monstrecarrière l'experte Vicki Salemi quels signaux d'alarme vous devriez rechercher.
1. Vous n'aimez pas votre futur patron
Lorsque vous avez l'occasion d'avoir un entretien avec la personne qui serait votre supérieur hiérarchique direct, vous devez évaluer à quel point la chimie est forte entre vous et à quel point ils sont engagés avec ce que vous êtes en disant. Ils peuvent feuilleter des papiers, répondre à des e-mails ou ne vous écouter qu'à moitié, ou peut-être que c'est plus subtil et que vous vous sentez condescendant ou irrespectueux.
Ce sont tous de mauvais signes, et vous ne devriez pas les ignorer. "Soyez réaliste sur le fait que cela va continuer et probablement empirer en tant qu'employé", conseille Salemi.
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2. La description du poste n'est pas claire
Si la description de poste sonne dans votre ruelle mais était également vague concernant vos responsabilités ou rôle pourrait être, et surtout si au cours de l'entretien, le travail ne devient pas plus clair, être méfiant. Ou comme Salemi nous le dit: « Courez, ne marchez pas, jusqu'à la sortie.
En effet, ne pas avoir une compréhension claire du rôle dans lequel vous vous engagez vous prive également de la capacité de prioriser votre charge de travail, faire des demandes raisonnables de promotion ou d'augmentation de salaire ou encore décrire fonctionnellement votre rôle à un futur employeur.
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3. L'ambiance du lieu de travail se sent mal
Si vous avez l'occasion de voir le bureau, vous devriez observer autant que possible. Il y a des aspects physiques, comme si l'éclairage est bon ou si les espaces de bureau ont du sens, mais il y a aussi la culture psychologique. Les gens semblent heureux? Se parlent-ils de manière amicale ?
«Regardez et écoutez. Voyez comment les gens interagissent les uns avec les autres », suggère Salemi. Elle dit également qu'il vaut la peine de demander directement à vos interlocuteurs s'ils aiment y travailler. S'ils font des blagues sarcastiques ou des remarques sarcastiques, c'est définitivement une mauvaise nouvelle.
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4. Ils sont agressifs à propos de votre histoire
De nombreux États, comme la Californie, l'Oregon et le Delaware, ont interdit aux employeurs de poser des questions sur votre historique de salaire, mais c'est toujours légal dans de nombreux domaines. La plupart des experts vous conseillent de trouver un moyen diplomatique de rediriger la question ou de fournir une fourchette lorsqu'elle est posée. Si vous faites cela et constatez qu'ils poussent toujours, ce n'est pas un bon signe. "Vous voulez vous assurer qu'ils se présentent de manière professionnelle", explique Salemi.
5. Ils posent des questions intrusives
Les questions à savoir si vous êtes marié, enceinte ou avez des projets pour des enfants sont contraires à la loi. En plus d'être illégales, elles sont également de bons signes qu'une entreprise ne sera pas un lieu de travail favorable ou approprié.
Mais il y a d'autres questions qu'un employeur potentiel pourrait poser et qui pourraient être préoccupantes. "Disons qu'il y a une lacune dans votre curriculum vitae, qu'une tragédie s'est produite et que vous dites que c'était une raison personnelle … et qu'ils continuent de sonder inutilement", dit Salemi. « [Demandez-vous] « Est-ce qu'ils vont être intrusifs dans ma vie personnelle? Pourquoi est-ce important? En quoi cela est-il pertinent pour le travail ?’ »
6. Ils manquent de diversité et n'ont pas l'intention de le changer
La plupart des entreprises ont leurs équipes de direction sur leurs pages d'entreprise, ce qui peut vous donner un bon aperçu du type de diversité - ou de son absence - qui est au sommet. S'il y a moins de femmes et de personnes de couleur que vous ne le souhaiteriez, cela vaut la peine d'en parler lors de l'entretien.
Salemi recommande de demander: « Où voyez-vous votre entreprise en termes de diversité dans les deux, cinq prochaines années? Comment comptez-vous atteindre cet objectif? »
S'ils n'ont pas de réponse raisonnable, ou pire, s'ils disent qu'ils ont des objectifs mais n'offrent aucun plan sur la façon de les y parvenir, cela pourrait être un signe qu'ils n'apprécient pas les équipes diversifiées, et il est peut-être temps d'envisager d'autres option.
7. Ils te rabaissent
Il est important de connaître la valeur de vos compétences afin que vous puissiez comprendre quand on vous offre moins que ce qui est approprié. « S'ils ne consacrent pas d'argent à la qualité du travail qu'ils attendent, alors c'est un signal d'alarme », déclare Salemi. « Ils peuvent essayer de dire quelque chose comme: « Nous n'avons pas eu une bonne année cette année », ou « Il y a eu un gel des embauches », ou « Nous souhaitons pouvoir vous payer plus »… c'est une promesse vide même si c'est dans l'écriture."
En fin de compte, Salemi dit que chaque candidat à un emploi doit se rappeler que vous interviewez l'employeur autant qu'il vous interviewe. Alors, dit-elle, "Si quelque chose ne va pas, c'est probablement le cas."
