Ils vous écartent dans le couloir ou à huis clos.
« Je vous entends travailler avec Glenda. »
« Oui, première semaine de travail. »
"Eh bien, bonne chance. Nous espérons que ce qui est arrivé aux deux dernières personnes ne vous arrivera pas.
"Quoi?" tu demandes.
"Elle fait fuir tout le monde", commencent-ils, terminant leur histoire 20 minutes plus tard par "faites attention à vos arrières".
Si vous avez commencé un nouveau travail, vous avez probablement connu le gant des potins. Avant même d'apprendre les ficelles de votre nouveau travail, une ou deux personnes vous prennent à part et vous donnent le scoop sur vos nouveaux collègues et superviseur.
Écoutes-tu? Bien sûr. Vous ne voulez pas manquer des informations qui peuvent vous aider à éviter de futurs pièges.
La vraie question: que faites-vous de ce que vous entendez ?
Si vous êtes capable de classer ce que vous apprenez dans un espace mental, « Je ne sais pas quoi en faire », vous passez votre initiation indemne. Si, cependant, vous écoutez et même légèrement adhérez à ce que vous entendez, vous payez souvent un prix élevé pour des informations bon marché.
Les gorges profondes du couloir possèdent généralement un agenda caché. Peut-être qu'ils ne s'entendent pas bien avec vos nouveaux collègues ou patron et ne veulent pas que vous le fassiez. Peut-être qu'ils aiment simplement entendre, croire et transmettre le pire des autres. Quoi qu'il en soit, une désinformation substantielle et déformée se fait passer pour un précieux avertissement. Ainsi, les nouveaux employés avec peu ou pas d'histoire avec leurs collègues et leur superviseur peuvent adopter une histoire négative toute faite avant d'avoir la chance de se forger leur propre opinion.
Vous pouvez vous sentir et même être suffisamment ouvert d'esprit pour « entendre la saleté » sans l'acheter. Es-tu? Ou est-ce qu'une petite saveur de ce que vous entendez prendra racine dans votre esprit, en particulier si elle est présentée par quelqu'un qui apparaît et parle avec conviction? Avant de vous en rendre compte, vous vous demandez si ce que vous entendez est vrai et si vous regretterez de décrocher le bon poste dans la mauvaise organisation.
Essayez autant que possible de mettre de côté ce qu'on vous a dit, lors de votre prochaine interaction avec "Glenda", vous vous retrouvez à la recherche d'indices qui confirment les problèmes dont vous avez entendu parler. Avec votre collusion, vous avez contaminé votre future relation de travail.
Que pouvez-vous faire?
Réalisez que l'écoute, même si cela ne vous coûte rien, coûte cher. Les potins de couloir à sens unique laissent un résidu. Ne soyez pas complice du meurtre de réputation. Ceux qui détruisent votre nouveau collègue ou superviseur ont leurs propres axes à moudre. Lorsque vous entrez dans une nouvelle organisation, créez votre réalité en fonction de ce que vous entendez, voyez et ressentez.
