Les dispositifs intra-utérins sont de plus en plus adoptés par les femmes à travers le pays. Cependant, un tel pas en avant décisif dans le domaine des femmes la santé reproductive ne pouvait pas exister sans un recul majeur des anti-avortements.
Puisqu'il semble que les groupes anti-avortement chercheront une raison quelconque pour entraver les progrès de la santé féminine, il est honnêtement surprenant qu'il leur ait fallu autant de temps pour se concentrer sur les DIU.
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Selon Parentalité planifiée, les DIU au cuivre empêchent les spermatozoïdes d'atteindre l'ovule. Les DIU hormonaux peuvent même empêcher l'ovule de quitter l'ovaire, et le progestatif libéré aide à épaissir la glaire cervicale, ce qui permet également de tenir les spermatozoïdes à distance. On dirait qu'il n'y a pas de tuerie pendant ces scénarios, n'est-ce pas? Cependant, à de rares occasions, les DIU empêchent en fait un ovule fécondé de s'implanter dans l'utérus, ce qui pour beaucoup est considéré comme le moment de la conception.
En tant que tels, les groupes anti-avortement ont commencé à pointer du doigt les DIU pour leur capacité à «mettre fin à une vie» au moment où il a commencé à se développer. N'aimez-vous pas la fréquence à laquelle ces groupes changent d'avis lorsqu'il s'agit de meurtre et lorsqu'il ne s'agit que d'une méthode de prévention ?
Cependant, ils font bien plus que s'en plaindre. Ils sont dépôt d'un mémoire amicus cela va à l'encontre de l'Affordable Care Act d'Obama, qui couvre actuellement entièrement les DIU, y compris les coûts d'insertion. Mailee Smith, conseillère juridique d'Americans United for Life, a déclaré: «L'objectif de ces affaires est que le fait d'exiger une drogue mettant fin à la vie est en violation de la loi sur la liberté de religion.»
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Ils tentent essentiellement de donner aux organisations affiliées à une religion la possibilité de refuser à leurs employés contrôle des naissances couverture. Si la Cour suprême se prononce en leur faveur, les femmes qui travaillent pour de telles organisations pourraient finir par payer le coût total des DIU. Et selon Yahoo, cela pourrait représenter près de 350 000 femmes, puisque 3,5 millions de femmes travaillent pour elles, et plus de 10 pour cent des femmes ont un DIU dans ce pays. D'après le CDC, ce nombre augmente de façon exponentielle.
Naturellement Parentalité planifiée est l'une des cibles privilégiées de ces groupes dans cette débâcle du DIU. C'est un énorme fournisseur de DIU pour les femmes sans autres options de soins de santé et ne fait qu'augmenter le nombre d'implants. Depuis 2009, ses chiffres ont grimpé en flèche de 75 pour cent.
Malheureusement, nous avons vu Le planning familial persécuté trop souvent pour ses services publics dans le domaine de la santé reproductive. Et bien que vous puissiez penser que cette affaire est trop une violation de la liberté personnelle pour être transmise, elle l'a déjà techniquement à plus petite échelle.
Hobby Lobby, une chaîne de magasins d'artisanat dirigée par des chrétiens, a cherché le même contrôle sur ses employés en 2014. Ce n'était pas tout l'objet de sa poursuite, mais elle a fait appel à la Cour suprême pour avoir la possibilité de refuser à ses employés un contrôle des naissances qui empêchait «un embryon de s'implanter dans le utérus." Le plaidoyer a en fait été accepté et a accordé à toutes les entreprises privées étroitement contrôlées le droit de se retirer de la couverture contraceptive sur la seule base des croyances des propriétaires.
Jusqu'à présent, sept poursuites ont été intentées par diverses entreprises soutenues par la religion, mais la décision pourrait s'appliquer à une centaine d'autres. Cependant, même si cela compliquerait certainement les choses pour les employées de ces entreprises, cela ne les empêcherait pas nécessairement toutes d'obtenir des DIU gratuits.
Obama a laissé passer la motion Hobby Lobby avec la mise en garde que ces organisations qui ont décidé de refuser la couverture devaient d'abord informer les assureurs et les fournisseurs de soins de santé. Ces assureurs et prestataires doivent alors s'adapter au refus de la part des propriétaires d'entreprise en offrant directement aux employés en question une couverture contraceptive distincte.
Mais bien sûr, certaines organisations tentent même de lutter contre cette exception. Ils refusent de remplir les formalités administratives pour leur donner la possibilité de refuser la couverture des employés, car ils disent que cela leur offre toujours indirectement une couverture.
En tant que tel, il est peu probable que les deux côtés de cette nouvelle série de costumes soient satisfaits de l'issue de la décision, nous devrions donc nous attendre à voir ces litiges sur la question controversée se poursuivre pendant un certain temps temps.
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