Les femmes médecins sauvent plus de vies que leurs homologues masculins, mais sont toujours moins payées – SheKnows

Certaines personnes préfèrent voir des femmes médecins pour diverses raisons, y compris être plus à l'aise avec eux dans les étriers d'examen gynécologique ou discuter de détails médicaux personnels. Maintenant, une nouvelle étude suggère que les patients traités par des femmes médecins sont également moins de chances de mourir.

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Recherche précédente ont indiqué que les femmes médecins sont plus susceptibles de s'en tenir aux directives cliniques et d'initier des soins préventifs plus approfondis, ce qui permet de fournir des soins de meilleure qualité que les hommes médecins. Maintenant, nous avons appris que les femmes médecins dans les hôpitaux ont des taux de mortalité et de réadmission des patients inférieurs à 30 jours, ce qui signifie que leurs patients sont moins susceptibles de mourir.

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Bien que les auteurs de l'étude, publiée dans la revue

JAMA Médecine Interne, a qualifié la différence de mortalité de « modeste », ils ont indiqué que « 32 000 patients de moins mourraient si les hommes médecins pouvaient obtenir les mêmes résultats que les femmes médecins » chaque année. Les les auteurs ont conclu que les différences dans les modèles de pratique médicale entre les hommes et les femmes médecins peuvent avoir des conséquences importantes sur les résultats pour les patients.

« Comprendre exactement pourquoi ces différences dans la qualité des soins et les modèles de pratique existent peut fournir des informations précieuses sur l'amélioration de la qualité des soins pour tous les patients, quelle que soit la personne qui leur fournit se soucier," ils ont écrit.

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Donc, on pourrait penser qu'être des médecins plus efficaces signifierait que les femmes gagnent autant, sinon plus, que leurs collègues masculins, n'est-ce pas? Nan. Un éditorial accompagnant l'étude a souligné que les femmes médecins universitaires gagnent toujours moins que les hommes et sont également moins susceptibles de gravir les échelons pour devenir professeurs titulaires.

Les solution des auteurs: "payer pour la performance" - ou récompenser les médecins qui ont de meilleurs résultats pour les patients - pourrait aider à réduire l'écart salarial.

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« Ces résultats selon lesquels les femmes internistes fournissent des soins de meilleure qualité aux patients hospitalisés tout en étant promus, soutenus et payés moins que leurs pairs masculins dans le cadre académique devrait nous pousser à créer des systèmes qui favorisent l'équité dans les packages de démarrage, l'avancement de carrière et la rémunération pour tous médecins », les auteurs éditoriaux ont écrit.