À compter d'aujourd'hui, pratiquement n'importe quel employeur pourra refuser contrôle des naissances couverture à leurs employés basée sur des objections religieuses ou morales grâce à une nouvelle politique de l'administration Trump.
Après des mois de tentatives infructueuses pour abroger et remplacer la Loi sur les soins abordables, l'administration Trump a pris une voie différente et a promulgué deux règles fédérales annulant l'aspect du mandat de contrôle des naissances sans copaiement de Obamacare, Rapports politiques. Les première règle décrit comment un employeur peut bénéficier d'une exemption sur les croyances religieuses, tout en la deuxième se concentre sur les exemptions pour motifs moraux.
Suite: Non, républicains: le financement du planning familial ne fera certainement pas économiser de l'argent
Ces directives, qui sont entrées en vigueur immédiatement, sont très similaires aux brouillon divulgué en mai
, qui a été immédiatement et catégoriquement rejeté et critiqué par les démocrates ainsi que par les groupes de défense de la santé publique et de la santé des femmes.En vertu de l'ACA, presque tous les employeurs sont tenus d'offrir à leurs employés une assurance maladie qui comprend la couverture de diverses formes de contraception, y compris les pilules contraceptives et intra-utérines dispositifs. Les employeurs ont eu la possibilité de demander une exemption morale ou religieuse en vertu de l'ACA, mais seuls les lieux de culte religieux étaient éligibles – élargis par la suite par le Hobby Lobby case inclure "Détenu de près« les entreprises privées si la couverture du contrôle des naissances violait leurs croyances religieuses. Entre la décision Hobby Lobby de 2014 et octobre 2016, Politique trouvé ceci 52 entreprises d'organisations à but non lucratif demandé une exemption religieuse ou morale à l'administration Obama.
Actuellement, l'ACA offre une couverture contraceptive sans copaiement aux 62 millions d'Américains. Il est trop tôt pour déterminer le nombre de personnes qui seront impactées par ces nouvelles règles. Avant l'ACA, 20 pour cent des femmes américaines en âge de procréer payé de leur poche pour les contraceptifs oraux, qui ont diminué à moins de 4 pour cent quelques années après qu'il est devenu la loi.
Suite: Lindsey Graham a utilisé des vidéos démystifiées pour faire une réclamation contre le planning familial
Dans un appel avec CNN plus tôt dans la journée, des hauts fonctionnaires du ministère de la Santé et des Services sociaux ont déclaré que « 99,9 % des femmes » qui reçoivent actuellement une contraception sans copaiement via l'ACA ne seraient pas affectées. Cependant, comme l'a noté le rapport de CNN, "au moment de l'appel, on ne savait pas comment l'administration est arrivée à ce point de données".
Des organisations comme le National Women's Law Center envisagent d'intenter une action en justice.
"En supprimant l'accès des femmes à une couverture gratuite de contraception, les règles donnent aux employeurs le droit de discriminer les femmes", Fatima Goss Graves, présidente et chef de la direction de la NWLC. dit dans un communiqué. « Cela laissera d'innombrables femmes sans la couverture contraceptive essentielle dont elles ont besoin pour protéger leur santé et leur sécurité économique. Nous prendrons des mesures juridiques immédiates pour bloquer ces règles injustes et discriminatoires. »
Passer à l'action
Si vous pensez que vous risquez de perdre votre couverture de contrôle des naissances en vertu de ces nouvelles règles, vous pouvez appeler le NWLC Hotline CoverHer soit par téléphone au 1-866-745-5487 ou par courriel à [email protected].
Pour exprimer vos préoccupations concernant les nouvelles règles de l'administration Trump, vous pouvez visiter un Page d'action pour le planning familial, qui fournit des moyens d'envoyer des messages à vos représentants ainsi que des informations de base et des histoires de personnes affectées par les politiques de santé reproductive.
