Kas olete kunagi mõelnud, kas see, kuidas te räägite, mõjutab teie võimalusi tööd saada? Kahjuks teeb. Kuigi rassi või rahvusliku päritolu, sealhulgas aktsentide, diskrimineerimine on ebaseaduslik, on jooned veidi hägused.
Kuid see pole ainult välismaised aktsendid, vaid ka släng, kohalikud aktsendid ja uus kõnepruuk, mida tuntakse ka nagu "praadimine". Vokaalne praadimine on kõnekujund, mida enamasti täheldatakse noortel naistel, kuid mehed pole selle suundumuse suhtes immuunsed, kas. Seda tähistab madal, krigisev hääl, eriti lausete lõpus. 2011. aastal läbi viidud uuringust selgus, et ligikaudu kaks kolmandikku kolledži naistest on kohandanud seda uut kõneviisi.
Ükskõik, kas inglise keel on teie teine keel ja teil on paks aktsent, või räägite lõunamaiselt, on suhtlus värbamisprotsessi oluline osa. Tegelikult tunnistab advokaadibüroo Peninsular tehtud uuringute kohaselt 80 protsenti tööandjatest tegemist aktsentidel põhinevad värbamisotsused.
Tööliigid ja aktsendid töökohal
Kui paksud, välismaised aktsendid on raskemini mõistetavad kui kohalikud aktsendid, kui töö põhineb suhtlemisel üldsus - näiteks telefonimüügi töö - võivad igasugused aktsendid takistada taotleja võimet seda täita tööd. Sel juhul on seaduslik mitte kedagi tööle võtta, isegi kui ta on muul viisil kvalifitseeritud. Kui töö ei põhine klienditeenindusel, on aktsendi alusel diskrimineerimine ebaseaduslik, kuid seda võib kohtus olla raske tõestada. Kui arvate, et teid on aktsendi tõttu diskrimineeritud, rääkige kohe advokaadiga.
Samuti on teatud aktsentidega - kuigi need pole õiged - kaasas teatud stereotüübid, mis võivad mõjutada tööandja otsust kedagi palgata. „Vähem haritud” aktsentide hulka kuuluvad hispaanlased, lõunamaised ja släng, samas kui Briti, Prantsuse ja Aasia aktsendid muudavad inimesed haritumaks. Kahjuks ei pea selline mõtteviis mingit tõde. Hispaanlasest indiviidil võiks olla väga hea magistrikraad ja ta oleks oluliselt kvalifitseeritum kui tema Kaukaasia kolleeg. Keskenduda tuleks mida inimene ütleb, mitte selle kohta, kuidas seda öeldakse.
Aga häälepruun?
Vokaalne praadimine mõjutab palgalevõtmisotsuseid suuresti, kuigi enamikul inimestel ei ole probleeme selle isiku arusaamisega. Vastavalt see uuring, peetakse inimesi, kelle hääl on häälepaiste, tavaliselt vähem pädevateks, vähem haritud, vähem usaldusväärseteks, vähem atraktiivseteks ja seetõttu vähem palgatavateks.
Kuidas vältida aktsendi tõttu mitte tööle võtmist
Ehkki ilma intensiivse logopeedita on oma aktsendist täiesti raske vabaneda, on asju, mida saate selle minimeerimiseks teha. Olenemata sellest, kas teie aktsent oli „õpitud” - näiteks häälepruun - või teie emakeele tõttu, saate oma töökoha leidmise võimalusi suurendada:
Keskendumine selgele suhtlemisoskusele. Teisisõnu, rääkige aeglaselt ja lühidalt. Ärge arvake, et peate oma aktsendist täielikult lahti saama. Lõppude lõpuks on see osa sellest, kes te olete, ja mitmekesisus on hea. Ettevõtetele meeldib tavaliselt palgata erineva päritoluga inimesi.
Ramon Santillan, asutaja ja intervjuude peamine konsultant PersuasiveInterview.com, jagab järgmist:
- Tööandjatele meeldib rääkida sellest, kui suur ja rahvusvaheliselt mitmekesine on nende palgaarvestus, mistõttu räägin sellest klientidel oma aktsenti omada, sest see on veel üks asi, mis paneb nad kandidaadist eristuma bassein.
- Rõhk võib olla meeldiv ja võib -olla isegi lisada põnevust sellele, mida kandidaat tööle toob.
- Peamine on aeglustada ja hääldada. Ükskõik kui eksootiline või kosmopoliitne on teie aktsent, kui teid ei mõisteta, ei võeta teid tööle.
Keskendudes oma kvalifikatsioonile. Kui teil on aktsent, ärge muretsege selle üle, kas see mõjutab rentimisotsust või mitte. Keskenduge kõigele, mis muudab teid kvalifitseerituks ja selle asemel sõbralikuks. Tööandja peaks teie aktsendist mööda vaatama ja keskenduma sellele, mida te ettevõttele toote - nii juriidiliselt kui ka professionaalselt.
Veel karjäärist
Pange see tööle, kui teil on uus ülemus
11 tööd, mis toovad esile teie sisemise nohiku
5 küsimust, millele iga ettevõtja peab vastama, et olla edukas
