Tööintervjuud on omamoodi halvimad. See on nagu esimene kohting, ainult kellegagi, kellega peate lähitulevikus terve päeva iga päev veetma ja kes kontrollib teie sissetulekuallikat. Lisaks peate te vastama küsimustele oma "suurima nõrkuse" kohta ja esitama mingisuguse mõtteviisi, kuidas seda teha mõnikord "hoolite liiga palju" või "töötate liiga palju". See kõik on piisavalt stressirohke, panemata tulevasi töötajaid pissima pulk.
Veel: Kelly Clarksonil pole aega Twitteri kehahävitajate jaoks
Ma tean, et see kõlab naeruväärselt, kuid Hispaania lennufirma Iberia tulevaste töötajate jaoks oli see reaalsus, mis nõudis, et kandidaadid teeksid enne tööle võtmist rasedustesti, The New York Times teatatud.
Esialgu kaitses lennufirma oma poliitikat, viidates oma töötajate turvalisusele, kuna rasedatel soovitatakse viimasel trimestril mitte lennata. Kuid see oli Hispaanias soolise diskrimineerimise seadustega vastuolus ja ettevõttele määrati umbes 28 000 dollari suurune trahv. Pärast kohtuotsust Iberia
öeldi avalduses et see ei meeldiks ega nõuaks enam rasedustestide tegemist.Veel: Keegi ei tohiks naisi plastilise kirurgia pärast häbistada - sealhulgas president
"Pole põhjust seda õigustada," ütles Unión General de Trabajadores, üks Hispaania kahest peamisest ametiühingust. avalduses, lisades, et kui ettevõte paluks rasedustesti tööintervjuu käigus, oleksime ilmselt silmitsi selge diskrimineerimise juhtumiga.
Hea uudis on see, et see tava suleti ja tunnistati sobimatuks. Halb uudis on see, et see on üks avalikumaid viise, kuidas ettevõtted püüavad palkamisotsuste aluseks võtta potentsiaalsete töötajate paljunemisplaanid. Fertiilses eas naiste palkamist käsitletakse endiselt - 2017. aastal - pigem kohustusena, mitte näiteks selle tagamisena, et kõigil oleks juurdepääs rasestumisvastaseid vahendeid või et perepuhkuste poliitika on õiglasem, on lihtsalt lihtsam välja jätta naised, kes võivad ühel etapil anda sünd. Kõva õnne, daamid - see on vaid osa teie elust!
Veel: Gabi Gregg räägib keha positiivsusest ja moetööstuse tähelepanu võitmisest
Siin on veel üks võimalus: kui lennufirma nõudis kindlasti, et ükski nende äsja palgatud töötajatest ei saaks töötajad olid lapsega, nad oleksid võinud midagi täiesti ära teha ja küsida kaebajatelt. Võimalik, et nad teavad, kas nad on rase või mitte (jah, sellest on harva erandeid, kuid see ei tohiks meie ülejäänud jaoks standardit seada). Kuid see hõlmaks tegelikult naiste usaldamist ja ilmselgelt pole me veel seal.
