Mure oma üle läbirääkimiste pärast Rasedus-ja sünnituspuhkus või uudiseid oma töökaaslastele? Nicole Williams on a karjääri LinkedIni ekspert ja tal on teile nõu anda.
Naistele, kes armastavad oma karjääri, võib rasestumine ja rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldamine tunduda hirmutav ülesanne, ütleb karjääriekspert ja kahe lapse ema Nicole Wiliams.
Williams, LinkedIni karjääriekspert, ütleb, et hirm selle “professionaalse eelise” kaotamise ees on väga reaalne ja tulevased emad, kes armastavad oma töökohti peaksid kulutama mõnda aega oma rasedus- ja sünnituspuhkuse plaani ja ajakava koostamisele, mida nad võiksid soovida pärast sünnitust. Hiljuti istusime Williamsiga nõu küsima - vahetult enne, kui ta teise lapsega lapsepuhkusele läheb.
SheKnows: Kuidas ja millal peaksite suurele beebiuudisele suurele ülemusele teatama?
Nicole Williams: Niipea kui olete kolmekuulise terve lapse märgi ületanud-rääkige sellest oma ülemusele. Nad märkavad teie sagedasi reise vannituppa, teie pidevaid arstivisiite ja panevad kaks ja kaks kokku. Või veel hullem, vaadake seda sotsiaalmeedias. Mida varem oma ülemust kursis hoiate, seda paremad on järgmised kuus kuni 12 kuud.
SK: Kuidas saate end rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevaks vestluseks ette valmistada? Kas peaksite plaaniga laua juurde tulema?
NW: Rääkige „meie” keeles, mitte „mina” keeles ja pidage enne ülemusega maha istumist silmas lahendusi. Iga ettevõte ja tööandja käsitlevad rasedus- ja sünnituspuhkust erinevalt, seega tehke oma uurimistööd ja olge oma kontori tavapärase praktikaga kursis. Oodake, millised on teie tööandja hirmud, ja olge valmis neid leevendama algusest peale. Teie rasedus võib teie tööandjale potentsiaalselt negatiivset mõju avaldada, nii et peate aitama tal seda leevendada.
SK: Kuidas peaksite oma rasedust arutama oma töökaaslastega, kelle ülesandeks võib olla lapsepuhkusel viibimine?
NW: Valmistage neid ette selleks, et nad saaksid sujuva ülemineku. Laske neil teiega müügikõnel istuda, tutvustage neile olulise projekti käivitamiseks vajalikke esialgseid samme või seadistage konverentskõne kontaktide tutvustamiseks.
SK: Milliseid nõuandeid või näpunäiteid saate anda professionaalsetele naistele, kes võivad kaaluda pärast sünnitust töökohalt lahkumist?
NW: Et tänapäeval hakkama saada, vajab enamik peresid kahte sissetulekut. Lapse kasvatamine on kallis, aga ka päevahoid. Veenduge, et kontorisse naasmine paneb teid rahaliselt ettepoole. Kui näiteks tööle naasmise igakuine kulu on 2000 dollarit ja kodumaale makstav tasu 3000 dollarit kuus 40-tunnise nädala jooksul võiksite uuesti kaaluda, kui mõistate, et pärast kulusid võtate koju 6,25 dollarit tund. Sellegipoolest tuleks selles võrrandis arvesse võtta ka teie 401 (k) ja kasu tervisele. Lisaks, kuigi teie lühiajaline sissetulek ei pruugi teid rahaliselt kaugelt ette jätta, parandab tööjõuga liitumine varem või hiljem teie tulupotentsiaali pikas perspektiivis.
SK: Milliseid näpunäiteid saate anda rasedatele naistele, kes soovivad pärast lapse tulekut kodus töötada, keskendudes paindlikule ajale töökohal?
NW: Olge tööandja suhtes oma soovide ja vajaduste suhtes õiglane ja aus - enne lapse sündi. Siit saate teada, kuidas võita oma tööandja kodus töötamist. Kaaluge kõiki oma võimalusi (osalise tööajaga töötamine, aasta puhkust või kaugtööd) ja küsige siis oma ideaalset ajakava. Emasõbraliku töökeskkonna loomisega on tööandjad paindlikumad kui kunagi varem, kui demonstreerite, et saate ja saate suurepärast tööd.
SK: Millist muud nõu annaksite professionaalsetele, motiveeritud naistele, kes juhivad nii karjääri kui ka rasedust?
NW: Naised peaksid lähenema rasedus- ja sünnituspuhkusele nagu iga teine äritehing. Olete selle teeninud, olete selle ära teeninud ja tulete tagasi kolme kuu pärast või muidu, mida teie kontor määrab. Kui olete mures, kuidas teie ettevõte võib teie rasedusele või rasedus- ja sünnituspuhkusele reageerida, siis kuidas nad reageerivad aeg -ajalt hilistele hommikutundidele, ootamatutele arstivisiitidele või haigele beebile? See võib tunduda viimane asi, mida soovite teha, kuid võite alati otsida teist tööd paindlikumas keskkonnas.
Veel lugusid rasedusest ja tööst
Kuidas suupisteid raseduse ajal tööl teha
30 viisi oma rasedusest teatamiseks
7 näpunäidet rasedustöö riidekapi loomiseks eelarvel
