Los dispositivos intrauterinos están siendo adoptados por mujeres cada vez más en todo el país. Sin embargo, un paso tan decidido en el ámbito de las mujeres salud reproductiva no podría existir sin un gran rechazo por parte de los antiabortistas.
Dado que parece que los grupos antiabortistas buscarán cualquier motivo para interponerse en el camino del progreso de la salud femenina, es honestamente sorprendente que les haya tomado tanto tiempo concentrarse en los DIU.
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De acuerdo a Planificación familiar, los DIU de cobre funcionan impidiendo que los espermatozoides lleguen al óvulo. Los DIU hormonales pueden incluso evitar que el óvulo salga del ovario, y la progestina liberada ayuda a espesar el moco cervical, que también funciona para mantener a raya a los espermatozoides. No parece que se esté produciendo una matanza durante estos escenarios, ¿verdad? Sin embargo, en raras ocasiones, los DIU evitan que un óvulo fertilizado se implante en el útero, que para muchos se considera el momento de la concepción.
Como tal, los grupos antiabortistas han comenzado a señalar con el dedo a los DIU por su capacidad para "acabar con una vida" en el momento en que ha comenzado a gestarse. ¿No te encanta la frecuencia con la que estos grupos cambian de opinión sobre cuándo se trata de un asesinato y cuándo es solo un método de prevención?
Sin embargo, están haciendo mucho más que quejarse. Son presentación de un amicus brief eso irá en contra de la Ley de Atención Médica Asequible de Obama, que actualmente cubre por completo los DIU, incluidos los costos de inserción. Mailee Smith, asesora del personal de Americans United for Life, declaró: "El enfoque de estos casos es que exigir cualquier droga que ponga fin a la vida es una violación de la Ley de Libertad Religiosa".
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Básicamente, intentan dar a las organizaciones afiliadas a una religión la opción de negar a sus empleados control de la natalidad cobertura. Si la Corte Suprema falla a su favor, las mujeres que trabajan para tales organizaciones podrían terminar pagando el costo total de los DIU. Y segun Yahoo, eso podría ser cerca de 350.000 mujeres, ya que 3,5 millones de mujeres trabajan para ellas, y más del 10 por ciento de las mujeres tienen DIU en este país. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, ese número está creciendo exponencialmente.
Naturalmente Planificación familiar es uno de los objetivos principales de estos grupos en esta debacle del DIU. Es un gran proveedor de DIU para mujeres sin otras opciones de atención médica y solo continúa aumentando la cantidad de implantes. Desde 2009, sus números se han disparado en un enorme 75 por ciento.
Tristemente hemos visto Planned Parenthood perseguida demasiadas veces para sus servicios públicos en el campo de la salud reproductiva. Y si bien podría pensar que este caso es una violación demasiado grande de la libertad personal para aprobar, técnicamente ya lo ha hecho en una escala menor.
Hobby Lobby, una cadena de tiendas de artesanía dirigida por cristianos, buscó el mismo control sobre sus empleados en 2014. No era todo el objeto de su demanda, pero apeló a la Corte Suprema por la capacidad de negar a sus empleados el control de la natalidad que impedía "que un embrión se implantara en el matriz." En realidad, la declaración fue aceptada y se le otorgó a todas las empresas privadas que están estrechamente controladas el derecho a optar por no recibir cobertura anticonceptiva basándose únicamente en las creencias de los propietarios.
Hasta ahora hay siete demandas que han sido presentadas por varias compañías respaldadas por religiones, pero el fallo podría aplicarse a cien más. Sin embargo, aunque sin duda complicaría más las cosas para las empleadas de estas empresas, no impedirá necesariamente que todas obtengan DIU gratis.
Obama dejó pasar la moción de Hobby Lobby con la advertencia de que las organizaciones que decidieron negar la cobertura tenían que informar primero a las aseguradoras y proveedores de salud. Esas aseguradoras y proveedores deben entonces adaptarse a la negativa en nombre de los dueños de negocios ofreciendo directamente a los empleados en cuestión cobertura anticonceptiva separada.
Pero, por supuesto, algunas organizaciones incluso están tratando de luchar contra esa excepción. Se niegan a completar el papeleo para darles la capacidad de negar la cobertura a los empleados, porque dicen que todavía les ofrece cobertura indirectamente.
Como tal, es poco probable que ninguno de los lados de esta nueva serie de trajes esté contento con el resultado de la sentencia, por lo que deberíamos esperar ver estos litigios sobre el controvertido asunto durante bastante tiempo. tiempo.
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