Las entrevistas de trabajo son las peores. Es como una primera cita, solo con alguien con quien tendrás que pasar todo el día todos los días en el futuro previsible y que controle tu fuente de ingresos. Además, se espera que responda preguntas sobre su "mayor debilidad" y comente algún tipo de tontería sobre cómo a veces te "preocupas demasiado" o "trabajas demasiado". Todo eso es lo suficientemente estresante sin hacer que los posibles empleados orinen un palo.
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Sé que suena ridículo, pero era una realidad para los posibles empleados de Iberia, una aerolínea española que requería que los candidatos a un puesto de trabajo se hicieran una prueba de embarazo antes de ser contratados. Los New York Times informó.
Inicialmente, la aerolínea defendió su política, citando la seguridad de sus empleados, ya que se aconseja a las personas embarazadas que no viajen en avión durante su último trimestre. Pero eso iba en contra de las leyes contra la discriminación de género en España, y la empresa fue multada con alrededor de $ 28,000. Tras el fallo, Iberia
dijo en un comunicado que no apelaría y que ya no requeriría las pruebas de embarazo.Más: Nadie debería avergonzar a las mujeres por someterse a una cirugía plástica, incluido el presidente
"No hay razón para justificarlo", dijo la Unión General de Trabajadores, uno de los dos principales sindicatos de España. en una oracion, y agregó que si una empresa solicitara una prueba de embarazo como parte de un proceso de entrevista de trabajo, “evidentemente nos enfrentaríamos a un caso claro de discriminación”.
La buena noticia es que esta práctica fue cancelada y reconocida como inapropiada. La mala noticia es que esta es una de las formas más evidentes en que las corporaciones intentan basar sus decisiones de contratación en los planes reproductivos de los empleados potenciales. Contratar mujeres en edad fértil todavía se considera, en 2017, como una responsabilidad en lugar de, por ejemplo, garantizar que todos tengan acceso a control de la natalidad o que las políticas de licencia familiar son más equitativas, es más fácil excluir a las mujeres que potencialmente pueden en una etapa dar nacimiento. Mala suerte, señoras, ¡es parte de su suerte en la vida!
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Aquí tiene otra opción: si la aerolínea insistió absolutamente en asegurarse de que ninguno de sus recién contratados Los empleados estaban encinta, podrían haber hecho algo totalmente y preguntarles a los solicitantes. Lo más probable es que sepan si están embarazadas o no (sí, hay raras excepciones a esto, pero eso no debería establecer el estándar para el resto de nosotros). Pero eso implicaría realmente confiar en las mujeres, y está claro que todavía no hemos llegado a ese punto.
