La empresa que despidió a Lamar Austin el 1 de enero. 1 por faltar dos días al trabajo para asistir al nacimiento de su hijo Puede que no haya actuado ilegalmente, pero hombre, esa es una forma dura de desearle a un empleado un Feliz Año Nuevo.
El veterano militar Austin no se había perdido un turno de su período de prueba de 90 días como guardia de seguridad a tiempo parcial con Salerno. Protective Services, pero decidió que quería estar al lado de su esposa Lindsay cuando ella entró en trabajo de parto con su cuarto niño.
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El joven de 30 años recibió un mensaje de texto a la 1 a.m. del 1 de enero. 1 diciéndole que fue despedido debido a su ausencia. Aún así, tenía cosas más importantes en las que pensar. Su hijo Caiman llegó ese día, el primer niño que nació en Concord, New Hampshire, en 2017, nada menos.
El nacimiento de un hijo es una ocasión bastante trascendental, y no es algo por lo que muchas mujeres quisieran pasar solas si pudieran evitarlo. Seguramente el empleador de Austin podría haberle dejado un poco de holgura. No es como si se saltara el trabajo para sentarse en casa y comer tacos.
De todos modos, parece que todos podemos aprender de la actitud positiva de este hombre. "A veces pierdes algo y obtienes algo aún mejor", dijo el domingo. Específicamente, ha ganado al menos tres ofertas de trabajo, una gran cantidad de apoyo del público y una página de recaudación de fondos dedicada a ayudar económicamente a su familia.
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Denis Beaudoin, el director comercial de International Brotherhood of Electrical Trabajadores de Concord (así como la garantía de que no será penalizado por tener una familia numerosa y querer pasar tiempo con ellos); otro aprendizaje de Glenn Brackett, presidente del sindicato NH AFL-CIO; y una oferta de ayuda para encontrar trabajo del director de la sucursal de una agencia de empleo en Portsmouth.
Sara Persechino, madre de dos hijos, de Hopkinton, creó la página de GoFundMe para Austin y su familia. "No creo que nadie deba tener que elegir entre su familia y su trabajo", dijo.
En estados de empleo a voluntad como New Hampshire, un empleador generalmente puede rescindir un contrato de tiempo parcial o de tiempo completo. trabajador en cualquier momento y por cualquier motivo, con solo unas pocas excepciones (el nacimiento del hijo de un padre no es uno de los ellos).
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