La Corte Suprema rechazó recientemente una petición para revisar el caso de una mujer que afirma que fue despedida por necesitar extraerse leche materna en el trabajo. La demanda ya fue desestimada por un tribunal de primera instancia con el argumento de que despedir a una mujer por amamantamiento no es sexista... porque los hombres también pueden lactar.
Angela Ames demandó a su ex empleador, Nationwide Insurance, por no satisfacer sus necesidades de extracción de leche cuando regresó de la licencia por maternidad. Cuando Ames le pidió a un supervisor un espacio para extraer y almacenar la leche extraída, ella informa que le dijeron que "vaya en casa y estar con sus bebés ”y le dieron papel y lápiz y le dijeron lo que debía escribir en su carta de resignación. Pensando que le decían que renunciara, presentó su renuncia. Y en caso de que esté confundido porque esto suena como algo de la década de 1950, todo esto ocurrió recientemente.
En un escrito presentado a los tribunales en nombre de Ames, aprendemos sobre todos los obstáculos y desafíos que enfrentó en Nationwide, comenzando durante su licencia por maternidad. Mientras estaba de licencia, Ames fue llamada por su supervisor y le dijo que habían calculado mal su licencia FMLA disponible, que en realidad tendría que hacerlo. regresar al trabajo varias semanas antes de lo previsto y que si Ames se tomaba un tiempo adicional no remunerado, habría “señales de alerta y problemas."
En su primer día de regreso de la licencia, a Ames le dieron vueltas cuando trató de encontrar un lugar apropiado para extraer leche. Le dijeron que no podía usar la sala de lactancia real, ya que requería un período de espera de tres días. La enviaron a la enfermera de la empresa, quien le dijo que podía usar la “sala de bienestar”, aunque en ese momento estaba ocupada por un empleado enfermo. Ames finalmente regresó con su supervisor, dolorida por no haber amamantado o bombeado en horas, que fue cuando le dijeron que sería mejor ir a casa para estar con sus bebés.
Desafortunadamente para Ames, todos los tribunales inferiores decidieron que su despido no fue un acto sexista y utilizaron la notable excusa de que los hombres también pueden lactar como razonamiento de apoyo. Si bien sí, biológicamente es muy posible inducir la lactancia en los hombres, ciertamente no es la norma y es un proceso muy difícil. Todavía no he oído hablar de un hombre que solicite espacio y tiempo para extraerse la leche porque está amamantando a un bebé. Usar esta línea de pensamiento no solo es absurdo, sino que básicamente ignora los problemas reales y continuos que enfrentan muchas madres trabajadoras a diario.
Los tribunales también encontraron que la declaración desdeñosa de que Ames debería "irse a casa y estar con sus bebés" no era sexista, ya que eso también podría aplicarse fácilmente a los hombres. Pero, una vez más, la realidad muestra que a muy pocos empleados varones se les habla de una manera que asume que son padres primero y empleados después. Es absolutamente frustrante y lamentable que la Corte Suprema se haya negado a revisar el caso de Ames, ya que podría haber sido un trampolín para una mejor política en el lugar de trabajo cuando se trata de madres trabajadoras.
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