Cómo afirmarse en el trabajo
Existen algunas áreas clave en las que las mujeres necesitan realmente afirmarse. Considera lo siguiente:
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Pidiendo un aumento
Corley señala cómo las mujeres se impondrán para conseguir un trabajo, pero una vez que lo tienen, se detienen. "Si comienzas un trabajo a los 20 años [y te quedas hasta los 30] y no te impones para los aumentos, has socavado tu potencial de ingresos salariales a largo plazo", explica Corley.
Tiene sentido: sus empleadores posteriores revisarán su historial salarial pasado al hacer una oferta. Si no ha hecho ningún esfuerzo por aumentar su salario a lo largo de los años, los nuevos empleadores le ofrecerán menos dinero. Entonces, ¿Qué haces? Corley ofrece los siguientes consejos.
- Entiende lo que te detiene. Analiza tu percepción de ti mismo, cómo te perciben otras personas y cómo te relacionas con tus compañeros.
- Decide lo que es más importante para ti. Las personas toman decisiones basadas en valores.
- Cultiva límites saludables. “Un límite significa, en última instancia, que estoy en este trabajo para ser empleado y esto es un negocio. Estoy aquí para ayudar a esta empresa a generar ingresos. Ese es el propósito del empleo ”, explica Corley. Las mujeres a menudo convierten a sus compañeros de trabajo en su segunda familia y amigos cercanos. “Entonces, cuando se trata de tomar decisiones comerciales, es decir, ganancias y promociones, éstas pasan a un segundo plano”, señala Corley. “Un límite es: 'Estoy trazando la línea, estos son mis amigos, pero la conclusión es que esto sigue siendo un negocio. Necesito ser productivo, necesito ganar dinero. Estoy construyendo un carrera profesional.’ “
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Decir no
Utilice los siguientes consejos para aprender a decir que no.
- Valorate a ti mismo. “La gente te trata en función de cómo te valoras a ti mismo”, dice Corley. “Entonces, decir 'no' es en realidad crear un límite. Capacitamos a las personas sobre cómo tratarnos ". Cuando te inclinas a decir que no, quieres poder tener una mentalidad: si no me defiendo, ¿quién lo hará? Si no me valoro a mí mismo, ¿quién lo hará? La gente te trata en función de cómo te valoras a ti mismo. “Capacitamos a la gente sobre cómo tratarnos. Si no nos gusta la forma en que nos tratan, tenemos que preguntarnos qué estamos permitiendo y por qué ". dice Corley.
- Se responsable. Corley también sugiere encontrar un colega que lo haga responsable. Pídale a alguien de su confianza que lo mantenga bajo control.
- No te lo tomes como algo personal. "Los hombres tienden a ir más adelante porque entienden que trabaja es para negocios ”, dice Corley. El cerebro femenino es generalmente diferente, así que comprenda su tipo de personalidad, tenga claro lo que quiere y luego quítele el componente personal. ¡Solo di no!
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Corley agrega un punto muy importante: “Necesita administrar no solo su desempeño, sino también el percepción de su desempeño también. Cada día es una entrevista de trabajo ”. Las mujeres son contribuyentes valiosos a la fuerza laboral. ¡Necesitamos asegurarnos de hacernos valer! |
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