David Cameron ha confirmado que el gobierno sigue adelante con planes para obligar a las grandes empresas a publicar información sobre el género brecha salarial entre su personal.
Las medidas, anunciadas por primera vez en el período previo a las elecciones generales de abril, requerirán que todas las empresas del Reino Unido más de 250 empleados para divulgar la diferencia entre el salario promedio de sus empleados masculinos y femeninos. Esto es parte del gran plan de Cameron para "terminar con la brecha salarial de género en una generación", lo que, francamente, no puede llegar lo suficientemente pronto.
La próxima semana comienza una consulta, que examinará exactamente cómo funcionarán las regulaciones sobre la brecha salarial, cómo podemos alentar a las niñas a una gama más amplia de carreras, cómo podemos ayudar a los padres a regresar al lugar de trabajo y cómo las mujeres de todas las edades pueden lograr un mejor empleo seguridad.
Cameron dijo que la medida "arrojaría luz sobre las discrepancias y crearía la presión que necesitamos para el cambio, lo que aumentaría los salarios de las mujeres", informó el BBC.
También se espera que el nuevo salario digno nacional, que comienza el próximo abril, ayude principalmente a las mujeres, porque tienden a tener la mayoría de los trabajos peor pagados.
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La noticia ha sido bien recibida por los demás partidos políticos principales, pero la ministra laborista de Mujeres e Igualdad, Gloria De Piero, señaló que los cheques anuales de igualdad salarial son necesario para garantizar que la transparencia salarial marque una "diferencia real". El exministro de Igualdad de Lib Dem, Jo Swinson, acusó a Cameron de ser "poco ambicioso" con sus escala de tiempo.
Anne Francke, del Chartered Management Institute, elogió las medidas para eliminar la brecha salarial como un "gran paso audaz", pero agregó que se necesitan objetivos específicos.
La ministra de Mujeres e Igualdad, Nicky Morgan, admitió en el programa BBC Radio 4 Today que aún debe tomarse una decisión final sobre cómo las empresas deben informar los datos. Afirmó que la brecha salarial de género se había “prácticamente eliminado” para los menores de 40 años que trabajaban a tiempo completo, y pidió a las empresas un “compromiso real” estableciendo sus propios objetivos.
El gobierno también ha anunciado que se ha cumplido el objetivo de conseguir que las mujeres ocupen al menos una cuarta parte de los puestos de la sala de juntas en las empresas más grandes del Reino Unido para 2015.
“Las empresas reconocen el valor de tener una junta directiva diversa que refleje a la sociedad y sus clientes. Es por eso que hemos alcanzado este importante hito a tiempo ”, dijo Katja Hall, subdirectora general de la Confederación de la Industria Británica. “Pero no debemos bajar la guardia. El progreso se ha basado en asegurarse de que los nuevos nombramientos sean diversos, y esto debe continuar ”.
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