Cerca del 50 por ciento de las personas mienten en sus currículos para conseguir buenos trabajos. ¿Qué más hace la gente para encontrar trabajo?
Si bien la idea de mentir sobre la experiencia laboral o la educación en mi currículum nunca se me pasó por la cabeza, para muchos, eso es lo que sienten que es necesario para conseguir el trabajo. Las mentiras de currículum más comunes, compuestas por Marquet International, incluyen extender las fechas de trabajo, inflar logros y habilidades, mejorar los títulos de trabajo y exagerar los antecedentes educativos. Aunque algunas de estas no son mentiras descaradas, tampoco es una buena idea estirar la verdad. Esto nos hizo pensar. ¿Qué otras cosas turbias hace la gente cuando busca trabajo?
1. Completar los espacios en blanco en un currículum
“Como agencia de contratación, recibimos actualizaciones de los CV a lo largo del tiempo. Hace unos años, teníamos el CV de un contratista que solo había trabajado unos tres años de un período de cinco años debido a brechas entre muchos contratos cortos. Aproximadamente dos años después, recibimos un CV actualizado de él, pero ahora todas las lagunas habían desaparecido, por lo que daba la impresión de que tenía la experiencia completa de cinco años durante ese período de cinco años. Supusimos que también se habían pasado por alto las lagunas posteriores. Le respondimos diciendo que no podíamos ayudarlo debido a este engaño ”. - Bernard Morgan, reclutador informático
2. Elaborar un currículum por completo
“En mi empresa anterior, un tipo nos envió un currículum que era realmente impresionante: grandes empresas, roles perfectos dentro de cada empresa. Lo trajimos para una entrevista, y algo no le pareció bien a su gerente de contratación, que era la persona que lo entrevistó. Decidió verificar sus referencias, pero al día siguiente, antes de que pudiera comenzar a llamar, el tipo envió su currículum de nuevo... ¡esta vez, currículum completamente diferente! Aparentemente, no se había dado cuenta de que nuestra lista de trabajos era para lo mismo para el que acababa de entrevistarse, y se aplicó una segunda vez... de nuevo, con un nuevo currículum que entraba totalmente en conflicto con su anterior uno. Verificamos con algunas de las empresas, y él nunca había trabajado en la mayoría de los lugares de su currículum... ¡era todo una obra de ficción! " - anónimo
3. Obtenga referencias para mentir por usted
Larry Stybel, cofundador de un empresa de desarrollo de gestión de carrera con sede en Boston, entrevistó a un candidato a vicepresidente que le dio a tres personas con las que hablar como parte de la verificación de referencias. “Estábamos buscando a alguien que realmente 'escuche' a sus subordinados, clientes y colegas. Y las tres referencias hablaron con entusiasmo sobre lo bueno que era como oyente. Uno incluso dijo que su mayor problema era no hablar más para afirmarse ”, afirma.
“Nadie podría darme historias específicas para ilustrar cómo escucha y está dispuesto a cambiar de opinión en función de lo que escucha. Luego pasé al siguiente nivel de personas... personas que lo conocen, cuyos nombres no me había dado. Y descubrí que esta persona es un gran conversador pero un terrible oyente ”, dice Larry.
“Me hizo perder el tiempo, no consiguió el trabajo y lo hubieran despedido rápidamente si hubiera conseguido el trabajo”, concluye.
Lección aprendida: tome las referencias con cautela. Pregunte por historias específicas.
4. Miente sobre su imagen, literalmente
“Un amigo mío adjuntó un retrato de sí mismo comprado en una tienda de fotografías que incluía al final de cada presentación de currículum. Sintió que, si bien cambiar su imagen era un poco turbio, con las posibilidades de ser atrapado bastante alto, sintió que podría mejorar sus posibilidades de obtener un puesto de gran éxito dentro de una empresa a través de este medio de persuasión. Con un mercado saturado de desempleados, la gente hará todo lo posible para superar las probabilidades ". - Andrew
5. Utilice una fábrica de diplomas
Una empresa de evaluación previa al empleo a nivel nacional con sede en California, Servicios de investigación para empleadores, procesa miles de búsquedas al día y se ocupa de las verificaciones de empleo y educación. Algunos solicitantes utilizarán "fábricas de diplomas". Estas son empresas falsas con fines de lucro que le venderán un diploma / título y le dirán a las empresas de verificación que se graduó. La empresa hace todo lo posible para encontrar las discrepancias e informarlas a sus clientes.
Entonces, ahí lo tienen, cinco formas en que las personas son deshonestas cuando buscan trabajo. Aunque el mercado laboral es difícil en este momento, mentir nunca te llevará a donde quieres estar.
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