Hoy, la Corte Suprema de los Estados Unidos escuchará el caso de Peggy Young, la mujer de Maryland que perdió su trabajo de conductor de reparto en UPS debido a su embarazo. Si bien Young pudo realizar la mayor parte de su trabajo durante el embarazo, su proveedor médico le indicó que no levantara nada de más de 20 libras. No queriendo complacerla, UPS le dijo a Young que podía dejar su trabajo por completo o tomar una licencia sin goce de sueldo, lo que le haría perder el seguro que tanto necesita. Young se sintió discriminada por su embarazo y decidió hacer algo al respecto.
Apoyado en una esquina Young demandó a UPS, alegando que la compañía estaba violando la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, que dice que los empleadores tienen prohibido discriminar a una mujer embarazada de la misma manera que a otras empleadas que no están embarazadas y que tienen una "capacidad o incapacidad similar trabajar."
Young señaló específicamente que su empresa ya había alojado a empleados que necesitaban un encendedor cargas de trabajo debido a una discapacidad temporal o lesiones laborales, pero no pudo trabajar con ella debido a su el embarazo. Después de que dos tribunales inferiores fallaron en su contra, Young apeló y su caso llegó a la Corte Suprema. Desde que Young demandó a UPS, han cambiado su política para adaptarse a trabajadores como Young, pero la empresa aún se defiende en ante la Corte Suprema, estableciendo que los empleadores no deberían estar legalmente obligados a brindar un trato especial a las trabajadoras embarazadas.
Este caso tiene la capacidad de cambiar las reglas del juego porque a pesar de la Ley de Discriminación por Embarazo, las mujeres de todo el país se han encontrado en situaciones similares cuando se trata de perder un trabajo debido al embarazo. Si bien este caso se trata de interpretación correcta de una ley, la Corte Suprema está en condiciones de hacer que esto sea una victoria, no solo para Young, sino también para los derechos de la mujer y los derechos de la familia.
El embarazo no siempre impide que alguien haga su trabajo, pero para algunas, es necesario realizar adaptaciones menores. Si las empresas pueden proporcionar adaptaciones para otros empleados, también deberían poder hacerlo para las empleadas embarazadas, sabiendo que hay una fecha de finalización para las adaptaciones necesarias. El resultado de este caso afectará a muchas mujeres e idealmente ya no obligará a algunas de ellas a elegir entre un embarazo saludable y seguro y sus beneficios laborales o de salud.
Muchas personas se han unido para apoyar a Peggy Young hoy, desde grupos de justicia reproductiva hasta organizaciones como MomsRising, que trabaja para cambiar las políticas en beneficio de las mujeres y las familias.
¿Te unirás a ellos y declararás que tú también #StandWithPeggy y las muchas otras mujeres tratadas injustamente por intentar mantener sus trabajos durante el embarazo?
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