Probablemente ya conozca las estadísticas proporcionadas por la Biblioteca de datos del estado de Estados Unidos que trabaja del Instituto de Política Económica: las mujeres blancas ganan alrededor de 80 centavos por dólar de un hombre blanco. Las mujeres negras ganan 65 centavos al dólar de un hombre blanco, las mujeres nativas ganan solo 57 centavos. Y en caso de que los datos no fueran lo suficientemente claros, si las tendencias continúan como hasta ahora, la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias dice que es poco probable que las mujeres alcanzar la equidad salarial hasta 2059.
Creemos que eso no es lo suficientemente bueno, y en honor al Día de la Igualdad de Pago, hemos esbozado formas reales y viables para comenzar a cerrar la brecha salarial de género.
¿Listo para recibir el pago? Aquí vamos.
1. Pagar transparencia
Los salarios de los empleados federales son un registro público
y se pueden buscar en línea, incluso si reciben bonificaciones. Aunque la gente tiende a enfadarse ante la idea de que su salario sea documentado públicamente, la práctica podría hacer que sea más fácil para las personas pregunte por la cantidad correcta en dólares y saber antes si no se les paga de manera justa.¿Una de las mejores formas de corregir las diferencias salariales por raza y género? Aumente la transparencia en torno a la remuneración con una recopilación de datos equitativa. Si hace UNA cosa hoy, FIRME ESTO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
- Melissa Nicholson (@work_muse) 2 de abril de 2019
2. Prohibir preguntas sobre el historial salarial
¿Alguna vez llenó una solicitud de trabajo o asistió a una entrevista solo para que le preguntaran qué hizo en su empleador actual o anterior? Esa práctica puede dar a los gerentes de contratación más espacio para negociar su oferta. Algunas ciudades, estados y territorios han ya comencé a prohibir la pregunta, pero hay más trabajo por hacer.
3. Hacer que el cuidado de los niños sea asequible
Una de las razones por las que persiste la brecha salarial, según una investigación de Henrik Kleven, economista de la Universidad de Princeton, puede ser que las mujeres se ausenten más del trabajo. cuidar a los niños. Eso se debe en parte a que el cuidado de los niños es prohibitivamente caro, a veces tanto o más que un pago de hipoteca. Encontrar una manera de hacer que el cuidado infantil sea asequible podría mantener a más mujeres en el juego, así como impulsar el bienestar económico general de las familias estadounidenses.
4. Hacer que las empresas justifiquen las disparidades salariales
En 2016, California aprobó una ley que requiere que las empresas justificar cualquier discrepancia salarial entre empleados y trabajadoras que realizan un trabajo similar. En lugar de depender de los empleados para defender las tarifas salariales injustas, la ley impone la responsabilidad a las empresas. Más leyes como esta podrían ayudar incluso al campo de juego.
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5. Aumentar el salario mínimo
Las mujeres son más probabilidades de tener trabajos con salario mínimo, dice el Centro Nacional de Leyes de la Mujer. Aumentar el salario mínimo, como lo han hecho ciudades como Seattle, Washington y San Francisco, California, y estados como Nueva York, podría ayudar a que las mujeres estén en mejores condiciones.
6. Empiece a hablar sobre salarios con compañeros de trabajo de confianza
El gobierno ha tomado medidas significativas para permitir a los empleados y contratistas discutir abiertamente sus salarios sin repercusión. Ser honestos acerca de lo que estamos ganando y tener compañeros de trabajo que sean honestos a cambio puede ayudarnos a tener una idea de si nos están pagando de manera justa.
Las mujeres negras y las mujeres de color reciben menos que las mujeres blancas en lo que respecta a la brecha salarial de género. Merecemos que nos paguen lo mismo, si no más. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
- El 94 por ciento (@ el 94 por ciento) 2 de abril de 2019
7. Licencia parental pagada obligatoria
Es hora de que Estados Unidos se ponga al día con el resto del mundo y exija la licencia familiar, si no a nivel federal, entonces a nivel estatal. Según datos recopilados en 41 países por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, Estados Unidos es el único que no tiene ningún requisito federal para la licencia familiar detrás de países como Estonia, que, por cierto, ofrece más de año y medio de vacaciones pagadas, Rumanía, Japón y Corea. La licencia parental permitiría a las mujeres ausentarse del trabajo para cuidar a sus hijos pequeños sin dejar de tener un trabajo al que regresar y sin sufrir un impacto financiero grave.
8. Presentar quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Ser familiar con lo que justifica la discriminación salarial, y si cree que tiene un caso, presente la solicitud ante la EEOC.
9. Abogar por horarios de trabajo más flexibles
Si está en una posición de liderazgo en una empresa, defienda horarios de trabajo flexibles. Los horarios flexibles son atractivos para los padres con niños pequeños y podrían permitir que las mujeres permanezcan en la fuerza laboral.
Abordar los estereotipos de género y garantizar que las mujeres tengan acceso a un trabajo bien remunerado, decente y flexible garantiza que se mejoren las raíces de la pobreza. Es necesario mejorar los derechos de negociación colectiva, los servicios de cuidado infantil y un acceso más fácil a asesoramiento legal especializado. #EqualPayDay
- Curtis Myers (@ curtis_1myers) 10 de noviembre de 2018
10. Exija y proporcione retroalimentación periódica
Según una investigación de Harvard Business Review, las mujeres son más probabilidades de obtener comentarios vagos sobre lo que están haciendo bien o no, y a menudo se centra en sus personalidades o estilo de comunicación en lugar de en el resultado de su trabajo. Solicitar, o si está en un puesto directivo, proporcionar, retroalimentación documentada regular sobre cualidades mensurables puede ayudar a combatir el sesgo inconsciente y proporcionar evidencia para aumentos futuros.
11. Refresque sus habilidades de negociación y pida más
Es incómodo pedir más dinero, pero negociar un aumento o una oferta más alta en un nuevo trabajo es una forma en que las mujeres pueden aumentar sus ingresos en sus propias vidas.
12. Organiza y llama a tus representantes
Las acciones legislativas no sucederán si no nos organizamos y presionamos constantemente a nuestros representantes locales.
Una versión de este artículo fue originalmente publicado Abril de 2018.
