Semanas después de esta pandemia, aquellos de nosotros que podemos trabajar desde casa nos hemos adaptado a algún tipo de ritmo de mediocridad: no del todo enseñando o cuidando a nuestros hijos suficiente; tampoco trabajando demasiado bien en nuestro trabajo. Somos los afortunados, en comparación con aquellos que han sido despedidos o que todavía tienen que ir a trabajar, luchando por encontrar una forma aprobada de distanciamiento social para cuidar a sus hijos. Pero también sentimos bastante envidia de los empleados de un puñado de empresas como Microsoft que ofrecen una tercera opción mejor.
La semana pasada, Microsoft confirmó la noticia filtrada de que les daría a los empleados la friolera de 12 semanas pagadas de dejar para usar cuando lo necesiten “para darles a nuestros empleados mayor flexibilidad y tiempo libre cuando se enfrentan cierres de escuelas, ”Un portavoz le dijo a CNN
. La compañía tiene su sede en Seattle, donde las escuelas están cerradas durante el resto del año, y ahora los padres pueden optar por tomarse los tres meses de descanso de una vez o tomar solo unos días a la vez.los Ley de alivio del coronavirus de Families First que se convirtió en ley el mes pasado incluyó algunos permisos pagados para los padres que enfrentan la misma prueba, pero no cubrió a todos los padres que necesitaba. Establece que los empleados pueden obtener hasta dos semanas de licencia por enfermedad a dos tercios de su salario regular y hasta 10 semanas de licencia familiar y médica extendida a dos tercios de su salario regular. El problema es que solo aquellos que trabajan en empresas con menos de 500 empleados son elegibles para recibir el beneficio, y muchos lugares con menos de 50 empleados también están exentos.
Es por eso que estamos muy emocionados de ver empresas más grandes dar un paso al frente y ofrecer más. En marzo, Facebook dijo que daría cuatro semanas de licencia a los empleados para cuidar a sus hijos, más seis semanas más si tuvieran que cuidar a alguien con necesidades médicas durante este tiempo. De acuerdo con la Los Angeles Times, Google anunció que los empleados podrían tomarse dos semanas libres pagadas para cuidar a los niños, con cuatro semanas adicionales disponibles para usar si necesitaran reducir sus horas o días.
Durante el auge económico de los últimos años, algunas grandes empresas tecnológicas han mejorado sus beneficios, incluida la licencia parental, para los empleados a tiempo completo (con un historial bastante irregular en lo que respecta a los contratistas), que tenían una gran demanda. Esperamos sinceramente que el cambio en el pronóstico económico no haga que retrocedan en tales medidas.
Es probable que la economía también esté en la mente de muchos padres cuando deciden tomar esta licencia remunerada. Como de costumbre, todos nos preguntamos cómo verán los jefes el hecho de que anteponemos a nuestras familias a nuestro trabajo, incluso en una emergencia global. ¿Las personas que ponen su trabajo en primer lugar, o que tienen los medios para contratar niñeras, mantendrán sus puestos de trabajo mientras que los que se despidieron recibirán tarjetas rosadas? Seguro que sería bueno saber la respuesta a eso. Simplemente, todos tendremos que elegir lo que tenga más sentido para nosotros y para nuestros hijos en este momento.
¿Hay alguna otra empresa que ofrezca licencia parental remunerada como Microsoft? ¡Háznoslo saber en los comentarios!
Ya sea que tenga licencia pagada o no, es posible que necesite esta ayuda a mantener ocupados a tus hijos cuando la escuela está cerrada.
