Οι συνεντεύξεις για δουλειά είναι από τις χειρότερες. Είναι σαν ένα πρώτο ραντεβού, μόνο με κάποιον που θα πρέπει να περνάτε όλη μέρα κάθε μέρα στο άμεσο μέλλον και ο οποίος ελέγχει την πηγή εισοδήματός σας. Επιπλέον, αναμένεται να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τη «μεγαλύτερη αδυναμία» σας και να ανακαλύψετε πώς να το κάνετε μερικές φορές «νοιάζεσαι πάρα πολύ» ή «δουλεύεις πολύ σκληρά». Όλα αυτά είναι αρκετά αγχωτικά χωρίς να πιέζουν τους υποψήφιους υπαλλήλους ένα ραβδί.
Περισσότερο: Η Kelly Clarkson δεν έχει χρόνο για Twitter-Body Shamers
Ξέρω ότι ακούγεται γελοίο, αλλά ήταν πραγματικότητα για τους υποψήφιους υπαλλήλους της Iberia, μιας ισπανικής αεροπορικής εταιρείας που απαιτούσε από τους υποψήφιους να κάνουν τεστ εγκυμοσύνης πριν προσληφθούν, Οι Νιου Γιορκ Ταιμς έχουν αναφερθεί.
Αρχικά, η αεροπορική εταιρεία υπερασπίστηκε την πολιτική της, επικαλούμενη την ασφάλεια των εργαζομένων της, καθώς οι έγκυες γυναίκες συμβουλεύονται να μην πετούν κατά το τελευταίο τρίμηνο. Αλλά αυτό ήταν αντίθετο με τους νόμους για τις διακρίσεις λόγω φύλου στην Ισπανία και η εταιρεία επιβλήθηκε πρόστιμο περίπου 28.000 δολαρίων. Μετά την απόφαση, η Ιβηρία
ανέφερε σε δήλωσή του ότι δεν θα είχε έφεση και δεν θα απαιτούσε πλέον τα τεστ εγκυμοσύνης.Περισσότερο: Κανείς δεν πρέπει να ντροπιάζει τις γυναίκες που κάνουν πλαστική χειρουργική - συμπεριλαμβανομένου του προέδρου
«Δεν υπάρχει λόγος να το δικαιολογήσουμε», δήλωσε ο Στρατηγός Unión de Trabajadores, ένα από τα δύο κύρια εργατικά συνδικάτα της Ισπανίας. σε μια δήλωση, προσθέτοντας ότι εάν μια εταιρεία ζητούσε ένα τεστ εγκυμοσύνης ως μέρος μιας διαδικασίας συνέντευξης για δουλειά, «προφανώς θα βρεθούμε αντιμέτωποι με μια σαφή περίπτωση διάκρισης».
Τα καλά νέα είναι ότι αυτή η πρακτική έκλεισε και αναγνωρίστηκε ως ακατάλληλη. Τα κακά νέα είναι ότι αυτός είναι ένας από τους πιο εμφανείς τρόπους που επιχειρούν οι εταιρείες να βασίσουν τις αποφάσεις πρόσληψης στα σχέδια αναπαραγωγής των δυνητικών υπαλλήλων. Η πρόσληψη γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία εξακολουθεί - το 2017 - να θεωρείται υποχρέωση και όχι, ας πούμε, να διασφαλιστεί ότι όλοι έχουν πρόσβαση σε Ο έλεγχος των γεννήσεων ή ότι οι πολιτικές οικογενειακών αδειών είναι πιο δίκαιες, είναι απλούστερο να αποκλείσουμε γυναίκες που ενδέχεται σε ένα στάδιο να δώσουν γέννηση. Δύσκολη τύχη, κυρίες - είναι απλώς μέρος της μοίρας σας στη ζωή!
Περισσότερο: Ο Gabi Gregg μιλά για τη θετική του σώματος και τραβά την προσοχή της βιομηχανίας της μόδας
Εδώ είναι μια άλλη επιλογή: Εάν η αεροπορική εταιρεία επέμενε απολύτως να διασφαλίσει ότι κανένας από τους πρόσφατα προσληφθέντες τους οι εργαζόμενοι ήταν με το παιδί, θα μπορούσαν να είχαν κάνει κάτι εντελώς εκεί έξω και να ρωτήσουν τους αιτούντες. Οι πιθανότητες είναι, γνωρίζουν αν είναι ή όχι έγκυες (ναι, υπάρχουν σπάνιες εξαιρέσεις σε αυτό, αλλά αυτό δεν πρέπει να θέσει το πρότυπο για τους υπόλοιπους από εμάς). Αλλά αυτό θα εμπεριείχε πραγματικά εμπιστοσύνη στις γυναίκες και σαφώς δεν είμαστε ακόμα εκεί.
