Δεν είναι μόνο τα σουηδικά κεφτεδάκια και τα φθηνά, μη προφορικά έπιπλα που αγαπάμε. Αυτή την περίοδο των διακοπών, το αγαπημένο μας προσιτό κατάστημα επίπλωσης σπιτιού, ΙΚΕΑ, πήρε μια σελίδα από το playbook του Άγιου Βασίλη. Η εταιρεία χάρισε στους Αμερικανούς εργαζόμενούς της ένα α νέα πολιτική οικογενειακών αδειών με αποδοχές αυτό είναι εκπληκτικό σε σύγκριση με τα περισσότερα πρότυπα της αμερικανικής εταιρείας.
Η Ikea θα χτυπήσει το νέο έτος τον Ιανουάριο. 1 με τη χορήγηση 14.000 εργαζομένων - μισθωτών και ωριαίων - έως και τέσσερις μήνες γονικής άδειας επί πληρωμή. Πρόκειται για μητέρες και πατέρες που είναι γεννημένοι, θετοί ή θετοί γονείς.
Η αλλαγή πολιτικής είναι μια τεράστια και ευπρόσδεκτη αλλαγή στο προηγούμενο πρόγραμμα γονικής άδειας της Ikea για τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ. Σύμφωνα με την Associated Press, η παλιά πολιτική χορήγησε μόλις πέντε ημέρες άδειας μετ 'αποδοχών σε νέους γονείς και στη συνέχεια έως και οκτώ εβδομάδες άδεια αναπηρίας με αποδοχές για τις νέες μητέρες.
Τι κρύβεται πίσω από τη μαζική, φιλική προς την οικογένεια αλλαγή; Η Ikea λέει ότι η νέα πολιτική γονικής άδειας ταιριάζει πολύ με τις «σουηδικές ρίζες» της και αντικατοπτρίζει καλύτερα το όραμα της εταιρείας «να δημιουργήσει μια καλύτερη καθημερινότητα για όλους τους ανθρώπους».
Περισσότερο: Πώς συγκρίνονται οι πολιτικές αδειών μητρότητας των ΗΠΑ με άλλες χώρες (INFOGRAPHIC)
Η πολιτική επίσης δεν θα βλάψει όταν πρόκειται για την προσέλκυση (και τη διατήρηση) πιστών εργαζομένων σε δύσκολες μετεκλογές οικονομία, ειδικά επειδή η άδεια θα ισχύει τόσο για τους μισθωτούς όσο και για τους ωρομίσθιους - ένα μπόνους σχεδόν ανήκουστο οι ΗΠΑ. Η Wall Street Journal αναφέρει ότι ο Lars Petersson, επικεφαλής των επιχειρήσεων της Ikea στις ΗΠΑ, αναμένει ότι το πρόγραμμα θα μειώσει τον κύκλο εργασιών και να αυξήσει σημαντικά την παραγωγικότητα.
Συνηθίζουμε να συμφωνούμε με τον Petersson, καθώς τα ψιλά γράμματα φαίνονται τόσο καλά όσο και τα πρωτοσέλιδα. Με τη νέα πολιτική, όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί στην Ikea για τουλάχιστον ένα χρόνο θα επιστρέψουν στο σπίτι τους πλήρεις αμοιβή για τις πρώτες έξι εβδομάδες γονικής άδειας και στη συνέχεια το μισό του μισθού τους για έξι επιπλέον εβδομάδες. Η συμφωνία είναι ακόμη πιο γλυκιά για τους υπαλλήλους της Ikea που είναι στην εταιρεία για περισσότερα από τρία χρόνια. Είναι πλέον επιλέξιμοι για (μπορεί να θέλετε να καθίσετε) οκτώ εβδομάδες με τη συνήθη αμοιβή τους και επόμενες οκτώ εβδομάδες με μισό επιτόκιο.
Ελπίζουμε ότι θα ακολουθήσουν περισσότερες αμερικανικές εταιρείες με γενναιόδωρες πολιτικές γονικής άδειας που ωφελούν τόσο τους ωρομίσθιους όσο και τους μισθωτούς. Εταιρείες όπως η Etsy και η Netflix έχουν πεταχτεί πρόσφατα βελτιωμένος χρόνος επί πληρωμή–μακριά από πολιτικές για τους νέους γονείς, αλλά τα οφέλη για τους ωρομίσθιους είναι ωχρά σε σύγκριση με αυτά των μισθωτών. Λίγες αμερικανικές εταιρείες ήταν πρόθυμες να αντιμετωπίσουν το αυξανόμενο οικονομικό χάσμα μεταξύ των ωρομίσθιων εργαζομένων τους και αυτών με μισθό. Ελπίζουμε ότι η τολμηρή κίνηση της Ikea θα ωθήσει άλλους οργανισμούς να δημιουργήσουν πιο ευνοϊκές πολιτικές για όλους και όχι μόνο για μια χούφτα εργαζομένων.
Περισσότερο: Τα άτομα χωρίς παιδιά πρέπει να κάνουν πίσω - η άδεια μητρότητας είναι για τις μαμάδες
Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι ΗΠΑ είναι η μόνη βιομηχανική χώρα που δεν νομοθετεί εγγυημένη άδεια με πληρωμή για τις νέες μητέρες, δεν είναι περίεργο που η νέα πολιτική γονικής άδειας της Ikea συγκεντρώνει πολλά θετικά προσοχή. Άλλωστε, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, μόνο 13 τοις εκατό των εργαζομένων στις ΗΠΑ δικαιούνταν οικογενειακή άδεια με αποδοχές το 2016. Ωστόσο, η αλλαγή πολιτικής της Ikea στις ΗΠΑ στη γονική άδεια δεν πλησιάζει την (περιμένετε) 68 εβδομάδες γονικής άδειας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι της Ikea στη Σουηδία, όπου η κυβέρνηση παρέχει επιδοτήσεις για νέους γονείς. Λιποθυμώ. Μπορούμε να ονειρευτούμε, έτσι δεν είναι; Εν τω μεταξύ, είμαστε στην ευχάριστη θέση να συνεχίσουμε να ψωνίζουμε στην Ikea. Περάστε τη μαρμελάδα lingonberry.
