Δεν χρειάζεται να σας υπενθυμίσουμε ότι έχουν περάσει τέσσερις μήνες για τους εργαζόμενους γονείς. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα από Udemy, Το 90 τοις εκατό των εργαζόμενων μαμάδων πιστεύουν ότι η φροντίδα των παιδιών και η εκπαίδευση στο σπίτι τους εμποδίζουν να κάνουν τη δουλειά τους και το 78 τοις εκατό των εργαζομένων γονέων ανησυχούν ότι αυτό το «νέο φυσιολογικό» θα έχει μακροχρόνια επίδραση στην καριέρα και την ποιότητά τους ΖΩΗ. Αυτό σίγουρα ίσχυε για την Drisana Rios, η οποία εργαζόταν για μια ασφαλιστική εταιρεία στο Σαν Ντιέγκο μέχρι τον περασμένο μήνα, όταν είπε ότι απολύθηκε επειδή πήγε στο HR σχετικά με τη διάκριση του αφεντικού της σε βάρος της σαν μητέρα που εργάζεται από το σπίτι.
Τον Ιούνιο, η Rios έγινε viral με την ανάρτησή της στο Instagram για το πώς το αφεντικό της είχε διαμαρτυρηθεί συχνά για τα παιδιά της που κάνουν θόρυβο κατά τη διάρκεια διαδικτυακών συναντήσεων.
«Wantedθελε να βρω έναν τρόπο να κρατήσω τα παιδιά ήσυχα», έγραψε. «Πήγα στο Ανθρώπινο Δυναμικό με αποδείξεις για το τι συνέβαινε τους τελευταίους 3 μήνες και 7 ημέρες αργότερα ΜΕΤΑ που απολύθηκα !!!»
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagram
| Πριν από 28 ημέρες είχα τελικά αρκετό από το 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 που μου έδινε το αφεντικό μου γιατί δεν ήταν εντάξει ακούγοντας τα παιδιά μου στο παρασκήνιο στις κλήσεις. | 😭😡😖💔. Heθελε να βρω έναν τρόπο να κρατήσω τα παιδιά ήσυχα. Πήγα στο Ανθρώπινο Δυναμικό με απόδειξη του τι συνέβαινε τους τελευταίους 3 μήνες και 7 ημέρες αργότερα ΜΕΤΑ από αυτό 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! Μου είπαν ότι πρέπει να είμαι χαρούμενος που το αποτέλεσμα στην καριέρα μου εκεί θα μπορούσε να ήταν χειρότερο. Κλαίω καθώς γράφω αυτό... 😭 Μου είπαν ότι είχα ένα λαμπρό μέλλον. Ότι τα πήγαινα πολύ καλά στη θέση μου! 💔💔💔😭💔😭 .
Τους τελευταίους 3 μήνες δούλευα όλο το εικοσιτετράωρο από το σπίτι, ενώ παρακολουθούσα τα δύο μου νήπια😭. Έχω τηρήσει όλες τις προθεσμίες που μου ζήτησαν, ακόμη και τις μη ρεαλιστικές. Η κατάσταση που είχα υποστεί τους τελευταίους 3 μήνες είναι πέρα από αγχωτική😭. Πώς μια εταιρεία που λέει ότι καταλαβαίνει και θα δουλέψει σύμφωνα με το πρόγραμμα των γονιών κάνει το εντελώς αντίθετο με τις πράξεις τους; 😭 Είμαι συντετριμμένος. Έχω ρίξει ώρες, δάκρυα, ιδρώτες, καθυστέρησα να δώσω ένα σνακ στο παιδί μου όταν το ήθελε γιατί το αφεντικό μου με χρειαζόταν να κάνω κάτι αμέσως. Και τι πήρα ως αντάλλαγμα; 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Μπορούν να κρατήσουν τα 𝗵𝘂𝘀𝗵 χρήματα που προσέφεραν για να μην το φέρουν αυτό! Καμία εργαζόμενη μητέρα δεν πρέπει να υφίσταται διακρίσεις, ειδικά σε αυτούς τους χρόνους επειδή δεν μπορώ να κρατήσω το my μου 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 για επαγγελματική κλήση orΓια να μην μπορώ να αλλάξω κάτι σε 5 λεπτά όταν το μωρό μου θέλει σνακ😡. Βρισκόμαστε σε δύσκολες στιγμές αυτή τη στιγμή. Αυτή η κατάσταση θα ήταν προσωρινή. Κανένας από τους πελάτες μου δεν είχε προβλήματα με τα παιδιά μου στο παρασκήνιο. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΝΤΑΞΕΙ να πρέπει να νιώθετε ότι το αφεντικό σας σας κάνει να επιλέξετε τη δουλειά σας από τα παιδιά σας αυτές τις στιγμές!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #δικαιοσύνηΜια ανάρτηση που μοιράστηκε ο χρήστης Γεια, είμαι 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) on
Ο Rios προσέλαβε τη δικηγόρο Daphne Delvaux και κατέθεσε μήνυση κατά της HUB International. Το επίμαχο, εξήγησε η Delvaux στη SheKnows, είναι 1) το γεγονός ότι ο διευθυντής δεν παραπονέθηκε ποτέ για το θόρυβος από τα παιδιά των αντρών συναδέλφων της, ο οποίος δείχνει σαφώς διάκριση κατά της Rios ως μητέρας. Και 2) απολύθηκε αφού πήγε τα αποδεικτικά στοιχεία της στους ανθρώπινους πόρους, τα οποία η Delvaux λέει ότι είναι λόγος για τον λόγο ότι τερματίστηκε άδικα ως αντίποινα για την καταγγελία της.
«Ενώ δεν μπορούμε να σχολιάσουμε εκκρεμείς δικαστικές διαφορές, το HUB είναι περήφανο που μετέφερε επιτυχώς το 90% των 12.000+ υπαλλήλων του σε εργάζονται εξ αποστάσεως από το σπίτι καθ 'όλη τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19 », δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας στη SheKnows.
Κάθε φορά που διαβάζουμε για τον Rios, ο οποίος γράφει ως ModernCaliMom, γεμίζουμε εκ νέου οργή. Αλλά επίσης φοβόμαστε για όλους τους άλλους γονείς εκεί έξω που μόλις κρατούν το κεφάλι τους πάνω από το νερό. Με πολλά σχολικά διαμερίσματα να προσφέρουν μόνο μερικά σχέδια επαναλειτουργίας - το καλύτερο που μπορούν να κάνουν για να μας κρατήσουν όλους ασφαλείς τώρα - μπορεί να περιμένουμε να δούμε περισσότερα παραδείγματα διευθυντών που έχουν βαρεθεί τις διακοπές των παιδιών που έχουν κολλήσει Σπίτι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ζητήσαμε από τη Delvaux να μας δώσει μερικές συμβουλές για το τι μπορούν να κάνουν οι γονείς (και δυστυχώς, μιλάμε κυρίως για μαμάδες) εάν φοβούνται μεροληπτικά αντίποινα από τους εργοδότες τους.
1. Δείτε αν πληροίτε τις προϋποθέσεις για μερική άδεια ή καταλύματα.
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να περιμένουν από εσάς να κάνετε τη δουλειά που σας έχει ανατεθεί, να παρακολουθείτε συναντήσεις και να εργάζεστε συγκεκριμένες ώρες. Είναι ωραίο όταν είναι ευέλικτοι σε αυτά τα πράγματα, αλλά αν δεν είναι, μπορεί να έχετε ακόμα επιλογές.
Σύμφωνα με το Ο πρώτος νόμος για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού των οικογενειών πέρασε αυτή την άνοιξη, οι εργαζόμενοι σε εταιρείες με λιγότερους από 500 υπαλλήλους μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για επιπλέον 10 εβδομάδες η οικογενειακή άδεια πληρώνει τα δύο τρίτα εάν πρέπει να φροντίσει ένα παιδί επειδή το σχολείο ή ο παιδικός σταθμός είναι κλειστά λόγω COVID-19. Μπορείτε να το λάβετε ως μερικό χρόνο, προκειμένου να απλώσετε τις εβδομάδες.
«Πολλοί πελάτες μου κατάφεραν να επωφεληθούν από αυτή τη νέα άδεια και να προστατεύσουν τη δουλειά τους και τους ενθαρρύνω να το κάνουν», μας είπε ο Delvaux.
Μπορείτε επίσης να ζητήσετε τη διευκόλυνση της αλλαγής των ωρών ή των προγραμμάτων συναντήσεων εάν έχετε αναπηρία, είστε έγκυος ή αντλείτε.
Δυστυχώς, ο εργοδότης της Rios έχει περισσότερους από 500 υπαλλήλους, οπότε αυτό δεν ήταν ποτέ επιλογή, αλλά ουσιαστικά ολοκλήρωνε όλη τη δουλειά της και παρακολουθούσε όλες τις συναντήσεις.
2. Αναγνωρίστε και τεκμηριώστε πότε συμβαίνει διάκριση.
Εάν ο διευθυντής σας ζητά από εσάς ότι δεν κάνει για άλλους υπαλλήλους ή κάνει απαξιωτικές παρατηρήσεις σχετικά με τα παιδιά σας ή την «έλλειψη δέσμευσης» (ένα κοινό στερεότυπο μητέρων), ήρθε η ώρα να κρατήσετε σημειώσεις.
«Λέω πάντα στους πελάτες μου να στέλνουν email στον εαυτό τους μια καθημερινή περίληψη για όλα όσα συμβαίνουν, έτσι ώστε να υπάρχει χρονική σφραγίδα, γιατί όταν υπάρχουν χειρόγραφες σημειώσεις, συχνά θα αναρωτιούνται πότε γράφονται », Delvaux είπε.
Θυμηθείτε ότι εάν τερματιστείτε ή παραιτηθείτε, θα χάσετε την πρόσβαση στο email εργασίας σας και σε οποιοδήποτε λογισμικό ομαδικής συνομιλίας, οπότε στείλτε τα έγγραφά σας σε προσωπικό λογαριασμό.
3. Μιλήστε με άλλες γυναίκες.
Η Delvaux προτείνει πάντα να μιλάτε με άλλες γυναίκες στην εταιρεία για να δείτε αν αυτό είναι ένα πρότυπο συμπεριφοράς. «Είναι πολύ πιο εύκολο ως ομάδα να καταπολεμήσουμε τις διακρίσεις παρά ως ένα άτομο», είπε.
4. Συνέχισε να κάνεις τη δουλειά σου.
Μόλις κάνετε μια καταγγελία, το αφεντικό σας μπορεί να προσπαθήσει να αναζητήσει οποιαδήποτε νόμιμη δικαιολογία για να σας τερματίσει, οπότε μην του δώσετε αυτό το άνοιγμα.
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagram
| Κανείς δεν κρύβει τον πόνο καλύτερα από μια μητέρα που προσπαθεί να παραμείνει δυνατή για τα παιδιά της. 🥺|. Δεν είναι αυτή η αλήθεια😢 Το να συγκρατείς τα δάκρυα για όλα όσα πέρασα τους τελευταίους μήνες είναι συντριπτικό, όπως μπορείς να φανταστείς! FΑν με ρωτήσετε πόσες φορές έκλαψα τους τελευταίους μήνες έχω χάσει το μέτρημά μου😭 προσπάθησα να το κρατήσω μαζί μπροστά στα παιδιά, αλλά είναι δύσκολο. Χθες μοιράστηκα αυτό που έκανα με την οικογένειά μου για να απελευθερώσω το άγχος και το άγχος που έχω υποστεί τους τελευταίους μήνες. Σήμερα θέλω να επικεντρωθώ στο στίγμα και τα οφέλη του κλάματος. Πρώτα απ 'όλα, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Η απελευθέρωση δακρύων αποβάλλει τις τοξίνες 2. Το κλάμα βοηθά στην αντιμετώπιση του άγχους 3. Η απελευθέρωση δακρύων βοηθά το σώμα σας να ανακάμψει από τον φυσιολογικό πόνο. Θυμηθείτε λοιπόν, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. ΑΣΤΕΡΩ αυτά τα δάκρυα μαμάδες! 🙏 Είσαι μόνο άνθρωπος ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Εικονικές αγκαλιές🤗
Μια ανάρτηση που μοιράστηκε ο χρήστης Γεια, είμαι 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) on
5. Αντιμετωπίστε τον εργοδότη σας και γράψτε το γραπτώς.
Δεν πρόκειται να είναι μια διασκεδαστική συνομιλία, αλλά πρέπει να πείτε στον διευθυντή σας ότι αντιλαμβάνεστε τις ενέργειές του ως διακρίσεις. Εάν το κάνετε αυτό προσωπικά ή στο τηλέφωνο ή το βίντεο, ανακεφαλαιώστε τη συνομιλία μέσω email.
"Απλά πείτε," Γεια, αυτό είναι ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να θυμηθούμε τη συνομιλία μας. Αυτό είπατε. αυτό είπα », εξήγησε ο Delvaux.
Σπάνια αυτές οι συνομιλίες επιλύουν το πρόβλημα, είπε, αλλά όλα αυτά είναι αρχεία που θα θέλετε αργότερα.
6. Μεταφέρετε το παράπονό σας στο ανθρώπινο δυναμικό.
"Συνήθως, όταν το ανθρώπινο δυναμικό κάνει τη δουλειά του, διερευνάται τι κάνουν σε μια τέτοια κατάσταση", δήλωσε ο Devaux. Στη συνέχεια, συχνά επέπληξαν ή συμβουλεύουν τον διευθυντή ή διαχωρίζουν τον πελάτη μου από τον διευθυντή και τον μεταφέρουν σε άλλη ομάδα.
Αυτό μπορεί να λειτουργήσει, ειδικά επειδή δεν είναι μια καλή στιγμή για τις εταιρείες να μοιάζουν σαν να μην είναι νοιάζονται για τις εργαζόμενες μητέρες.
Δυστυχώς, όπως όλοι γνωρίζουμε, υπάρχουν ορισμένα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού που κάνουν τη δουλειά τους και άλλα που πιστεύουν ότι η πίστη τους είναι μόνο στην ανώτερη διοίκηση, όχι σε ολόκληρη την ομάδα. (Δείτε επίσης: η εταιρεία Weinstein.) Ωστόσο, πρέπει να το κάνετε αυτό και πρέπει να τηρείτε αρχεία για το τι συμβαίνει.
7. Προσλάβετε δικηγόρο.
Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να αναζητήσετε τους νόμους στο διαδίκτυο και να μεταβείτε απευθείας σε μια υπηρεσία όπως η ομοσπονδιακή Επιτροπή Ευκαιριών Ισότητας της Απασχόλησης. Αυτό μπορεί να πυροβολεί τον εαυτό σας στο πόδι, είπε ο Delvaux.
«Πολλές γυναίκες θα εξετάσουν τα δικαιώματά τους βάσει του ομοσπονδιακού νόμου, το οποίο είναι πραγματικά το ελάχιστο, όταν σε πολλές πολιτείες έχετε πολύ περισσότερα δικαιώματα από ό, τι νομίζετε», εξήγησε. «Και εκτός από τα κρατικά δικαιώματα, έχετε στην πραγματικότητα και διατάγματα της πόλης».
Το καλύτερο στοίχημά σας για την πλοήγηση σε αυτόν τον μπερδεμένο ιστό νόμων είναι ένας τοπικός εισαγγελέας, του οποίου η δουλειά είναι να τους γνωρίζει όλους προς τα πίσω και προς τα εμπρός. Θα μπορούν να αναγνωρίζουν ποιους νόμους παραβιάζει ο εργοδότης σας, μπορούν να πλοηγηθούν στο δικαστικό σύστημα και να καταθέσουν τα πράγματα με τον σωστό τρόπο για να προχωρήσουν την υπόθεσή σας. Ο Delvaux είπε ότι μερικές φορές όταν οι άνθρωποι προσπαθούν να εκπροσωπήσουν τον εαυτό τους χάνουν προθεσμίες, παραπλανούν τα πράγματα και τελειώνουν λόγω των χρημάτων στον πρώην εργοδότη τους και όχι το αντίστροφο.
«Σχεδόν όλοι οι δικηγόροι όπως εγώ κάνουν δωρεάν διαβούλευση», είπε. «Και σχεδόν όλοι οι δικηγόροι σαν εμένα που εκπροσωπούν ενάγοντες εργάζονται σε απρόβλεπτη βάση, πράγμα που σημαίνει ότι δεν χρεώνουμε τους πελάτες μας. Τελικά πληρωνόμαστε μέσω της εταιρείας. Μην φοβάστε λοιπόν να καλέσετε δικηγόρο ».
8. Βρείτε μια νέα δουλειά και συνεχίστε τη ζωή σας.
Μπορεί να είναι η φαντασίωσή σας να μηνύσετε την εταιρεία σας, να επιστρέψετε την παλιά σας δουλειά ή να ζήσετε από τις ζημιές που κερδίζετε, αλλά αυτό δεν είναι ρεαλιστικό. Αυτές οι υποθέσεις συνήθως χρειάζονται ένα χρόνο για να επιλυθούν και τα δικαστήρια είναι ακόμη πιο αργά κορωνοϊός καθυστερήσεις.
«Λέω πάντα στους πελάτες μου να συνεχίσουν τη ζωή τους, να βρουν άλλη δουλειά και να με αφήσουν να κάνω τη δουλειά μου», είπε ο Delvaux.
Τα καλά νέα είναι ότι πιθανότατα δεν βρίσκεστε αμέσως σε κάποιο είδος μαύρης λίστας ατόμων που μηνύουν τα αφεντικά τους. Αν δεν είστε σαν τον Rios και φωνάζετε για την υπόθεσή σας από τις στέγες του διαδικτύου, ένας υποψήφιος εργοδότης θα πρέπει να κοιτάξει αρκετά για να μάθει αν έχετε υποβάλει καταγγελία. Και όταν επιλύσετε την υπόθεσή σας, ο δικηγόρος σας συνήθως απαιτεί από τον πρώην εργοδότη να μείνει μητέρα για αυτό.
Όσο για τον Rios, η Delvaux ελπίζει ότι ορισμένοι εργοδότες θα θαυμάσουν πραγματικά αυτό που έκανε.
«Κάποιος που παίρνει θέση κατά των διακρίσεων - όταν αυτό γίνει η φήμη σας, δεν είναι πάντα κακό», είπε. "Οι εταιρείες που γνωρίζουν ότι είναι ευθυγραμμισμένες με αυτό το είδος γενναιότητας θα έλκονται πραγματικά από αυτήν."
Είστε κολλημένοι στο σπίτι με τα παιδιά αυτό το καλοκαίρι; Αυτά τα εναλλακτικές λύσεις καλοκαιρινής κατασκήνωσης μπορεί να σας επιτρέψει να ολοκληρώσετε κάποια εργασία.
