Der Internationale Frauentag wird seit den frühen 1900er Jahren gefeiert, um die Leistungen von Frauen in sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Bereichen zu würdigen. Es wurde auch als Tag genutzt, um sich für die Geschlechterparität zu sammeln. In diesem Jahr nehmen mehrere Unternehmen teil. Mattel ist Barbies erstellen von inspirierenden Frauen wie der mexikanischen Künstlerin Frida Kahlo und der US-Snowboard-Championin Chloe Kim. Google ist mit Kritzeleien von 12 Künstlerinnen. Und Penguin Books hat mit Waterstones einen Pop-up-Shop gestartet, der Folgendes bietet: ausschließlich weibliche Schriftsteller.
Wenn Sie also zufällig am McDonald's-Standort in Lynwood, Kalifornien, vorbeifahren und die goldenen Bögen auf ihrem Kopf sehen, nein, das ist kein Streich. McDonald's hat in Lynwood zur Unterstützung des Internationalen Frauentages sein M in ein W verwandelt. Sie haben auch alle ihre Social-Media-Profile auf das goldene W aktualisiert.
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„Zur Feier von Frauen überall und zum ersten Mal in unserer Markengeschichte haben wir unsere ikonischen Bögen zum Internationalen Frauentag zu Ehren des außergewöhnliche Leistungen von Frauen überall und insbesondere in unseren Restaurants“, sagte Wendy Lewis, McDonald’s Global Chief Diversity Officer, in a Stellungnahme.
Die Besitzerin des Lynwood-Franchise, Patricia Williams, hat die Bögen ihres Standorts zur Unterstützung umgedreht. An bis zu 100 verschiedenen Standorten werden spezielle Crew-Shirts, Hüte, Taschenfüller und Verpackungen angeboten.
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Der Umzug ist eine nette Geste, aber wir möchten einen stärkeren, weniger symbolischen Weg sehen, um die Frauen, die für sie arbeiten, zu unterstützen, insbesondere für ein Unternehmen, das es hatte fast 700 Millionen US-Dollar Nettoumsatz 2017 (von über einer Milliarde): ein existenzsichernder Lohn, zum Beispiel eine bessere Gesundheitsversorgung, verlässliche Arbeitszeiten und eine stärkere Reaktion auf Vorwürfe wegen sexueller Belästigung.
Wenn @MC Donalds interessiert sich tatsächlich für Frauen – wie wäre es mit:
•Einen lebensfähigen Lohn zahlen
•Gesundheitsversorgung für Ihre Mitarbeiter
•Einstellung von Frauen/Minderheiten in Führungspositionen. (Frauen/Gemeinden sind 70 % Ihrer Mitarbeiter, aber nur 35 % Ihres Führungsteams)Ein bloßes "W?"
Tut mir leid, ich liebe es nicht gerade https://t.co/4FEqNahL0w
— Qasim Rashid, Esq. (@MuslimIQ) 8. März 2018
https://twitter.com/truebe/status/971450954053697536?ref_src=twsrc%5Etfw
„Von der Restaurantcrew und dem Management bis hin zu unserer C-Suite der oberen Führungsebene spielen Frauen überhaupt unschätzbare Rollen Ebenen, und zusammen mit unseren unabhängigen Franchise-Eigentümern engagieren wir uns für deren Erfolg“, sagte Lewis fortgesetzt.
Kaum vorstellbar, ein Engagement für den Erfolg bei einem durchschnittlich 9,34 $ pro Stunde. Ah, gut. Vielleicht nächstes Jahr.
