Fra 2016, hele 27% af børnene levede med en enlig forælder. Langt de fleste af disse forældre arbejder også for at leve, hvilket betyder, at en betydelig del af kontorer omfatte medarbejdere, der formår at fuldføre deres arbejdsopgaver og opdrage deres børn - solo - på samme tid tid. Selvom denne kendsgerning kan se ud til at være åbenbar, snakker kontoret rundt enlige forældre vender ofte i en mindre end produktiv (og undertiden grænseoverskridende offensiv) retning. Her er otte eksempler på kommentarer, der skal undgås omkring dine enlige forældre-kolleger.
1. "Du skal have hænderne fulde!"
Det, at enlige forældre har vanvittigt travle skemaer er velkendt, og det er ikke nødvendigt at gøre det opmærksom på nogen. Når de udtales på arbejdspladsen, kan udsagn som disse give et indtryk af, at du ikke stoler på din kollega til at håndtere deres opgavebelastning, da deres liv uden for arbejdet involverer meget aktivitet.
2. “Du kan ikke komme til happy hour igen?”
På nogle kontorer er teamudflugter og ugentlige "happy hours" et væsentligt aspekt af arbejdskulturen. Men selvom det viser sig at være sandt på din arbejdsplads, har forældre (og især enlige forældre) sandsynligvis andre ansvar, der skal have forrang frem for valgfri forsamlinger efter arbejdet, og det er urimeligt at straffe dem for det på nogen måde.
3. "Er du sikker på, at du kan tage denne forretningsrejse?"
På den anden side af dette problem antager nogle arbejdspladser automatisk, at enlige forældre ikke kan opfylde visse aspekter af deres job, især dem, der kræver rejse. Men hvis den pågældende medarbejder forstår, hvad jobbet indebærer og accepterer at tage på forretningsrejser, er det ikke deres medarbejderes sted at sætte spørgsmålstegn ved denne kendsgerning. Stol på din kollega til at styre deres egen familie og rejsesituation, medmindre det påvirker arbejdsgangen negativt.
4. ”Jeg forstår helt, hvad du går igennem; min ægtefælle er uden for byen i denne uge, og det gør mig skør! ”
Denne sætning kan virke som en uskyldig og relateret smule chit-chat, men sammenlignende din oplevelse som "enlig forælder" i et par dage mens din partner rejser til en kollega, der jævnligt tager sig af deres børns solo, bliver tonedøv og mere end lidt naiv.
5. "Må du bruge sygetid til at passe dit syge barn, da du ikke har en partner til at gøre det?"
I mange virksomheder har medarbejderne fuldt ud deres ret til at bruge deres tildelte sygetid til at passe deres skrantende familiemedlemmer, inklusive børn. Uanset hvad, er din kollegas brug af deres egen påløbne PTO virkelig ikke din virksomhed, så det er ikke nødvendigt at komme med bemærkninger til det. Hvis du virkelig er forvirret over din virksomheds politik vedr sygeorlov til eget brug, se medarbejdermanualen eller spørg din HR -repræsentant.
6. "Får du børnebidrag?"
Det er (med rette) lovligt for medarbejdere at diskutere deres respektive lønninger med hinanden ifølge National Labor Relations Act. Dog er det ikke nødvendigt for dig at interessere dig for dine medarbejderes økonomi uden for det. Spørg om børnebidrag og skilsmisseforlig er uhøfligt og irrelevant.
7. "Undrer du dig nogensinde over, hvor din karriere ville være nu, hvis du ikke havde et barn?"
Dette spørgsmål føles måske ikke så invasivt, hvis det præsenteres af en ven eller et familiemedlem, men en kollega har brug for det opretholde faglige grænser og bør derfor undgå disse yderst personlige diskussioner på arbejdspladsen.
8. "Du ser så træt ud!"
Helt ærligt bør enhver professionel fjerne denne sætning fra deres ordforråd; ingen, uanset deres omstændigheder, ønsker at få at vide, at de ser trætte ud. Medmindre du har reel grund til bekymring for din enlige forældres medarbejderes helbred, modstå ønsket om at kommentere.
Denne artikel opstod oprindeligt den Fairygodboss. Som det største karrieremiljø for kvinder giver Fairygodboss millioner af kvinder karriereforbindelser, samfundsrådgivning og svært at finde viden om, hvordan virksomheder behandler kvinder.
