Jeg er en frygtelig chef - ikke bare mildt dårligt, men ligefrem ondskab. Jeg er ikke specielt stolt over dette, men jeg rider min topperson så hårdt, jeg er overrasket over, at hun ikke er stoppet endnu. Hun tager min konstante kritik og mine overdrevne krav som en tropper. Jeg spekulerer ofte på, hvorfor hun ikke starter tidligere, end jeg spørger, og hvorfor hun har frimodigheden til at tage en eftermiddag fri for at tilbringe tid sammen med sin søn.
Når en chef stiller uretfærdige spørgsmål
Jeg peber hende med spørgsmål:
- "Hvorfor er denne artikel ikke blevet skrevet endnu?"
- »Hvorfor er vi ikke længere fremme med alle af vores planer? ”
- "Hvorfor er du ikke omkring 20 kilo tyndere, end du var, da vi startede denne forretning?"
Jeg undrer mig - ofte højt - hvad der foregår med hende.
Har hun ondt af mig? Måske.
Tror jeg, at hun en dag vil gå ud af døren og aldrig vende tilbage. Ikke sandsynligt.
Hvorfor undrer du dig måske over, at nogen ville tolerere sådan grusom opførsel? Fordi medarbejderen og chefen desværre er det samme. De er mig begge.
Som virksomhedsejere er vi ofte administrerende direktør og arbejderbien. Vi er strategen og assistenten. Vi er de kreative, og vi er kaffemaskinen. Og som den ambitiøst drevne grundlægger kører du ofte hårdere på dig selv end nogen, du nogensinde ville ansætte. Du ville ikke behandle nogen, som du behandler dig selv.
Vi er ofte vores værste kritikere, og denne kvalitet bliver kun værre - og højere - når vi starter en virksomhed. Der er så meget at gøre, for meget at lære og en voksende huskeliste, der kan overhale en lille landsby. Hvordan fortsætter vi med at drive vores forretning fremad og gør det uden at demoralisere vores nummer 1 - og vigtigste - medarbejder?
3 måder at blive din egen chef på året
1. Gør mod dig selv, som du ville gøre mod andre
Ville du tale så hårdt til en medarbejder eller venner, som du gør til dig selv? Jeg gætter på, at disse ord aldrig ville forlade dine læber, når du taler med andre. Så hvorfor vil du tale så hårdt til dig selv? Når du håner dig selv for at tage en tiltrængt eftermiddag fri, kan du overveje, om du ville tale på denne måde til din yndlingsmedarbejder eller ven.
2. Hold tingene adskilt
Vores arbejde og vores liv er så indviklede og sammenfiltrede, at vi ikke tager fri til fuldt ud at engagere os i vores private liv. Vi trækker vores arbejde - primært fordi vi elsker det - ind i vores personlige liv og ind i vores personlige rum og tid. Når vi gør dette, er det svært at genopbygge og få et tiltrængt perspektiv. Sørg for at skabe plads til resten af dit liv, så du ikke fortryder, hvad du har savnet og bliver en endnu værre chef for dig selv.
3. Få belønninger tilbage
Du arbejder hårdt - utroligt hårdt. Du har ikke andre, der giver dig guldstjerner for dit arbejde og giver dig en dejlig feriegave i slutningen af året. Åh, hvor vi alle savner det på et eller andet niveau. Bonusserne, rosene, de flotte gaver og de funklende anmeldelser, der er forsvundet på et øjeblik, når vi starter på egen hånd.
Jeg siger, at det er på tide, at vi får noget af det tilbage. Vær din egen yndlingschef ved at give nogle belønninger for at nå dine milepæle. Selvom målet er at færdiggøre et projekt til tiden - tag dig selv ud til en spadag eller køb dig selv en lille gave. Opbyg belønninger i dine projekter og mål.
Når du driver din egen virksomhed, er det let at blive fejet op i din egen ambition og begejstring for at bygge noget ud af ingenting. Sørg for, at du ikke glemmer at være venlig og generøs over for dig selv. Vær din helt egen "årets chef".
