Vi er endelig meget opmærksomme på ligestilling på arbejdspladsen.
Selvom der er øget fokus på vigtigheden af at have damer i toppen, offentliggør virksomheder med kvinder ved roret ikke deres kvindelige lederskab mere stærkt. Northwestern Universitys Kellogg School of Management gennemførte en omfattende undersøgelse af over 8.100 CEO -stillinger i nationen; deres resultater, der blev offentliggjort tidligere på sommeren, indikerer, at når en kvindelig administrerende direktør udnytter et godt resultat meget opmærksomhed og deles bredt af medier, er der ofte et korreleret fald i virksomhedens lager.
Undersøgelsen blev udført af Ned Smith, Kevin Gaughan og Jason Pierce, og voksede ud af en forskel, Smith bemærkede. Ifølge en profil af Anne Ford for Kellogg Insight, Smith og hans medforfattere havde observeret en forvirrende forskel. Det har forskning igen og igen bevist virksomheder har en enorm fordel, når de drives af kvinder
At have kvinder i spidsen kræver organisationer. I en undersøgelse fra 2011 foretaget af forskere ved Universidad Carlos III de Madrid, data viste, at i virksomheder, der har kvinder i lederroller, "bliver der vedtaget mere demokratiske beslutninger", tillader kulturen for større kommunikation og arbejdspladsinteraktioner, og medarbejdere rapporterer at modtage feedback af højere kvalitet og mere personlig. Hvorfor, hvis kvinder har vist sig at være effektive, højtkvalificerede ledere, der ofte er mere fordelagtige for deres organisationer end deres mandlige kolleger, ville investorerne afvise deres beskæftigelse på C-niveau?
Teamet var interesseret i at forstå, hvor uoverensstemmelsen stammer fra og satte sig for at undersøge, hvilken indflydelse mediernes rapportering af ansættelser kan have på virksomhederne selv. Teamet konkluderede i sidste ende, at medie -buzz øger sandsynligheden for, at investorer reagerer dårligt til en ny kvindelig administrerende direktør, mens de reagerer positivt på mediedækning af mænd i ledelse stillinger. Smith og hans team ønskede at sikre, at investorernes svar ikke skyldtes nogen anden faktor end deres egne kønsbaserede skævheder, så de så tæt på, hvordan medierne rapporterer mandlig og kvindelig administrerende direktør aftaler. De fandt ingen store forskelle i måden, hvorpå der tales om disse kvinder og mænd i pressen, så, det ser ud til, at investorer reagerer på selve nyhederne snarere end på den måde, de bliver fortalt eller markedsført på.
Kellogg -forskerne gør rede for investorernes særlige rolle og måderne, hvorpå deres finanspolitiske ansvar sandsynligvis påvirker deres synspunkter. For eksempel påpeger Ford i hende Indsigt artikel om, at investorer ser til andre investorers meninger, når de træffer beslutninger om, hvordan og hvor de skal bruge deres penge. Hvis en investor, der ikke har nogen særlig kønsbaseret skævhed, mener, at medinvestorer kan reagere negativt på en kvindes udnævnelse, kan han eller hun reagerer sandsynligvis negativt, ikke nødvendigvis på grund af selve nyheden, men på grund af hvordan de tror, at peer -investorer vil reagere på det. Dette er noget, undersøgelsen kalder "andenordens sensemaking", et fænomen ", hvor investorer ikke kun tolker betydningen af den udøvende ansættelse, men også betydningen af den øgede opmærksomhed omkring aftale."
Interessant og måske mest foruroligende synes investorer ikke at være bekymrede over udnævnelsen af kvinder - kun om den opmærksomhed, som udnævnelser ofte får. Som Ford beskriver det, kan "investorer belønne udnævnelsen af en kvindelig administrerende direktør, men kun hvis fru administrerende direktør ikke får for meget presse."
Selv beskriver forskerne selv deres fund som "deprimerende", da de giver konkret bevis på det virksomheder, hvor kvinder bliver ansat eller forfremmet til CEO -stillinger, ville gøre det bedre for at holde nyhederne for sig selv a lidt. Vi har gjort store fremskridt - det faktum, at nok kvinder er blevet administrerende direktører for store virksomheder til, at denne undersøgelse kan gøres i første omgang er et bevis på vores samfundsfremgang - men vores holdninger har stadig en lang vej til gå. Vi har givet plads til kvinder i bestyrelseslokalet, og vi anerkender måske endda de store fordele, vores virksomheder vil høste af deres lederskab, men vi er stadig ikke klar til at bifalde dem for at være der eller endda tilbyde den passende støtte, de har fortjener.
Jeg vil gerne tro, at dette med tiden vil ændre sig, efterhånden som investorer bliver mere vant til tanken om, at kvinder får den opmærksomhed, de fortjener, og føler sig mindre truet af deres anerkendelse. I mellemtiden håber vi her, at det ikke kun kaster lys over dette medieinvestor-fænomen, men også beder os om at se nærmere på, hvor dybt vores forspændinger kan skære.
Oprindeligt skrevet til HejFLo af Emma Miller
