Det er ingen hemmelighed, at mødre kan diskrimineres, når de søger job. Hvis du leder efter arbejde, skal du ikke lade potentielle arbejdsgivere blive forfærdet over din forældrestatus: Brug disse gennemprøvede tip til jobsamtale til travle mødre, og stød dit CV til toppen af bunken.
Karen Adamedes, forfatter til Gode tips til karrierekyllinger, siger, at lov om lige muligheder har gjort os alle et solidt ved at gøre det ulovligt for interviewere og rekrutterere at bede om detaljer om dit personlige liv.
"De kan ikke spørge din alder, civilstand eller om du har eller planlægger at få børn," bekræfter hun.
Ved at sige det siger Adamedes, at de "meget reelle udfordringer ved balance mellem arbejdsliv og liv og håndtering af familieansvar" skal tages op- både fra dit perspektiv som medarbejder og fra din chefs perspektiv med hensyn til deres forventninger til din tilgængelighed og forpligtelse.
"Lurer bag på mange intervieweres sind er spørgsmålene: 'Kommer hun til at blive gravid og efterlade mig en ledig stilling?' Eller: 'Har hun børn? Og i så fald, hvordan klarer hun det at være mor og arbejde? ’”
Du kan satse din sidste dollar på, at rekrutterere sjældent overvejer disse spørgsmål, når de interviewer mand kandidater, men virkeligheden for kvinder på arbejdspladsen i dag er, at denne type spørgsmål er til stede.
Hvis du planlægger en familie ...
Den blotte kendsgerning, at du er en kvinde i den fødedygtige alder, får nogle ledere til straks at overveje de stillingsproblemer, du kan forårsage gennem barsel. Der er ingen vej uden om dette, så Adamedes foreslår, at den bedste måde at tackle denne situation på er at se den på hovedet.
"Du behøver ikke engang rejse spørgsmålet direkte, men du kan stadig løse det," forklarer hun.
”Hvis du f.eks. Taler positivt om din tre-til-fem års plan, vil en interviewer blive imponeret over, at du er engageret i din karriere. Det betyder ikke, at du ikke tager en karrierepause i de næste tre år, og hvis du gør det, har du i det mindste en chance for at etablere din troværdighed og værdi først. ”
Hvis du allerede har børn ...
Potentielle arbejdsgivere kan ikke komme ud og spørge dig om din familiesituation under din jobsamtale, men det betyder ikke, at de ikke vil vide det.
Minimer deres potentielle bekymringer ved at afhjælpe dem på forhånd.
"Du kan sige noget i stil med: 'Jeg er meget dygtig til tidsstyring. Jeg har to børn og meget støtte - du kan tale om en partner, forældre eller børn, hvis du vil pynte - så jeg er ret erfaren til at styre alle dele af mit liv. ”
Selvfølgelig er det i sidste ende op til dig, hvor meget du vælger at oplyse. Du føler måske, at den bedste fremgangsmåde er at forblive tavs og lade dit CV tale for sig selv, hvilket Adamedes også siger er helt fint. "Om du tager fat på disse spørgsmål er en meget personlig beslutning, og din alene," tilføjer hun.
Flere karriertips
Gør din passion til en karriere
Sådan tackler du hårde interviewspørgsmål
Er du klar til et karriereskift?
