Našli jste perfektní práci... nebo si to alespoň myslíte. Vaše dovednosti se krásně shodují, máte pohovor a víte, že je ohromíte. Až na to, že se něco cítí mimo. Možná to byla atmosféra kanceláře, možná to bylo něco, co řekl tazatel, možná je to otázka, na kterou jste po průzkumu společnosti nedostali dobrou odpověď.
Jsou vaše obavy narušitelem dohody? Možná. Abychom vám pomohli se rozhodnout, Ví zeptal se Netvorkariéra expert Vicki Salemi, na jaké červené vlajky byste měli dávat pozor.
1. Nelíbí se vám váš budoucí šéf
Když máte šanci udělat rozhovor s osobou, která by byla vaším přímým nadřízeným, měli byste vyhodnoťte, jak silná je chemie mezi vámi a jak se angažují v tom, čím jste rčení. Mohou listovat v novinách, odpovídat na e-maily nebo vás jen napůl poslouchat, nebo je to jemnější a vy se cítíte blahosklonně nebo nerespektovaně.
To všechno jsou špatná znamení a neměli byste je ignorovat. "Buďte realističtí, že to bude pokračovat a pravděpodobně se to jako zaměstnanec ještě zhorší," radí Salemi.
Více:Takže jste spálili profesionální most - co teď?
2. Popis práce je nejasný
Pokud popis práce zní ve vaší uličce, ale také byl vágní, pokud jde o vaše povinnosti nebo role může být, a zvláště pokud během pohovoru nebude práce jasnější opatrný. Nebo jak nám říká Salemi: „Utíkej, nechoď, k východu.“
Důvodem je, že když jasně nerozumíte roli, do které jdete, vás také obírá o schopnost stanovit priority vaše pracovní vytížení, vznášet rozumné požadavky na povýšení nebo zvýšení mezd nebo dokonce funkčně popsat vaši roli do budoucna zaměstnavatel.
Více:Proč byla stáž v mých 40 letech neocenitelným kariérním tahem
3. Atmosféra na pracovišti je nepříjemná
Pokud máte možnost vidět kancelář, měli byste pozorovat co nejvíce. Existují fyzické aspekty, jako je to, zda je dobré osvětlení nebo prostor na stole, ale také psychologická kultura. Vypadají lidé šťastní? Mluví spolu přátelsky?
"Sledujte a poslouchejte." Podívejte se, jak spolu lidé komunikují, “navrhuje Salemi. Také říká, že stojí za to zeptat se přímo tazatelů, zda je baví tam pracovat. Pokud dělají sarkastické vtipy nebo záludné poznámky, je to rozhodně špatná zpráva.
Více:Jak produktivně usměrňovat své emoce v práci
4. Jsou agresivní ohledně vaší historie
Mnoho států - jako Kalifornie, Oregon a Delaware - zakázalo zaměstnavatelům ptát se na vaši historii platů, ale v mnoha oblastech je to stále legální. Většina odborníků radí, abyste našli diplomatický způsob přesměrování otázky nebo poskytli na dotaz rozsah. Pokud to uděláte a zjistíte, že stále tlačí, není to skvělé znamení. "Chcete se ujistit, že se prezentují profesionálně," říká Salemi.
5. Pokládají dotěrné otázky
Otázky, zda jste vdaná, těhotná nebo máte plány s dětmi, jsou v rozporu se zákonem. Kromě toho, že jsou nezákonné, jsou také dobrým znamením, že společnost nebude podpůrným ani vhodným místem pro práci.
Existují však i další otázky, které by si potenciální zaměstnavatel mohl položit, což by mohlo být důvodem k obavám. "Řekněme, že ve vašem životopise je mezera a že se vám stala tragédie a říkáte, že to byl osobní důvod... a nadále zbytečně vyšetřují," říká Salemi. „[Zeptejte se sami sebe,]‘ Budou zasahovat do mého osobního života? Proč na tom záleží? Jak to souvisí s prací? ‘“
6. Chybí jim rozmanitost a nemají v plánu to změnit
Většina společností má na svých firemních stránkách své výkonné týmy, které vám mohou poskytnout dobrý přehled o druhu rozmanitosti - nebo o jejím nedostatku -, který je na vrcholu. Pokud je méně žen a barevných lidí, než byste chtěli, stojí za to se na pohovoru obrátit.
Salemi doporučuje zeptat se: „Kde vidíte svou společnost z hlediska rozmanitosti v příštích dvou letech, pěti letech? Jak plánujete dosáhnout tohoto cíle? “
Pokud jim chybí rozumná odpověď, nebo ještě hůř, pokud tvrdí, že mají cíle, ale nenabízejí žádné plány, jak dosáhnout toho, mohlo by to být známkou toho, že si neváží různorodých týmů, a možná je čas zvážit i jiné možnosti.
7. Deprimují vás
Je důležité vědět, jakou částku dolaru vaše dovednosti stojí, abyste porozuměli, když vám bude nabídnuto méně, než je vhodné. "Pokud nedávají dolary za kvalitu práce, kterou očekávají, pak je to červená vlajka," říká Salemi. "Mohou se pokusit říci něco jako:" Letos jsme neměli dobrý rok "nebo" Bylo zmrazení náboru "nebo" Přejeme si, abychom vám mohli zaplatit víc "... to je prázdný slib, i když je v psaní."
Salemi nakonec říká, že každý uchazeč o zaměstnání si musí pamatovat, že pohovoříte se zaměstnavatelem stejně jako on s vámi. Takže říká: „Pokud se něco zdá být mimo, pravděpodobně to tak je.“
