Не е нужно да ви напомняме, че за работещите родители са минали около четири месеца. Според скорошно проучване от Udemy, 90 процента от работещите майки смятат, че грижите за децата и домашното образование им пречат да вършат работата си, а 78 процента на работещите родители са загрижени, че това „ново нормално“ ще има дълготраен ефект върху тяхната кариера и качеството на живот. Това със сигурност беше така за Дрисана Риос, която работеше в застрахователна компания в Сан Диего до миналия месец, когато тя каза, че е уволнена, защото е ходила в HR за дискриминацията на шефа си спрямо нея като майка работи от вкъщи.
През юни Риос стана вирусна с публикацията си в Instagram за това как шефът й се оплакваше често, че децата й вдигат шум по време на онлайн срещи.
„Той искаше да измисля начин да накарам децата да мълчат“, написа тя. „Отидох в„ Човешки ресурси “с доказателство за случващото се през последните 3 месеца и 7 дни по -късно, след като бях уволнен !!!”
Вижте тази публикация в Instagram
| Преди 28 дни най -накрая ми стигна the, който шефът ми даваше за него, че не беше добре да чува децата ми на заден план при разговори. | 😭😡😖💔. Искаше да измисля начин да замълча децата 😣. Отидох в Човешките ресурси с доказателство за това, което се случва през последните 3 месеца и 7 дни по -късно СЛЕД това 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Казаха ми, че трябва да се радвам, че резултатът от кариерата ми там можеше да бъде по -лош. Плача, докато пиша това... was Казаха ми, че имам светло бъдеще. Че се справях много добре в позицията си! 💔💔💔😭💔😭 .
Последните 3 месеца работих денонощно от вкъщи, докато гледах двете си малки деца😭. Спазих всички срокове, които са ми поискали, дори и нереалните. Ситуацията, която преживях през последните 3 месеца, е извън стреса😭. Как една компания, която казва, че разбират и ще работят около графика на родителите, прави точно обратното с действията си? Разочарована съм. Изсипах часове, сълзи, изпотяване, забавих да дам лека закуска на детето си, когато то искаше, защото шефът ми имаше нужда да направя нещо веднага. И какво получих в замяна? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Те могат да запазят 𝗵𝘂𝘀𝗵 парите, които са предложили, за да не повдигат това this! Нито една работеща майка не трябва да бъде дискриминирана, особено през това време, защото не може да запази моя 𝟭 a 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 за бизнес обаждане orЗа това, че не мога да обърна нещо за 5 минути, когато бебето ми иска закуска😡. В момента сме в тежки времена. Тази ситуация би била временна. Никой от клиентите ми нямаше проблеми с децата ми на заден план. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. НЕ Е ОКЕЗ да се чувстваш, че шефът ти те кара да избираш работата си над децата си през тези времена!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #справедливостПубликация, споделена от Здравейте, аз съм 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) на
Риос нае адвокат Дафне Делво и заведе дело срещу HUB International. Въпросът, обясни Делво пред SheKnows, е 1) фактът, че мениджърът нито веднъж не се е оплакал от шум от децата на нейните колеги мъже, което ясно показва дискриминация спрямо Риос като майка. И 2) тя е уволнена, след като е предала доказателствата си в човешките ресурси, което според Делво е основание да се каже, че е била прекратена по неправен начин като отмъщение за това, че е подала жалбата си.
„Въпреки че не можем да коментираме висящи съдебни дела, HUB се гордее, че успешно е прехвърлил 90% от своите над 12 000 служители към работи отдалечено от вкъщи през цялата пандемия на COVID-19 “, заяви говорител на компанията пред SheKnows.
Всеки път, когато четем за Риос, който прави блогове като ModernCaliMom, отново сме изпълнени с ярост. Но също така се плашим за всички останали родители, които едва държат главите си над водата. Тъй като много училищни райони предлагат само частични планове за повторно отваряне - най -доброто, което могат да направят, за да сме в безопасност сега - бихме могли да очакваме да видим още примери за това, че на мениджърите им е писнало от прекъсвания от заседнали деца У дома. Ето защо помолихме Delvaux да ни даде някои съвети за това какво могат да направят родителите (и за съжаление говорим най -вече за майките), ако се страхуват от предубедено отмъщение от страна на своите работодатели.
1. Вижте дали отговаряте на условията за частичен отпуск или настаняване.
Работодателите имат право да очакват от вас да вършите възложената ви работа, да присъствате на срещи и да работите в определени часове. Хубаво е, когато те са гъвкави по отношение на тези неща, но ако не са, може все още да имате възможности.
Под Законът за отговор на семейството за коронавирус миналата пролет, работниците във фирми с по -малко от 500 служители могат да се класират за допълнителни 10 седмици семеен отпуск с две трети заплащане, ако трябва да се грижат за дете, защото училището или детските градини са затворени поради COVID-19. Можете да вземете това като частично време, за да разпределите седмиците.
„Много от моите клиенти са успели да се възползват от този нов отпуск и да защитят работата си и аз ги насърчавам да го направят“, каза ни Делво.
Можете също така да поискате настаняване за промяна на часовете или графици на срещите, ако имате увреждания, сте бременна или изпомпвате.
За съжаление, работодателят на Риос има повече от 500 служители, така че това никога не е било вариант, но тя всъщност завършваше цялата си работа и присъстваше на всички срещи.
2. Разпознайте и документирайте, когато има дискриминация.
Ако вашият мениджър отправя искания от вас, че не правят за други служители, или прави пренебрежителни забележки относно вашите деца или „липсата на ангажираност“ (често срещан стереотип за майките), време е да си водите бележки.
„Винаги казвам на клиентите си да изпращат по имейл ежедневно обобщение на всичко, което се случва, така че да има печат на времето, защото когато има ръкописни бележки, те често се питат кога са написани “, Делво казах.
Не забравяйте, че ако бъдете прекратени или подадете оставка, ще загубите достъп до служебния си имейл и софтуера за групов чат, така че изпратете документацията си по имейл до личен акаунт.
3. Говорете с други жени.
Делво винаги предлага да се говори с други жени в компанията, за да се види дали това е модел на поведение. „Като група е много по -лесно да се борим с дискриминацията, отколкото като един човек“, каза тя.
4. Продължавай да си вършиш работата.
След като подадете жалба, шефът ви може да се опита да потърси някакво законно извинение да ви прекрати, така че не им давайте това начало.
Вижте тази публикация в Instagram
| Никой не крие болката по -добре от майка, която се опитва да остане силна за децата си. 🥺|. Не е ли това истината😢 Сдържането на сълзите на всичко, което преживях през последните няколко месеца, е поразително, както можете само да си представите! „Ако ме попитате колко пъти съм плакал през последните няколко месеца, загубих броя“ Опитах се да го поддържам заедно пред децата, но човече, това е трудно ”. Вчера споделих какво направих със семейството си, за да освободя стреса и тревожността, които издържах през последните няколко месеца. Днес искам да се съсредоточа върху стигмата и ползите от плача. На първо място, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Освобождаването на сълзите изхвърля токсините 2. Плачът помага за справяне със стреса 3. Освобождаването на сълзи помага на тялото ви да се възстанови от физиологичната болка. Така че помнете, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. Нека тези сълзи текат мами! 🙏 Ти си само човек ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Виртуални прегръдки🤗
Публикация, споделена от Здравейте, аз съм 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) на
5. Срещнете се с вашия работодател и го изпратете писмено.
Това няма да е забавен разговор, но трябва да кажете на мениджъра си, че възприемате действията им като дискриминационни. Ако го направите лично или по телефона или видеото, повторете разговора по имейл.
„Просто кажете:„ Хей, това е имейл, който да запомни нашия разговор. Това казахте; това съм казал “, обясни Делво.
Рядко тези разговори всъщност решават проблема, каза тя, но това са всички записи, които ще искате по -късно.
6. Отнесете жалбата си до човешките ресурси.
„Обикновено, когато човешките ресурси си вършат работата, това, което правят в такава ситуация, се разследва“, каза Дево. „Тогава те често упрекваха или съветваха мениджъра или отделяха клиента ми от мениджъра и ги преместваха в друг екип.“
Това може да работи, особено след като това не е подходящ момент за компаниите да изглеждат така, както не изглеждат грижи за работещите майки.
За съжаление, както всички знаем, има някои отдели по човешки ресурси, които си вършат работата, а други, които смятат, че тяхната лоялност е само към висшето ръководство, а не към целия екип. (Вижте също: Weinstein Company.) Все пак трябва да направите това и трябва да водите записи за това, което се случва.
7. Наемете адвокат.
Може да се изкушите да потърсите законите онлайн и да отидете направо в агенция като федералната Комисия за равни възможности за заетост. Това може да се стреляш в крака, каза Делво.
„Много жени ще разгледат правата си съгласно федералния закон, което е наистина минимумът, когато в много щати имате много повече права, отколкото си мислите“, обясни тя. „И в допълнение към държавните права, вие всъщност имате градски наредби.“
Най -добре е да се ориентирате в тази заплетена мрежа от закони е местен адвокат, чиято работа е да ги познава напред и назад. Те ще могат да разпознаят кои закони вашият работодател може да нарушава, могат да се ориентират в съдебната система и да подават нещата по правилния начин, за да придвижат делото ви напред. Делво каза, че понякога, когато хората се опитват да се представят, те пропускат крайните срокове, пропускат неща и свършват, дължайки пари на бившия си работодател, а не обратното.
„Почти всички адвокати като мен правят безплатни консултации“, каза тя. „И почти всички адвокати като мен, които представляват ищци, работят при непредвидени обстоятелства, което означава, че ние не таксуваме клиентите си. В крайна сметка получаваме заплащане чрез компанията. Така че не се страхувайте да се обадите на адвокат. "
8. Намерете си нова работа и продължете живота си.
Възможно е вашата фантазия да съдите компанията си, да си върнете старата работа или да живеете от щетите, които печелите, но това не е реалистично. Обикновено разрешаването на тези дела отнема една година, а сега съдилищата са още по -бавни коронавирус забавяния.
„Винаги казвам на клиентите си да продължат живота си, да намерят друга работа и да ме оставят да си върша работата“, каза Делво.
Добрата новина е, че вероятно не сте веднага в някакъв черен списък на хора, които съдят шефовете си. Освен ако не сте като Rios и не крещите за вашия случай от покривите на интернет, бъдещият работодател ще трябва да търси доста трудно, за да разбере дали сте подали жалба. И когато разрешите делото си, вашият адвокат обикновено изисква от бившия работодател да мълчи по въпроса.
Що се отнася до Риос, Делво се надява някои работодатели да се възхищават на това, което е направила.
„Някой, който заема позиция срещу дискриминацията - когато това стане вашата репутация, това не винаги е лошо“, каза тя. "Компаниите, които знаят, че са привърженици на този вид смелост, всъщност ще бъдат привлечени към нея."
Останахте вкъщи с децата това лято? Тези алтернативи на летния лагер може да ви позволи да свършите някаква работа.
