أخيرًا ، نولي بعض الاهتمام الحقيقي للمساواة في مكان العمل.
ومع ذلك ، في حين أن هناك تركيزًا متزايدًا على أهمية وجود سيدات في القمة ، فإن الشركات التي ترأسها نساء لا تعلن عن قياداتها النسائية بشكل أكبر. أجرت كلية كيلوج للإدارة بجامعة نورث وسترن دراسة مكثفة لأكثر من 8،100 منصب مدير تنفيذي في الدولة ؛ تشير النتائج التي توصلوا إليها ، والتي نُشرت في وقت سابق من هذا الصيف ، إلى أنه عندما يكون تعيين رئيسة تنفيذية جيدة من الاهتمام وتشاركه على نطاق واسع المنافذ الإعلامية ، غالبًا ما يكون هناك انخفاض مرتبط في الشركة الأوراق المالية.
أجرى الدراسة نيد سميث وكيفن غوغان وجيسون بيرس ، ونشأت من تباين لاحظه سميث. وفق ملف تعريف من قبل آن فورد ل كيلوج انسايت، لاحظ سميث وزملاؤه وجود تباين مربك. لقد أثبت البحث مرارًا وتكرارًا ذلك تستفيد الشركات بشكل كبير عندما تديرها نساء، ولكن يبدو أن المستثمرين يستجيبون بشكل سلبي عند الإعلان عن تعيين رئيسة تنفيذية. وفقًا لفورد ، بدأ بحث سميث بهذا السؤال: "هل هؤلاء المستثمرين ببساطة غير مدركين لفوائد المديرات التنفيذيات ، أو منحازات ضد النساء في المناصب القيادية أو كليهما؟"
إن وجود النساء في موقع المسؤولية يجب أن يكون أمرًا لا بد منه للمنظمات. في دراسة عام 2011 أجراها باحثون في جامعة كارلوس الثالث في مدريد، أظهرت البيانات أنه في الشركات التي تشغل النساء مناصب إدارية ، "يتم تبني قرارات أكثر ديمقراطية ،" كما تسمح الثقافة بذلك لمزيد من التواصل والتفاعلات في مكان العمل ، أبلغ الموظفون عن تلقي تعليقات ذات جودة أعلى وأكثر تخصيصًا. لماذا ، إذا ثبتت فاعلية النساء ، والقائدات المؤهلات تأهيلا عاليا والذين غالبا ما يكونون أكثر فائدة لمنظماتهم من نظرائهم من الرجال ، فهل يتردد المستثمرون في توظيفهم في المستوى C.
كان الفريق مهتمًا بفهم مصدر التناقض وشرع في التحقيق في ما قد يؤثر على تقارير وسائل الإعلام عن التعيينات على الشركات نفسها. خلص الفريق في النهاية إلى أن ضجة وسائل الإعلام تزيد من احتمالية استجابة المستثمرين بشكل سيئ لرئيسة تنفيذية جديدة ، بينما يستجيبون بشكل إيجابي للتغطية الإعلامية للذكور في القيادة المواقف. أراد سميث وفريقه التأكد من أن استجابة المستثمرين لم تكن ناتجة عن أي عامل آخر غير تحيزاتهم القائمة على نوع الجنس ، لذا فقد نظروا عن كثب في كيفية قيام وسائل الإعلام بتقرير الرئيس التنفيذي من الذكور والإناث تعيينات. لم يجدوا اختلافات كبيرة في الطريقة التي تتحدث عنها الصحافة هؤلاء النساء والرجال ، لذلك ، يبدو أن المستثمرين يتفاعلون مع الأخبار نفسها بدلاً من الطريقة التي يتم إخبارها بها أو تسويقها.
يفسر باحثو Kellogg الدور الخاص للمستثمرين والطرق التي من المحتمل أن تؤثر بها مسؤولياتهم المالية على وجهات نظرهم. على سبيل المثال ، يشير فورد فيها تبصر مقالة ينظر فيها المستثمرون إلى آراء المستثمرين الآخرين عند اتخاذ قرارات بشأن كيفية ومكان إنفاق أموالهم. إذا كان المستثمر الذي لا يحمل تحيزًا محددًا على أساس الجنس يعتقد أن زملائه المستثمرين قد يتفاعلون بشكل سلبي مع تعيين المرأة ، فإنه أو من المحتمل أن تتفاعل بشكل سلبي ، ليس بالضرورة بسبب الأخبار نفسها ، ولكن بسبب اعتقادهم أن المستثمرين النظراء سيتفاعلون معها هو - هي. وهذا شيء تسميه الدراسة "صناعة الحواس من الدرجة الثانية" ، وهي ظاهرة "لا يفسر بها المستثمرون فقط معنى التعيين التنفيذي ولكن أيضًا معنى الاهتمام المتزايد المحيط بـ موعد."
ومن المثير للاهتمام ، وربما الأكثر إزعاجًا ، أن المستثمرين لا يبدون قلقين بشأن تعيين النساء - فقط بشأن الاهتمام الذي ذكرته التعيينات في كثير من الأحيان. كما يصفها فورد ، "يمكن للمستثمرين أن يكافئوا تعيين رئيسة تنفيذية ، ولكن فقط إذا لم تحصل السيدة الرئيسة التنفيذية على الكثير من الصحافة".
حتى الباحثون أنفسهم يصفون النتائج التي توصلوا إليها بأنها "محبطة" ، لأنهم يقدمون دليلًا ملموسًا على ذلك من الأفضل للشركات التي يتم فيها توظيف النساء أو ترقيتهن إلى مناصب مديرات تنفيذية الاحتفاظ بالأخبار لأنفسهم قليل. لقد قطعنا خطوات كبيرة - حقيقة أن عددًا كافيًا من النساء قد أصبحن رؤساء تنفيذيات لشركات كبرى لإجراء هذه الدراسة أن يتم القيام به في المقام الأول هو دليل على تقدمنا المجتمعي - ولكن لا يزال أمامنا طريق طويل لتحقيق ذلك يذهب. لقد وفرنا مكانًا للنساء في مجلس الإدارة ، وقد نعترف أيضًا بالمزايا العظيمة التي ستجنيها شركاتنا قيادتهم ، لكننا ما زلنا غير مستعدين لنشيد بهم لوجودهم هناك أو حتى لتقديم الدعم المناسب لهم استحق.
أود أن أؤمن أنه بمرور الوقت ، سيتغير هذا مع زيادة اعتياد المستثمرين على فكرة حصول النساء على الاهتمام الذي يستحقنه وشعورهن بتهديد أقل بسبب إشادتهن. في غضون ذلك ، نأمل أن يسلط هذا الضوء ليس فقط على ظاهرة المستثمر الإعلامي هذه ، ولكن أيضًا يحثنا على إلقاء نظرة فاحصة على مدى عمق انحيازاتنا.
كتبت في الأصل لـ HelloFLo بواسطة إيما ميلر
