إجازة الأمومة من المفترض أن يمنح الأمهات الجدد وقتًا طويلاً للارتباط بأطفالهن قبل العودة إلى العمل. ولكن كم من الوقت هو كثير جدا أو غير كاف؟ حقيقة الامهات التفكير في العودة إلى العمل بعد ولادة الطفل.
رصيد الصورة: مسكيتير / ديجيتال فيجن / جيتي إيماجيس
لا يوجد وقت كافي مع الطفل
على الرغم من أن قانون الإجازة الطبية للعائلة يوفر حماية وظيفية ومزايا مستمرة لمدة 12 أسبوعًا بعد طفلك ولا يشترط القانون دفع الإجازة المذكورة ، ولا ينطبق إلا على الشركات التي لديها 50 أو أكثر الموظفين. تترك العديد من النساء دون حماية بسبب ذلك - ويشعرن بالضغط للعودة إلى العمل قبل 12 أسبوعًا "القياسي". لكن السقوط كبير ، حسب اليوم، والتي تشير إلى أن النساء اللواتي يعودن إلى العمل "بسرعة كبيرة" أكثر عرضة للإصابة باكتئاب ما بعد الولادة ، ويعاني نجاح الرضاعة الطبيعية من الطفل.
هذه هي حالة كيلي ف ، التي عادت إلى العمل بعد ثمانية أسابيع فقط من إجازة الأمومة. تقول ، "إذا نظرنا إلى الوراء ، فليس من قبيل الصدفة أن يكون دافعنا البيولوجي هو أن نكون مع أطفالنا ، لكنني تركت الدافع النفسي للعمل يحكم عملية اتخاذ القرار الخاصة بي. أتمنى لو كنت قد أخذت المزيد من الوقت أو عملت بدوام جزئي خلال تلك السنة الأولى ".
أليسون لا فيرليتا ، المدير التنفيذي لـ الرابطة الوطنية لمراكز الأمهات، تقول إن العودة إلى العمل بدوام كامل بعد ثلاثة أسابيع فقط مع طفلها الأول ترك بصمة لا تمحى عليها. وتضيف: "لقد كانت تجربة مروعة ومضرة جدًا بي شخصيًا. كنت أفضل استعدادًا في المرة الثانية وحصلت على إجازة لمدة ثلاثة أشهر ، مما جعل الانتقال أسهل للعودة إلى العمل ".
التعامل مع الحضانة
وفقًا لمسح NCT "تجارب عودة النساء إلى العمل بعد إجازة الأمومة في المملكة المتحدة، "60 بالمائة من النساء لاحظن أن العثور على رعاية مناسبة للأطفال هو أحد أهم الاهتمامات المتعلقة بالعودة إلى العمل.
جبن أبيض طري عاد إلى العمل بعد ثلاثة أشهر من إجازة الأمومة ، ويقول: "من ناحية ، أردت الاستمرار في العمل لأنه جعلني سعيدًا جدًا ، ولكن من ناحية أخرى ، كان الأمر كذلك من الواضح أن ضغوط محاولة التوفيق بين الأمومة (مع بعض مشكلات ما بعد الولادة) ووظيفتي كان كثيرًا جدًا ، وفي وقت مبكر جدًا ". كانت قادرة على عمل اثنين إضافيين شهور من الإجازة غير مدفوعة الأجر وتقول: "خلال ذلك الوقت ، كنت قادرًا حقًا على أن أكون أمًا ، وفي خمسة أشهر ، كان ابني جاهزًا للتعامل مع رعاية نهارية ".
القدرة على العمل عن بعد تصنع الفارق
بالإضافة إلى التوقيت ، فإن القدرة على العمل جزئيًا من المنزل أحدثت فرقًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر بالعودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة. وفق "تقرير الأم العاملة: ماذا تختار الأمهات، تقرير صادر عن معهد أبحاث الأم العاملة ، ذكر 19 بالمائة من الأمهات اللاتي شملهن الاستطلاع أن خيار العمل عن بعد هو أحد أهم ثلاث فوائد للأمهات العاملات.
كريستي س. عادت إلى العمل بعد 12 أسبوعًا من إنجاب ابنها وقالت: "كان انتقالي أسهل ، على الرغم من أنني كذلك ما زلت أعمل بدوام كامل ، ولا أذهب إلى المكتب إلا مرتين في الأسبوع الآن وأعمل ثلاثة أيام في الأسبوع الصفحة الرئيسية."
تعود النساء إلى العمل بإثارة
يتضمن التقرير أيضًا أهم 10 أسباب وراء عودة الأمهات العاملات إلى العمل بعد الترحيب بالأطفال ، بما في ذلك المعاملة العادلة في العمل ، وإعطائهم إحساسًا بالهدف والإنجاز من خلال عملهم ، ووجود أصدقاء في العمل ، وببساطة الإعجاب بما يفعلونه فعل.
إيرين ل. تقول إنها كانت متحمسة للعودة إلى العمل بعد 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة ، خاصة بعد طفلها الثاني. تقول ، "فاتني إجراء محادثات مع الكبار ولدي سبب لارتداء شيء آخر غير سروال اليوجا. شعرت بالنشاط بعد عودتي إلى العمل ".
خبير لياقة سارة هالي تقول إنها أخذت أربعة أشهر من تدريس دروس اللياقة البدنية عندما ولد ابنها لكنها بدأت العمل من المنزل قبل أن ينتهي هذا الوقت. تقول ، "لقد كنت متحمسة للغاية للعودة إلى التدريس. لم يمنحني الوقت فقط للحصول على بعض الوقت "لي" ، ولكن التدريس يجعلني سعيدًا جدًا ".
المزيد للأمهات
مخاوف غير عقلانية تمامًا من الأمهات الجدد
أطرف لحظات الحمل في الدماغ
تناول الطعام بالخارج مع الأطفال: ما يجب فعله وما يجب فعله
