فكر في صورة ملف أمي العاملة في المكتب. ما هي الكلمات التي تتبادر إلى الذهن؟ منهك؟ مشتت؟ أقل تكريسًا؟
من بين ما يزعجني من عقلية مكان العمل العادي هو التصور القائل بأن النساء بطريقة ما "يتخلون" تلقائيًا عن التركيز والمهارات والتفاني والقدرة على النجاح ببساطة من خلال إنجاب الأطفال. يبدو أن العالم ينسى أننا - كنساء وأولياء أمور - كنا بارعين كما كنا قبل إنجاب طفل. ومهاراتنا بكل تأكيد لم تخرج من النافذة.
يبدو أن كل الاهتمام ينصب على ما فقده بدلاً من ما يتم اكتسابه من خلال أن تصبح أماً. نتحدث عن أنفسنا بالتفكير في أننا أصبحنا بطريقة ما أقل موظفًا لأننا أخذنا إجازة ، أو أخذنا وقتًا من يومنا لضخ الطعام أو توقفنا بشدة في نهاية كل يوم للذهاب لاصطحاب الأطفال.
اليوم ، أحثك على التركيز - والتحدث بصراحة عن - كل العضلات الجديدة والمذهلة التي تنموها من خلال كونك أماً. إذا كنت جديدًا في هذه الرحلة ، فقد تكشف لك بعض هذه المهارات عن نفسها بمرور الوقت. هنا عدد قليل من أماكن العمل الرائعة و قيادة المهارات التي نمت وتطورتها شخصيًا كأم.
أكثر: تشير الدراسة إلى أن الأمهات في الثلاثينيات من العمر لديهن أذكى أطفال
1. الصبر والقدرة على التكيف
بصفتك أحد الوالدين ، يبدو أنه لا شيء على الإطلاق يحدث وفقًا للخطة. أو أنها ستتغير لفترة ثم فجأة تتغير الخطة. لا يستطيع الآباء التخطيط لكل حركة أو حالة مزاجية أو بكاء جوع لطفلهم. قد لا يتمكنون من الخروج من الباب في اللحظة التي يريدونها بالضبط. وهذه التحديات تعلمهم كيف اتعامل مع الكرات المنعزلة في العمل أيضًا. أنا أقل ارتباكًا بشكل لا نهائي بشأن ضغوط العمل مما كنت عليه قبل الأطفال.
2. الحسم والقدرة على المضي قدما في المشاريع
يريد أصحاب العمل موظفين يطلعون أنفسهم بكفاءة وفعالية على الخيارات ، ثم يتخذون القرارات دون الهراء في مسار العمل أو خلق الدراما ، أليس كذلك؟ الأبوة والأمومة هي منصة مثالية لتعلم الحسم ، لأن إنجاب طفل ينطوي على اتخاذ الكثير من القرارات الصغيرة (والكبيرة) في الوقت الحالي. كأم عاملة طالبة في برنامج العودة الواعية لوحظ مؤخرًا ، "أتخذ إجراءً قبل خمس دقائق مما اعتدت فعله في كل مهمة تقريبًا. هذا يعني أنني ضغطت على إرسال رسائل البريد الإلكتروني في وقت أقرب قليلاً. ولدي محادثات مهمة مع الناس إذا رأيتهم في غداءبدلاً من تحديد موعد اجتماع معهم ".
3. إبداع في حل المشاكل
نادرا ما يفعل نفس الحل للطفل مشكلة تعمل مرتين على التوالي. لقد وسع الأبوة والأمومة من رؤيتي لما هو ممكن في العمل أيضًا.
أكثر: السبب الحقيقي لن تمنح كيت ميدلتون والأمير ويليام المحتمل وقتًا أمام أطفالهما أمام الشاشة
4. الخطابة
قادة عظماء استخدام أصواتهم. وارتفعت مهاراتي في التحدث أمام الجمهور بشكل صاروخي مع الأبوة العاملة. في حالة الحرمان من النوم التي كانت حياتي مع طفل رضيع وطفل صغير ، كان لدي طاقة أقل ولم يكن لدي وقت ببساطة لـ "دراما" القلق حول إلقاء محاضرة. لم يعد لدي ساعات لأجلس وأتعلم كيف سيذهب أو لا يذهب عرض تقديمي معين. لذلك قمت ببساطة واستخدمت صوتي بدلاً من ذلك مقلق حول ما يمكن أن يحدث إذا فعلت.
5. ترتيب الاولويات
أخبرني مؤخرًا صديق بدون أطفال ، "حسنًا ، كل شيء في قائمة مهامك يجب أن يتم إنجازه في وقت ما ، أليس كذلك؟" لا. هناك ما يجب فعله ، الأشياء اللطيفة ومضيِّع الوقت. لقد ساعدني إنجاب الأطفال في التعرف بسرعة على الفئة التي تقع فيها كل مهمة حتى أتمكن من ذلك تحديد الأولويات.
6. توقع احتياجات أصحاب المصلحة
من المؤكد أن الأطفال الصغار (وجميع الأطفال!) يطالبون العملاء ، أليس كذلك؟ وكلما كنت قادرًا على التنبؤ مسبقًا بما يحتاجون إليه ، أصبح يومك أكثر سلاسة. وينطبق الشيء نفسه على احتياجات رئيسك أو احتياجات عميلك.
7. التنظيم والتخطيط
كأم عاملة ، لا يمكنك الخروج من المنزل في الصباح (أو الخروج والبقاء خارج المنزل بالفعل) بدون قدر هائل من التخطيط المسبق. التنظيم هو مهارة البقاء بالنسبة لي ، سواء في المنزل أو في العمل.
8. زيادة مهارات التفويض
طلب المساعدة على جبهة الأم أمر بالغ الأهمية. وعندما تعود إلى العمل بعد إنجاب طفل وتنمو حياتك المهنية كوالد عامل ، تصبح مهارة البقاء والنجاح في مكان العمل أيضًا. لقد اضطررت إلى التخلي عن السيطرة على المهام ، سواء على صعيد الأسرة أو على صعيد العمل ، وقد ساعد تفويض الآخرين على تنمية حياتهم المهنية.
أكثر:ذهب أب واحد إلى الفيروس لقوله مدى "سهولة" زوجته في المنزل - لكنه على حق
9. إنطباع
لا تبدو الكوارث في العمل سيئة كما كانت في الماضي. لقد أحدثت الأبوة ثورة في وجهة نظري حول ما يهم حقًا في الحياة. من أجل الافضل.
إذا شعرت يومًا بالإحباط حيال وصمات الأم العاملة أو ضباب الأمومة ، فأنا أشجعك على قضاء بعض الوقت لإعداد قائمة بمهاراتك في العمل. ذكّر نفسك بها بانتظام (هذه الألوان المائية هي طريقة رائعة للحفاظ على هذا في المقدمة والوسط!) ، والترويج لها في مكان عملك. من خلال وضع تركيزنا على المجالات التي أصبحنا فيها نينجا ماما رائعين ، ربما - ربما فقط - يمكننا تغيير المحادثة حول قيمة كونك أما عاملة على حد سواء في رؤوسنا وفي أماكن عملنا.
ظهر هذا المقال في الأصل فيريجودبوس. كأكبر مجتمع وظيفي للمرأة ، فيريجودبوس توفر لملايين النساء علاقات مهنية ونصائح مجتمعية ومعلومات يصعب العثور عليها حول كيفية تعامل الشركات مع النساء.
