في ذلك اليوم ، كادت التقيؤ عندما تناول زميلك في العمل شطيرة بيض في اجتماع واضطر حرفيًا إلى الخروج من غرفة الاجتماعات. أنت ترتدي نفس القمصان ذات البلوزات أسبوعًا بعد أسبوع وقد اختلقت الأعذار لعدم قدرتك على المشاركة في ساعات العمل الأسبوعية السعيدة. لديك سر. وبينما تعتقد أن الجميع يعرف ذلك - فهم لا يعرفون - في مرحلة ما ، سيتعين عليك أن تكشف لرئيسك في العمل وزملائك في العمل أنك حامل.
أكثر:ما كنت أتمنى أن يقوله لي أحدهم عندما جاهدت من أجل الحمل
في حال كنت تفكر على الإطلاق في أن الحمل غير مواتٍ وكنت قلقًا بشأن رد فعل رئيسك في العمل ، فإليك ثلاثة أشياء يجب تذكرها:
- من أجل وجود الجنس البشري ، يجب أن تنجب النساء.
- المرأة العاملة لديها أطفال وتندمج في الأسرة وتعمل طوال الوقت.
- إن كونك حامل وإخطار من 4 إلى 6 أشهر هو ميزة على أي زميل عمل آخر قد يقع غدًا ويصبح عاطلاً عن العمل لمدة 3-6 أشهر بسبب الإعاقة.
حسنًا ، والآن بعد أن تم تذكيرك بأن الحمل جزء أساسي من الحياة ، فأنت الجنس الوحيد الذي يمكنه القيام بذلك وتحكم النساء العالم ، ما زلت بحاجة إلى مشاركة الأخبار مع رئيسك في العمل بطريقة تظهر أنك تراعي ما يعنيه هذا لفريقك وستتعامل مع إجازتك بشكل احترافي ، بينما لا تزال تهدف إلى الحصول على ما تريد يريد. إليك بعض الأشياء التي لا يجب عليك قولها ، مع اقتراحات حول ما يجب عليك قوله.
1. "هل وصلتك رسالتي في الايميل؟"
وجهاً لوجه هي الطريقة الاحترافية لمشاركة أخبارك. إذا كنت موظفًا عن بُعد ولا يمكنك تحديد موعد أخبارك مع اجتماع شخصي ، فجدولة دردشة فيديو. من فضلك لا تدع أي شخص يراه على وسائل التواصل الاجتماعي قبل أن تخبر مشرفك!
2. "إجازة عائلية في أمريكا سيئة."
إنه كذلك ، لكن الغضب من رئيسك في العمل حيال ذلك لن يساعد في العادة. بدلاً من ذلك ، تحدث عما يعرفه عن سياسة شركتك وأنك تتطلع إلى التوصل إلى حل وسط بشأن مقدار الوقت الذي يمكنك الإقلاع فيه. قد تقول أيضًا أنك في قوائم انتظار الحضانة أو تبحث لتوظيف مربية، فتعلم أنك فكرت في خطة عودتك.
أكثر:كيف تربي الأم التقليدية بناتها النسويات
3. "لدي اخبار سيئة."
لا تبدأ المحادثة بملاحظة سلبية. بدلاً من ذلك ، قل أنك تريد مشاركة شيء مثير. بعد كل هذا ليس كذلك اخبار سيئة. النساء العاملات ينجبن أطفالاً كل يوم. إذا كنت قلقًا حقًا ، فاستغرق بعض الوقت قبل الاجتماع للقيام ببعض تمارين اليوجا قبل الولادة وتهدئة أعصابك.
4. "شيء آخر قبل أن تذهب في إجازة."
حدد وقتًا يمكنك فيه مناقشة الأخبار مع رئيسك في العمل ، ربما ليس قبل موعد نهائي ضيق أو في طريقها للخروج من المنزل. اصطحب معك دفتر ملاحظات يحتوي على بعض النقاط التي تريد توضيحها. ستكون البداية الجيدة هي مقدار الإجازة التي ترغب في الحصول عليها ، وكيف تخطط لإعداد فريقك ، والخطوات التالية التي يرغب مديرك في متابعتها.
5. "لست متأكدًا تمامًا من أنني سأعود."
حتى لو كنت تعتقد ذلك ، لا تقل ذلك. أنت لا تعرف أبدًا كيف ستشعر أو ما قد تسمح به ميزانيتك بعد قضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل.
6. "لا يمكنني القيام بهذا المشروع."
ما لم يتطلب الأمر حملًا ثقيلًا ، لا تنسحب من العمل قبل أن تصبح أحد الوالدين لمجرد أنك تخشى أن يجعل الحياة كوالد أكثر صعوبة. من الممكن أن تتولى مسؤولية المشروع لمدة تتراوح بين 4 و 5 أشهر ، واكتسب الخبرة في هذا الأمر نوع القيادة واستلمها بطريقة تعمل بسلاسة من أجلك بمجرد العودة إليها الشغل.
الهدف الرئيسي لهذا الاجتماع مع رئيسك في العمل هو السماح لها بالدخول إلى هذا السر حتى تتمكن من التخطيط بشكل صحيح لإجازة غيابك. تعال مستعدًا مع خطة. قد يتجاهل مديرك الأمر ويقضي الوقت في إثارة حماسة كبيرة من أجلك ، وهذا شيء رائع. لكن تعرف على ثلاثة (أو نحو ذلك) أشياء تريد تحقيقها من هذا الاجتماع (الإبلاغ عن الأخبار ، ومناقشة الإطار الزمني للعودة ، واستراتيجية التحدث). ستحتاج أيضًا إلى مناقشة كيف تريد أن تنتشر الكلمات في جميع أنحاء المكتب - هل تخبر الناس أم هي؟ كن محترفًا ومراعيًا للآراء (لأنه بعد كل شيء ، قد تشعر أن هذا يتعلق أكثر بكيفية تأثيره عليها).
أكثر:8 أسئلة لمساعدتك في العثور على جليسة الأطفال المثالية
كاتي بوجبي هي كبيرة المحررين الإداريين في Care.com
