Я жахливий начальник - не тільки злегка поганий, але і зовсім підлий. Я не особливо цим пишаюся, але я так важко катаюся на своїй головній особі, що мене дивує, що вона ще не звільнилася. Вона сприймає мою постійну критику і мої надмірні вимоги, як солдат. Я часто дивуюсь, чому вона не починає раніше, ніж я запитую, і чому вона має зухвалість взяти вихідний день, щоб провести час із сином.
Коли начальник задає несправедливі питання
Я перчу її питаннями:
- "Чому ця стаття ще не написана?"
- "Чому ми не йдемо далі все наших планів? "
- "Чому ви не на 20 фунтів худше, ніж були, коли ми запускали цей бізнес?"
Цікаво - часто вголос - що з нею відбувається.
Вона на мене ображається? Можливо.
Думаю, одного разу вона вийде за двері і ніколи не повернеться. Не схоже.
Чому, можливо, вам цікаво, хтось би потерпів таку жорстоку поведінку? Тому що, на жаль, працівник і начальник - це одне і те ж. Вони обидва - це я.
Як власники бізнесу, ми часто є генеральним директором та робочою бджолою. Ми стратег і помічник. Ми креативні, і ми кавоварка. І як амбітно засновник, ви часто їздите на собі сильніше, ніж будь-кого, кого б ви хотіли найняти. Ви ні до кого не ставитесь так, як ставитесь до себе.
Ми часто є нашими найгіршими критиками, і ця якість погіршується - і стає ще голоснішою - коли ми починаємо бізнес. Потрібно так багато зробити, забагато навчитись і зростати список справ, які можуть обігнати маленьке село. Як ми можемо продовжувати розвивати наш бізнес і робити це без деморалізації нашого найважливішого працівника?
3 способи стати власним керівником року
1. Роби з собою так, як робиш з іншими
Чи не розмовляли б ви з працівником чи друзями так жорстоко, як із самим собою? Я припускаю, що ці слова ніколи не зійдуть з ваших губ під час розмови з іншими. Отже, чому ви так жорстоко розмовляєте з собою? Коли ви нарікаєте на те, що ви взяли так необхідний день удень, подумайте, чи не поговорили б ви так зі своїм улюбленим працівником чи другом.
2. Тримайте речі окремо
Наша робота та наше життя настільки заплутані та заплутані, що ми не витрачаємо час на те, щоб повністю зайнятися своїм приватним життям. Ми перетягуємо свою роботу - насамперед тому, що любимо її - у своє особисте життя, у свій особистий простір та час. Коли ми це робимо, важко поповнюватись і здобувати потрібну перспективу. Обов’язково створіть простір на все життя, щоб не шкодувати про те, що ви пропустили, і стати ще гіршим начальником для себе.
3. Поверніть нагороди
Ви багато працюєте - неймовірно важко. У вас немає інших, які дарують вам золоті зірки за вашу роботу та вручають вам гарний святковий подарунок наприкінці року. О, як нам усім цього не вистачає на певному рівні. Бонуси, похвали, вишукані подарунки та блискучі відгуки - це все зникає миттєво, коли ми запускаємо самостійно.
Я кажу, що давно пора повернути частину цього. Станьте своїм улюбленим босом, встановивши певну винагороду за досягнення ваших етапів. Навіть якщо мета - вчасно завершити проект - відведіть себе на спа -день або купіть собі невеликий подарунок. Внесіть винагороду у свої проекти та цілі.
Коли ви керуєте власним бізнесом, легко зануритися у власні амбіції та хвилювання, щоб щось створити з нічого. Не забудьте бути добрим і щедрим до себе. Будь своїм власним «босом року».