Коли справа доходить до лідерство на робочому місці робочі групи, що складаються переважно з жінок, як правило, поділяють керівні ролі більше, ніж команди, де домінують чоловіки, - каже експерт з організаційної поведінки університету Торонто.
Працюючі жінки вважають за краще рівноправні ролі
«Жінки, як правило, віддають перевагу егалітарним нормам у робочих групах, тоді як чоловіки віддають перевагу ієрархічним структурам, - каже Дженніфер Бердал, професор бізнесу з Університет Ротманської школи менеджменту і провідний автор дослідження, опублікованого в березневому номері «Групової динаміки: теорія, дослідження та практика». Це, у свою чергу, впливає на те, як чоловіки та жінки працюють разом у командах, додає вона.
Робота в команді в дії
Бердал та співавтор, професор Кемерон Андерсон з Університету Нью-Йорка, вивчили поведінку керівників 169 студентів, які навчаються на курсах організаційної поведінки. Студенти були поділені на три типи груп: робочі групи, що складалися переважно з чоловіків, команди з рівною кількістю чоловіків і жінок та команди переважно жіночої статі. Кожна група обрала організацію для вивчення, представила пропозицію решті класу та написала проектну роботу, яку оцінив викладач. Вони також відповіли на анкету про свої переваги щодо егалітарних або ієрархічних структур у групах.
Участь у команді дорівнює творчому успіху
Щодо робочих команд, які складалися переважно з чоловіків чи жінок, дослідники виявили, що обидві групи починали з лідерства, зосередженого в одній особі. Однак з часом команди з переважно жінками стали більш егалітарними, тоді як команди з переважно чоловіками продовжували брати керівництво від однієї людини. Вони також виявили, що команди, які централізували своє керівництво, отримували гірші оцінки. «У творчій команді проекту дійсно важливо забезпечити рівні можливості для участі, - каже Бердал.
Детальніше про динаміку робочого місця
- Ужившись у офіс: Войовничі люди
- Як поводитися зі складним колегою
- 11 способів уникнути незручних розмов
