Konu çalışan ebeveynleri desteklemeye geldiğinde Amerika Birleşik Devletleri'nin inanılmaz derecede geride olduğu bir sır değil. Hala bir tür zorunlu, ücretli annelik/babalık izni sunmayan birkaç ülkeden biriyiz. Ve şimdi, yetersiz izin politikalarıyla ilgili yeni bir trajedi hikayesiyle birlikte, giderek daha fazla insan değişim için sesini yükseltiyor.
Amber Scorah geçtiğimiz günlerde yürek burkan hikayesini bir parça halinde paylaştı. New York Times'ın Motherlode. Skora üç aylık ücretli izin nasıl verildiğini ayrıntılarıyla anlattı NYC yayıncılık işinden ve (ücretsiz) bir uzatma istediğinde, reddedildi. Eve sağlık sigortası yardımlarını getiren ebeveyn olarak, yeni doğan oğluyla birkaç ay daha evde kalmak için istifa etmesinin bir yolu yoktu. Böylece Scorah milyonlarca çalışan anne babanın yaptığını yaptı: Oğlunu kreşe yazdırdı.
Daha:Mamafesto: Gerçek doğum izni korku hikayeleri annelerin daha iyisine ihtiyacı olduğunu gösteriyor
Ne yazık ki hikayesinin trajik bir sonu var. Scorah, işe döndüğü ilk gün, 3 aylık oğlu Karl'ı kreşe bıraktı, onu öğle yemeği vaktinde görmek için kreşe bıraktı. Ancak geldiğinde, oğlunun başında duran ve suni teneffüs yapmaya çalışan bir kreş görevlisi gördü. Oğlu ölmüştü.
Açıkça Scorah'ın hikayesi trajik bir hikaye ve o bile, asla cevapları olmayan birçok olasılık senaryosu olduğunu kabul ediyor. Ancak yerinde olabilecek tek şey, daha güçlü ve daha destekleyici bir doğum sonrası izin politikasıdır. Daha iyi politikalar, doğumdan sadece bir hafta veya bir ay sonra işe dönmek zorunda kalan ebeveynlere de yardımcı olacaktır. Yani ABD neden bu kadar geride, ve nasıl düzeltebiliriz? Scorah'ın makalesine verilen sayısız yorum ve yanıtın kanıtladığı gibi, bunların hepsi birçok kişinin sorduğu sorular. İnsanlar cevaplar ve değişim talep ediyor.
O bilir ile konuştu Ruchika Tulshyan, yazar Çeşitlilik Avantajı: İşyerinde Cinsiyet Eşitsizliğinin Düzeltilmesi, daha fazla öğrenmek için. Henüz bir anne olmasa da, Tulshyan konuyla ilgili çok araştırma yaptı ve ABD'de ücretli izin olmaması aslında onun için nerede bir aile kurmak istediğini düşünmesinde bir faktör oldu. "Kocam ve ben aslında ABD'de çocuk sahibi olmanın finansal açıdan mantıklı olup olmadığı konusunda uzun tartışmalar yaptık. Singapur'luyum, dört aylık ücretli izin alacağım. artı esneklik artı uygun fiyatlı çocuk bakımı,” diye açıklıyor Tulshyan. “Profesyonel bir fırsat ortaya çıkarsa, ikimiz de İngiltere gibi dünyanın diğer bölgelerine göç etmeyi bile düşündük. Kapsamlı ebeveyn izninin olmaması ile birlikte insanların burada çalışan ebeveyn olmasının kültürel olarak ne kadar kabul edilemez olduğunu kabul etmek zor.”
Daha:Marissa Mayer'in süper kısa doğum izni planı tehlikeli bir mesaj gönderiyor
Tulshyan, ücretli doğum izninin, mali açıdan onlara zarar vereceği varsayımına rağmen, aslında işletmeler için faydalı olabileceğini vurguluyor. “Bir Vodafone araştırması, büyük şirketlere böyle yaparak yılda 19 milyar dolar tasarruf sağlayacağını buldu (vs. bebek sahibi olmak için ayrılan kadınlar için işe alma ve eğitim masrafları). Diğer faydalar arasında, genel olarak artan çalışan tutma sayılabilir (kapsamlı doğum izni sunulan kadınların, bir şirkette kalmak) ve ebeveyn izni daha fazla bin yıllık çalışan bir şeydir - yakında işteki en büyük neslimiz olacak - beklemek. Bu sadece 'yapılacak güzel bir şey' değil.”
Bununla birlikte, politikalar yürürlükte olsa bile, üstesinden gelinmesi gereken kültürel bir kambur var. Tulshyan, "Kapsamlı ebeveyn izni sunan şirketler, çalışanların bunu gerçekten kullanmasını kabul edilebilir kılmak için çalışmalıdır" diyor. “Amber'in durumunda, sadece doğum izni almış olması yeterli olmayacaktı; Kovulmak gibi, ücretsiz bile olsa daha fazla izin alırsa büyük yankıları olacağı açıktı.”
Bu ülkede değişim inanılmaz derecede yavaş olsa ve işçiler hala cezalandırılıyor olsa da Tulshyan, kaydedilen küçük ilerlemenin umut verici olduğunu söylüyor. “İyi haber şu ki, birçok şirket bunun ne kadar önemli olduğunu anlıyor” diyor. “Gerçekten, politika revizyonunda büyük bir sorumluluk olsa da, Netflix, Amazon ve Google gibi daha fazla şirket bunun için iş gerekçesini kabul ediyor… Kimin en iyi politikayı sunduğuna dair bir 'silahlanma yarışı' rekabeti, bu yüzden, yeterince hızlı olmasa da, neredeyse yeterince hızlı olmasa da, bunu görmek cesaret vericidir. endüstriler.”
Her şeyden önce, bu ülkede ücretli doğum ve babalık izninin yokluğunun bir ölüm kalım meselesi olduğu ortaya çıktı ve artık bunu görmezden gelemeyiz.
Daha:Başkan Obama, federal çalışanlara ücretli aile izni sağlayacak
