พวกเขาดึงคุณไปทางโถงทางเดินหรือหลังประตูที่ปิด
“ฉันได้ยินมาว่าคุณทำงานกับเกลนด้า”
“ใช่ อาทิตย์แรกของการทำงาน”
“อืม โชคดี เราหวังว่าสิ่งที่เกิดขึ้นกับคนสองคนสุดท้ายจะไม่เกิดขึ้นกับคุณ”
"อะไร?" คุณถาม.
“เธอวิ่งหนีทุกคน” พวกเขาเริ่ม และจบเรื่องราวของพวกเขาในอีก 20 นาทีต่อมาด้วย “ระวังข้างหลัง”
หากคุณได้เริ่มงานใหม่ คุณอาจเคยประสบกับการนินทา ก่อนที่คุณจะเรียนรู้เกี่ยวกับงานใหม่ของคุณ บุคคลหนึ่งหรือสองคนดึงคุณออกจากกันและให้ข้อมูลเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานใหม่ของคุณ
คุณฟัง? แน่นอน. คุณคงไม่อยากพลาดข้อมูลที่อาจช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในอนาคต
คำถามที่แท้จริง: คุณทำอะไรกับสิ่งที่คุณได้ยิน?
หากคุณสามารถบันทึกสิ่งที่คุณเรียนรู้ไว้ในพื้นที่จิต "ฉันไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร" แสดงว่าคุณผ่านการเริ่มต้นของคุณโดยไม่ได้รับบาดเจ็บ อย่างไรก็ตาม หากคุณรับฟังและซื้อเพียงเล็กน้อยในสิ่งที่คุณได้ยิน คุณมักจะจ่ายในราคาสูงสำหรับข้อมูลราคาถูก
Hallway Deep Throats มักมีวาระซ่อนเร้น บางทีพวกเขาอาจไม่เข้ากับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายใหม่ของคุณและไม่ต้องการให้คุณทำ บางทีพวกเขาอาจแค่ชอบฟัง เชื่อ และส่งต่อสิ่งที่แย่ที่สุดเกี่ยวกับผู้อื่น ไม่ว่าในกรณีใด ข้อมูลเท็จที่บิดเบือนจำนวนมากจะปลอมแปลงเป็นข้อมูลสำคัญ ดังนั้นพนักงานใหม่ที่มีประวัติเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานอาจนำประวัติศาสตร์เชิงลบที่เตรียมไว้ล่วงหน้ามาใช้ ก่อนที่พวกเขาจะมีโอกาสสร้างมุมมองของตนเอง
คุณอาจรู้สึกและเปิดกว้างพอที่จะ "ได้ยินสิ่งสกปรก" โดยไม่ต้องซื้อ คุณหรือไม่? หรือรสชาติเล็กๆ น้อยๆ ของสิ่งที่คุณได้ยินจะหยั่งรากลึกในจิตใจของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนำเสนอโดยคนที่ปรากฏตัวและพูดด้วยความมั่นใจ ก่อนที่คุณจะรู้ตัว คุณกำลังสงสัยว่าสิ่งที่คุณได้ยินนั้นเป็นความจริงหรือไม่ และคุณจะเสียใจที่ลงมือรับงานที่ถูกต้องในองค์กรที่ไม่ถูกต้องหรือไม่
พยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อแยกแยะสิ่งที่คุณได้รับการบอกเล่า เมื่อคุณโต้ตอบกับ “Glenda” ในครั้งต่อไป คุณจะพบว่าตัวเองกำลังมองหาเบาะแสที่ยืนยันปัญหาที่คุณเคยได้ยินมา ด้วยการสมรู้ร่วมคิดของคุณ คุณได้ปนเปื้อนความสัมพันธ์ในการทำงานในอนาคตของคุณ
คุณทำอะไรได้บ้าง?
ตระหนักว่าการฟังดูเหมือนไม่มีค่าใช้จ่าย แต่มีค่าใช้จ่ายมาก ซุบซิบนินทาข้างเดียวทิ้งสิ่งตกค้าง อย่าเป็นอุปกรณ์เสริมในการฆ่าชื่อเสียง ผู้ที่ทิ้งเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานคนใหม่ของคุณมีขวานส่วนตัวเพื่อบดขยี้ เมื่อคุณเข้าสู่องค์กรใหม่ ให้สร้างความเป็นจริงตามสิ่งที่คุณได้ยิน มองเห็น และรู้สึก
