ณ ปี 2559 เด็ก 27% เต็ม อาศัยอยู่กับ a ผู้ปกครองคนเดียว. พ่อแม่ส่วนใหญ่เหล่านี้ก็ทำงานหาเลี้ยงชีพด้วย ซึ่งหมายความว่ามีสำนักงานจำนวนมาก รวมพนักงานที่จัดการงานให้เสร็จและเลี้ยงลูกคนเดียวได้ในเวลาเดียวกัน เวลา. เห็นได้ชัดว่าข้อเท็จจริงนี้อาจดูเหมือนการสนทนาในสำนักงานโดยรอบ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว มักจะเปลี่ยนทิศทางไปในทิศทางที่ไม่ค่อยได้ผล (และบางครั้งก็เป็นแนวรุกแนวเขต) ต่อไปนี้คือตัวอย่างความคิดเห็นแปดตัวอย่างที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่ออยู่ร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้ปกครองคนเดียวของคุณ
1. “เจ้าต้องเต็มมือ!”
ความจริงที่ว่าพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวมีความเมามัน ตารางงานยุ่ง เป็นที่รู้จักกันดีและไม่จำเป็นต้องทำให้ใครสนใจ เมื่อกล่าวในที่ทำงาน ข้อความเช่นนี้อาจทำให้รู้สึกว่าคุณไม่ไว้วางใจ เพื่อนร่วมงานเพื่อจัดการกับภาระงานเนื่องจากชีวิตนอกงานเกี่ยวข้องกับ กิจกรรม.
2. “คุณไม่สามารถมาชั่วโมงแห่งความสุขได้ อีกครั้ง?”
ในสำนักงานบางแห่ง การออกนอกบ้านเป็นทีมและ "ชั่วโมงแห่งความสุข" รายสัปดาห์เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมการทำงาน อย่างไรก็ตาม แม้ว่าสิ่งนี้จะพิสูจน์ได้จริงในที่ทำงานของคุณ พ่อแม่ (และโดยเฉพาะอย่างยิ่งพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว) ก็มีแนวโน้มที่จะมีคนอื่น หน้าที่ความรับผิดชอบที่จะต้องมาก่อนการชุมนุมหลังเลิกงาน และไม่สมควรที่จะลงโทษพวกเขา ว่าในทางใดทางหนึ่ง
3. “คุณแน่ใจหรือว่าคุณสามารถเดินทางไปทำธุรกิจนี้ได้”
ในอีกด้านหนึ่งของปัญหานี้ สถานที่ทำงานบางแห่งคิดโดยอัตโนมัติว่าพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวไม่สามารถทำงานบางแง่มุมได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่จำเป็นต้องเดินทาง แต่ถ้าพนักงานที่เป็นปัญหาเข้าใจถึงสิ่งที่งานทำและตกลงที่จะเดินทางไปทำธุรกิจ เพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะตั้งคำถามกับข้อเท็จจริงนั้นไม่ได้ วางใจให้เพื่อนร่วมงานจัดการครอบครัวและสถานการณ์การเดินทางของตนเอง เว้นแต่จะส่งผลเสียต่อขั้นตอนการทำงาน
4. “ฉันเข้าใจดีว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ สัปดาห์นี้สามีของฉันออกไปนอกเมือง และมันทำให้ฉันแทบคลั่ง!”
วลีนี้อาจดูเหมือนเป็นการพูดคุยที่ไร้เดียงสาและสัมพันธ์กัน แต่การเปรียบเทียบ ประสบการณ์การเป็น “พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว” ไม่กี่วัน ในขณะที่คู่ของคุณเดินทางไปหาเพื่อนร่วมงานที่ดูแลลูก ๆ ของพวกเขาเพียงลำพังเป็นประจำนั้นดูเหมือนเป็นคนหูหนวกและไร้เดียงสาเล็กน้อย
5. “คุณอนุญาตให้ใช้เวลาป่วยดูแลลูกที่ป่วยของคุณได้ไหม เพราะคุณไม่มีคู่ทำ”
ที่บริษัทหลายแห่ง พนักงานมีสิทธิ์อย่างเต็มที่ในการใช้เวลาป่วยที่จัดสรรไว้เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของพวกเขา รวมทั้งเด็กด้วย โดยไม่คำนึงว่าการใช้ PTO ที่สะสมโดยเพื่อนร่วมงานของคุณนั้นไม่เกี่ยวกับธุรกิจของคุณ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องพูดถึงเรื่องนี้ หากคุณสับสนจริง ๆ เกี่ยวกับนโยบายของบริษัทของคุณเกี่ยวกับ ลาป่วย สำหรับการใช้งานของคุณเอง โปรดอ่านคู่มือพนักงานหรือสอบถามตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
6. “รับเลี้ยงเด็กไหม”
พนักงานสามารถพูดคุยเรื่องเงินเดือนซึ่งกันและกัน (ถูกต้อง) ตามกฎหมาย พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ. อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องสนใจเรื่องการเงินของเพื่อนร่วมงานนอกเหนือจากนั้น ถามเกี่ยวกับ ค่าเลี้ยงดูบุตรและการหย่าร้าง หยาบคายและไม่เกี่ยวข้อง
7. “คุณเคยสงสัยบ้างไหมว่าอาชีพของคุณตอนนี้จะเป็นอย่างไรหากไม่มีลูก”
คำถามนี้อาจไม่รุนแรงนักหากเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวเสนอให้ แต่เพื่อนร่วมงานจำเป็นต้อง รักษาขอบเขตของวิชาชีพและควรหลีกเลี่ยงการอภิปรายส่วนตัวในที่ทำงาน
8. “คุณดูเหนื่อยมากเลย!”
สุจริต มืออาชีพทุกคนควรกำจัดวลีนี้ออกจากคำศัพท์ของพวกเขา ไม่มีใครอยากจะบอกว่าพวกเขาดูเหนื่อยโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของพวกเขา เว้นแต่คุณจะมีสาเหตุที่แท้จริงสำหรับความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของเพื่อนร่วมงานที่เป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ให้ต่อต้านความปรารถนาที่จะแสดงความคิดเห็น
บทความนี้เดิมปรากฏบน เจ้าแม่กวนอิม. ในฐานะที่เป็นชุมชนอาชีพที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้หญิง Fairygodboss มอบการเชื่อมต่อทางอาชีพ คำแนะนำของชุมชน และข้อมูลที่หายากเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อผู้หญิงให้กับผู้หญิงหลายล้านคน
