ความมุ่งมั่นในการทำงานของคุณถูกตัดสินอย่างไม่ยุติธรรมเพียงเพราะคุณเป็นแม่หรือไม่? NS แบบสำรวจล่าสุด โดยเครื่องปั๊มนม Aeroflow แสดงให้เห็นว่ามากถึงร้อยละ 62.61 ของ แม่ทำงาน รู้สึกราวกับว่าการตีตราเชิงลบติดอยู่กับแม่ที่ให้นมลูกในที่ทำงาน แม้ว่าแม่จะเป็นทรัพยากรที่มีค่าอย่างเหลือเชื่อ ยุติการตัดสินอย่างไม่เป็นธรรมจากนายจ้างที่คาดหวังโดยเรียนรู้ที่จะรับรู้สัญญาณต่อไปนี้แล้วดำเนินการเพื่อลด การเลือกปฏิบัติ.
1. คุณได้ยินความคิดเห็นที่ไม่เป็นธรรม
หากคุณกำลังเข้าสู่ a ตัดสิน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจ แสดงความกังวลของพวกเขา โดยตรงต่อคุณหรือต่อกันระหว่างคุณ สัมภาษณ์ กระบวนการ. อย่างไรก็ตาม ความกังวลเหล่านี้มักเชื่อมโยงกับสมมติฐานที่ไม่เป็นธรรมและการตีตราผิดๆ ที่ติดอยู่กับคุณแม่ที่ทำงาน
คุณอาจถูกถามคำถามที่ไม่เป็นธรรมเช่น:
- “คุณจะไม่มีเวลาทำงานเต็มเวลาเหมือนแม่ใช่ไหม”
- “ตอนนี้คุณโฟกัสเรื่องครอบครัวมากกว่าเรื่องงานแล้วไม่ใช่หรือ”
- “ไม่ใช่ของคุณ คลอดบุตร ปล่อยให้วันหยุดที่ดี?
มากกว่า:ความผิดของแม่ทำงานมีจริง — คุณแม่ 16 คนให้ความสำคัญกับวิธีที่พวกเขาจัดการ
2. คุณต้องเผชิญกับตารางการทำงานที่ไม่ยืดหยุ่น
นายจ้างที่มีศักยภาพที่ตัดสินแม่ที่ทำงานอาจมองว่ามารดามีความสามารถน้อยกว่าเนื่องจากต้องการความยืดหยุ่นในที่ทำงานมากขึ้น คุณอาจถูกตำหนิอย่างรุนแรงมากขึ้นสำหรับการมาสาย จำเป็นต้องออกจากบ้านแต่เช้าหรือทำงานจากที่บ้าน
มักจะไม่มีความเข้าใจที่ไม่สามารถทำ 16:30 น. ประชุมเพราะต้องรับลูกจากสถานรับเลี้ยงเด็กหรือทิ้งทุกอย่างที่จะออกไปถ้าลูกของคุณป่วย
เนื่องจากหัวหน้างานเชื่อว่าคุณจะทำงานน้อยลงหลังจากคลอดบุตรได้ไม่กี่ชั่วโมง คุณอาจถูกมองว่าไม่สามารถรักษางานและมอบหมายงานที่สำคัญน้อยกว่าได้จนกว่าคุณจะสามารถพิสูจน์ตัวเองได้อีกครั้ง
3. คุณได้รับเงินน้อยกว่าการจ้างงานใหม่ทั่วไป
แม้ว่าจะไม่ใช่ปัญหาเฉพาะคุณแม่ที่ทำงานเนื่องจากผู้หญิงทุกคนต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง แต่ผู้หญิงวัยทำงานจะได้รับเงินน้อยลงหลังจากคลอดบุตร จากข้อมูลของสถาบันวิจัยนโยบายสตรีในปี 2560 ผู้หญิงได้รับเงินประมาณ 80 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ส่งผลให้ช่องว่างค่าจ้างทางเพศประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์
เนื่องจากการหยุดพักผ่อนและต้องการเวลาพักมากขึ้น นายจ้างมักจะให้เหตุผลกับการจ่ายเงินให้คุณแม่น้อยลง ตามที่กลุ่มนักวิจัยในเดนมาร์กหลังคลอดบุตร ค่าจ้างของมารดาลดลงร้อยละ 30 และไม่ได้รับคืนเต็มจำนวน ผู้หญิงที่ไม่มีลูกยังคงเพิ่มค่าจ้างและผู้ชายที่มีลูกมีรายได้จริง มากกว่า.
เมื่อพูดคุยกับผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง ให้ตระหนักและให้แน่ใจว่าข้อเสนอใดๆ ไม่ได้ต่ำกว่าที่ควรจะเป็นเพียงเพราะคุณเป็นแม่ที่ทำงาน
มากกว่า:คุณแม่ที่มีลูกหลายคนนี้เครียดที่สุด
4. ความคิดของคุณจะไม่ถูกได้ยิน
คุณแม่สามารถละเลยความสามารถและความทะเยอทะยานได้อย่างง่ายดาย เนื่องจากผู้บังคับบัญชาไม่สนใจความคิดของพวกเขา คำถามของคุณอาจไม่ได้รับคำตอบและความคิดเห็นระหว่างการสัมภาษณ์อาจถูกปัดทิ้ง
ในบางกรณี คุณแม่มือใหม่พบว่าตนเองไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมหรือสัมภาษณ์อีกต่อไป ทั้งนี้เป็นเพราะนายจ้างบางรายใช้ “สมองแม่” อย่างจริงจังและรู้สึกราวกับว่าคุณแม่ไม่สามารถมีส่วนร่วมได้มากนัก แม้ว่าคุณอาจจะหมดแรง แต่การมีลูกไม่ได้ทำให้คุณเป็นพนักงานหรือปัญญาอ่อน
5. ประมาณว่าไปงานพาร์ทไทม์
คุณแม่หลายคนเลือกที่จะเป็นแม่อยู่บ้านหลังจากมีลูกแล้ว หรืออาจจะกลับไปทำงานก็ได้ ไม่เต็มเวลา. อย่างไรก็ตาม คุณแม่หลายคนก็กลับไปทำงานเต็มเวลาหรือแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า
แม้ว่าผู้หญิงจะเป็นรายได้หลักใน ร้อยละ 40 ของครัวเรือนพวกเขาเผชิญกับอคติทางเพศที่ไม่ได้ถูกคาดหวังให้ทำงานเต็มเวลาหลังจากมีลูก ในขณะที่คุณกำลังคาดหวัง คุณอาจถูกถามว่าคุณสามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่ นอกจากนี้ คุณอาจต้องแก้ไขสมมติฐานที่ว่าคุณจะไม่กลับสู่ตำแหน่งเต็มเวลา แม้ว่าคุณจะไม่เคยระบุว่าจะเป็นอย่างนั้นก็ตาม
มากกว่า:งานวิจัยระบุว่าพ่อแม่ที่ทำงานรับฉันเพียงวันละน่าสงสารเท่านั้น
6. คุณถูกเรียกว่าแม่เท่านั้น
หลังคลอด คุณอาจมีรอยสัก "แม่" ที่หน้าผากด้วย เพราะในบางกรณี เพื่อนร่วมงานที่คาดหวังของคุณจะได้เห็นเท่านั้น แทนที่จะถูกมองว่าเป็นปัจเจกบุคคล คุณอาจถูกเรียกว่าแม่ตลอดเวลาหรือถูกถามเกี่ยวกับการเป็นแม่แทนที่จะถามเกี่ยวกับตัวคุณเอง
หากคำถามในการสัมภาษณ์ของคุณเริ่มเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเป็นแม่มากกว่า คุณสมบัติของคุณ เปลี่ยนโฟกัสกลับไปที่สิ่งที่คุณนำเสนอจากจุดยืนของพรสวรรค์และประสบการณ์
ทำลายอคติ:
ในขณะที่ผู้หญิงคิดเป็นครึ่งหนึ่งของแรงงาน มารดาถูกมองว่ามีความสามารถน้อยกว่าอย่างไม่ยุติธรรม เมื่อในความเป็นจริง งานวิจัยที่ตีพิมพ์ใน Journal of Economic Behavior & Organization แสดงให้เห็นว่าคุณแม่ทำงานจริงๆ มีประสิทธิผลมากขึ้น. ความก้าวหน้าสมัยใหม่ทำให้ผู้หญิงสร้างสมดุลระหว่างครอบครัวและชีวิตการทำงานได้ง่ายขึ้น และคุณแม่ที่ทำงานหลายคนก็ทำได้ดีกว่าที่จะรักษาไว้ได้ เป้าหมายในอาชีพ. ถึงเวลาที่เราทุกคนมีบทบาทอย่างแข็งขันในการทำลายตำนานและอคติที่เกี่ยวข้องกับแม่ที่ให้นมลูกในที่ทำงาน
เวอร์ชันของโพสต์นี้เคยปรากฏบน เจ้าแม่กวนอิมชุมชนอาชีพที่ใหญ่ที่สุดที่ช่วยให้ผู้หญิงได้รับข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง วัฒนธรรมองค์กร ผลประโยชน์ และความยืดหยุ่นในการทำงาน ก่อตั้งขึ้นในปี 2015, เจ้าแม่กวนอิม เสนอเรตติ้งบริษัท ตำแหน่งงาน กระดานสนทนาและคำแนะนำด้านอาชีพ
