ไม่เป็นความลับที่นโยบายการลาจากครอบครัวในสหรัฐอเมริกาขาดไป การสนทนาส่วนใหญ่เกี่ยวกับการขาดการลาที่ได้รับคำสั่งและจ่ายเงินสำหรับมารดา โดยมีแนวคิดเรื่องความเป็นพ่อที่ได้รับค่าจ้างอยู่เบื้องหลังว่าเป็นเรื่องที่ต้องทำ อย่างไรก็ตาม การส่งเสริมการลาเพื่อความเป็นพ่อมีความจำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการ และเพื่อสนับสนุนผู้ที่มีสิทธิ์เข้าถึง ให้รับไว้จริง
สหรัฐอเมริกามีหนทางที่จะช่วยเหลือครอบครัวใหม่ได้ ไม่มีนโยบายของรัฐบาลกลาง (ทำให้เราเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศในโลกที่จะไม่ก้าวขึ้นและดำเนินการลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง) หลายคน ครอบครัวจบลงด้วยการตะลอนหาวิธีการฟื้นตัวจากการคลอดบุตรและดูแลทารกแรกเกิด ทั้งหมดนี้โดยไม่สูญเสียจิตใจหรือของพวกเขา งาน แม้ว่าจะเป็นการดีที่จะตื่นนอนในเช้าวันพรุ่งนี้โดยรู้ว่าในที่สุดสหรัฐฯ ก็มีระบบเข้าที่แล้ว อย่างแคนาดาหรือประเทศในยุโรป โชคไม่ดีที่จะไม่เกิดขึ้น เราจึงต้องทำงานกับสิ่งที่เรามี ได้รับ.
มากกว่า:เอกสารคำแนะนำการดูแลเด็กที่เป็นไวรัสนี้เป็นเพียงคนเดียวที่คุณแม่มือใหม่สามารถเขียนได้
ผู้หญิงส่วนใหญ่ที่ฉันรู้จักยอมทำทุกอย่างที่บริษัทจะเสนอให้ และหลายคนมักจะหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้
สามีของฉันเป็นตัวอย่างที่ดีในเรื่องนี้ เขาทำงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่งและต้องการทราบว่าบริษัทนี้เสนออะไรเพื่อที่เขาจะได้เตรียมพร้อมเมื่อลูกชายของเราเกิด เจ้านายของเขารู้สึกงุนงงเมื่อสามีของฉันถาม เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครตั้งคำถามเกี่ยวกับนโยบายการลาเพื่อความเป็นพ่อ ดังนั้นเขาจึงไม่รู้เลย เจ้านายของเขาถึงกับพยายามล้อเลียนเรื่องเพศ/เรื่องตลกเกี่ยวกับวิธีที่เขาจะขอร้องให้กลับมาหลังจากอยู่กับฉันและลูกเพียงสองสามวัน ดี. ในท้ายที่สุด บริษัทได้เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ และสุดท้ายเขาก็ได้ลาพักร้อนอีกหนึ่งสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง และหนึ่งในสี่ของเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้ FMLA ทำให้เขาได้พักกับเราเต็มเดือน แต่มันไม่ควรจะต้องเป็นเรื่องยากที่จะคิดออก
มากกว่า:โฆษณา Craigslist ของ Mom ตรงไปตรงมาจนกลายเป็นไวรัล
เมื่อผู้ชายเริ่มใช้ประโยชน์จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างเต็มที่ จะส่งข้อความสองสามข้อความ:
1. เราให้ความสำคัญกับครอบครัวอย่างแท้จริง และไม่ใช่แค่บริการริมฝีปาก
2. ครอบครัวไม่ตรงกันกับ "งานของผู้หญิง"
และถึงกระนั้น แม้แต่ทั่วโลก ผู้ชายก็ยังต่อต้านการลาออก สหราชอาณาจักรมีนโยบายการลาจากครอบครัวอย่างเอื้อเฟื้อ และยังมีไม่ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ของ พ่อใหม่ใช้เวลาสองสัปดาห์ การลาตามกฎหมายสำหรับพวกเขา! ผู้ชายหลายคนบอกว่ามันขัดกับวัฒนธรรมการทำงาน และพวกเขาไม่ต้องการถูกดูถูกเหยียดหยามจากการลางานอันเนื่องมาจากพวกเขา ในขณะที่ผู้หญิงบางคนมีความคิดเหล่านี้เช่นกัน แต่สิ่งนี้ดูเหมือนจะเป็นสิ่งที่ผู้ชายต้องดิ้นรนบ่อยครั้งกว่า
มากกว่า:25 คำตอบการบ้านผิดๆ ฮาๆ จากเด็กๆ
เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของแม่ พ่อ ลูก และครอบครัว เราต้องไม่เพียงแค่ทำงานเพื่อให้ได้มา การลาคลอด ที่นี่ในประเทศนี้ แต่ความเป็นพ่อก็จากไปเช่นกัน เราต้องแสดงให้ครอบครัวเห็นว่าเราห่วงใยพวกเขา ไม่ใช่เพียงครึ่งเดียว
