การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งมีชีวิตที่คลุมเครือ มันมาในหลากหลายวิธี มันมองมาที่เราเมื่อเราเห็นข้อความ Lean In กระเด็นข้ามกำแพงองค์กรและบินออกไปในช่วงเวลาที่เราเห็นหญิงตั้งครรภ์ได้รับการเหลียวหลังหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
นี่คือสิ่งที่เราทุกคนควรทราบเกี่ยวกับผู้ประกอบการสตรีสำหรับการมุ่งเน้นที่ความหลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ
1. ผู้หญิงคือเผ่าของผู้ประกอบการที่เพิ่มขึ้น
นักเศรษฐศาสตร์เห็นด้วย, “การเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงทั่วโลกที่ร่ำรวยเป็นหนึ่งในการปฏิวัติที่น่าทึ่งที่สุดในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา” ผู้หญิงบริจาคเงิน 3 ล้านล้านดอลลาร์ให้กับเศรษฐกิจ ผู้หญิงเป็นเจ้าของ 36 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจทั้งหมด รายงานสถานะธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของของ American Express แสดงให้เห็นว่าจำนวนธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของเพิ่มขึ้นร้อยละ 54 ในสหรัฐอเมริกาในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา
กล่าวโดยสรุป ยุคทองของผู้ประกอบการสตรีได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว
2. นโยบายครอบครัวที่ไม่ดีเป็นปัจจัยใหญ่
เหตุผลสำคัญประการหนึ่งสำหรับปรากฏการณ์ที่เพิ่มขึ้นนี้คือผู้หญิงไม่พบความยืดหยุ่นที่พวกเขาจำเป็นต้องกลับมาทำงานในขณะที่เลี้ยงดูครอบครัววัยหนุ่มสาว เกือบ 43 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง
เลิกจ้าง หลังจากตัดสินใจสร้างครอบครัว — ไม่ว่ายังไง ฉลาดหรือมีประสิทธิผล พวกเขาคือ. จำนวนที่เพิ่มขึ้นของ ผู้หญิงกำลังกลับไปทำงาน ในฐานะที่เป็นแม่3. ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะระดมทุน
ตามรายงานของ American Express ผู้หญิงดึงแค่ 5% ของทุนทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงจะเป็นเจ้าของธุรกิจ 30 เปอร์เซ็นต์ก็ตาม เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของสตาร์ทอัพทั้งหมด ที่ระดมทุน Series A ไม่มีผู้ก่อตั้งหญิง ผู้หญิงเริ่มต้นด้วยทุนน้อยกว่าผู้ชายเกือบหกเท่า ประมาณว่าผู้หญิง รับ น้อยกว่า $33 ล้าน ทุนมากกว่าผู้ชายสำหรับกิจการของพวกเขา
4. ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอดทนมากขึ้น
บริษัทที่มีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะกรรมการมีแนวโน้มที่จะ เหนือกว่าคนอื่นเกือบ 66 เปอร์เซ็นต์. ธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะดำเนินการสามครั้ง ดีกว่า S&P 500. ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีนวัตกรรมมากขึ้นในแนวทางของตน
5. มีหลายบริษัทที่ทุ่มเทเพื่อช่วยให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จ
แม้ว่าจะมีความท้าทายทางสังคมและการเงินที่เป็นระบบหลายอย่างที่ผู้หญิงต้องเผชิญในขณะที่ เริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง หลายบริษัทได้อุทิศตนเพื่อช่วยเหลือผู้หญิง ประสบความสำเร็จ ที่นี่คือ รายชื่อ 25 บริษัท ที่มองผู้หญิงผ่านหลายขั้นตอนของการเติบโตทางธุรกิจ
Devishobha Chandramouli เป็นผู้ก่อตั้ง Kidskinthaซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่จัดการปัญหาการเลี้ยงดูบุตรในยุคพันปีเพื่อช่วยเลี้ยงดูลูกๆ ที่เข้มแข็งทางอารมณ์และมีความสุข เธอให้เสียงกับ Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack และสิ่งพิมพ์อื่นๆ เป็นประจำ ติดตามเธอได้ที่ ทวิตเตอร์ และ Facebook. หยิบ eBook ฟรีของเธอ 53 เคล็ดลับในการเลี้ยงลูกให้มีความสุข.
