มีใครในสำนักงานของคุณที่ผลักไสผู้คนไปรอบๆ และออกนอกเส้นทางให้เป็นคนใจร้ายและพยาบาทหรือไม่? คุณมีคนพาลในสำนักงาน ต่อไปนี้เป็นวิธีจัดการกับสถานการณ์
คุณกลัวที่จะไปที่ทำงานเพราะคนๆ นั้นที่ไม่ชอบอยู่ใกล้ๆ ตลอดเวลา ใครเป็นคนก้าวร้าว ฉุนเฉียว และเปรี้ยวอยู่เสมอ? ฟังดูเหมือนคุณเคยมีคนพาลในออฟฟิศมาก่อนในชีวิต แต่ข่าวดีก็คือมีหลายวิธีที่คุณสามารถจัดการกับการล่วงละเมิดของพวกเขาก่อนที่จะใช้มาตรการที่รุนแรง (เช่น ลาออกจากงานของคุณ)
เริ่มต้นด้วยการเก็บบันทึกพฤติกรรมของพวกเขา
หากคุณตัดสินใจที่จะรายงานคนพาลในสำนักงาน คุณจะต้องมีเอกสารแสดงพฤติกรรมของพวกเขา จดวันที่ เวลา และคำอธิบายโดยละเอียดของสิ่งที่เกิดขึ้น จดผู้ที่อยู่ในเหตุการณ์เหล่านี้ (คุณอาจต้องมีพยานเพื่อสำรองบัญชีของคุณในอนาคต) หากคุณมีอีเมลหรือหลักฐานทางกายภาพอื่นๆ เกี่ยวกับการกระทำของคนพาล อย่าลืมเก็บอีเมลเหล่านั้นไว้ในไฟล์ด้วย
ใช้แนวทางโดยตรง
คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการพูดคุยกับคนพาลโดยตรงเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขาหรือเธอ แน่นอน คุณจะต้องประเมินสถานการณ์ของคุณ แต่การตรงไปตรงมากับบุคคลดังกล่าวเป็นขั้นตอนแรกที่ดี (และยุติธรรม) แบ่งปันว่าคุณรับรู้พฤติกรรมของเขาอย่างไร และผลกระทบที่มีต่อคุณและสภาพแวดล้อมในการทำงานและผลการปฏิบัติงานของคุณเป็นอย่างไร ให้การสนทนาใน
งาน ระดับมากกว่าการกำหนดสิ่งต่าง ๆ ในแบบส่วนตัว คุณอาจต้องการจัดทำเอกสารการประชุมส่วนตัวของคุณในกรณีที่คุณ ทำ จะต้องนำเรื่องไปสู่ที่สูงขึ้นในอนาคตพูดคุยกับหัวหน้าของคุณ
หลังจากพูดคุยกับคนพาลในสำนักงานแล้ว หากคุณไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมและยุทธวิธีของเขาหรือเธอ ให้นัดประชุมกับเจ้านายของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรที่คนพาลในออฟฟิศกำลังสร้างขึ้น อย่าลืมบันทึกการประชุมนี้ด้วย และแบ่งปันกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการสนทนาที่คุณมีแบบตัวต่อตัวกับคนพาล
รายงานพฤติกรรมคนพาลต่อทรัพยากรบุคคล
หากการสนทนากับเจ้านายของคุณไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงใดๆ ให้พิจารณารายงานสถานการณ์ไปที่ ทรัพยากรบุคคล หรือพูดคุยกับหัวหน้าของคุณอีกครั้งเกี่ยวกับการขาดการปรับปรุงใน สถานการณ์. ระบุว่าคุณกำลังพิจารณาที่จะพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอความช่วยเหลือในการจัดการสถานการณ์ ทรัพยากรบุคคลควรมีนโยบายและมาตรฐาน และพวกเขาจะมีทักษะในการจัดการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานที่ยากลำบากเช่นนี้
บทความเกี่ยวกับชีวิตเพิ่มเติม
คำถามอัจฉริยะที่ควรถามในการสัมภาษณ์งาน
ใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียเพื่อเพิ่มการหางานของคุณ
แยกงานและชีวิตที่บ้านออกจากกัน
